Прошло 4 месяца работы в компании, но я не знаю коды от сейфов и сумма деньги пропала. Как решить ситуацию, если у меня не было доступа к сейфу?
Работаю в компании 4 месяца за это время ничего там не знала коды от сейфов не кто не говорить пропало из сейфа сумма а платить заставляют всех как быть если к сейфу я не имела доступ?
Ничего вы платить не должны, их требования неправомерны. Обращайтесь в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте
Компания в которой Вы работаете идёт по пути наименьшего сопротивления, либо не хочет выносить сор из избы.
Это не сумма пропала из сейфа, это совершено преступление кем-то, надо обращаться в правоохранительные органы, с заявлением о произошедшей пропаже денежных средств, они, правоохранительные органы должны расследовать дело и установить виновного, он и будет нести ответственность за совершенное преступление.
Поэтому требования к Вам неправомерны, так и поясните руководству.
Должен нести ответственность тот кто украл.
Нет конечно можно погасить недостачу собственными силами и ничего не заявлять, но это все исключительно делается по согласию и никак иначе.
Удачи
СпроситьЗдравствуйте, Инна Ивановна. За кражу ответственность может нести только то лиц, которое ее совершило. Когда собственник докажет, что деньги там были, а потом пропали. Никто другой. Ни на какие возмещения в добровольном порядке не соглашайтесь, а то "пропадать" будут деньги регулярно
Спросить
На работе пропала сумма 47700 из сейфа.5 человек имеют доступ к сейфу. На работу я не вышла телефон отключила, но ключи от сейфа мне не доверяли, но они хранились где то в магазине. Что может быть за эту сумму и какие доказательства должны быть чтобы доказать мою вину.
Анна, Вы не обязаны доказывать свою невиновность. Это задача органов следствия доказать Вашу вину.
Спросить
Анна, Ваше поведение после пропажи денег свидетельствует против Вас. рано или поздно Вас все равно найдут. Вы ведь не собираетесь где-то в лесах скрываться из-за этих денег? А вину можно доказать разными способами. Есть разные экспертизы...
Советую обратиться к адвокату.
СпроситьУ меня работал сотрудник, не оформленный, договора о материальной ответственности тоже нет. Он имел доступ к сейфу. Из сейфа пропали 200 000 р., также украден ноутбук. Человек пропал. Телефон отключил, родственники также не знают где он.
Прошу посоветовать как правильно оформить заявление на него. Спасибо.
Алексей, надо обращаться с заявлением в ОВД, Вы его можете написать в свободной форме, или обратиться к услугам юриста по составлению такового.
СпроситьЯ бы хотел узнать как защитить свои права и доказать свою невиновность. Дело в том, что на фирме у моего отца пропала сумма в размере 50 тысяч рублей. Деньги лежали в сейфе. Доступ к сейфу имело несколько человек, так как ключи от сейфа были доступны всем, кто находился в кабинете, в данный момент. На сейфе нашли мои отпечатки пальцев и моего отца, также есть несколько свидетелей, которые утверждают мою виновность, хотя их показания лишь предположения и ни чем не подтверждены. Мой отец считает, что это сделал я. Я не знаю как доказать свою невиновность. Помогите мне пожалуйста.
Вы не обязанны доказывать свою невиновность - это обязанность следствия. Четко отрицайте вину, говорите, что у отца были на работе, возможно дотрагивались до сейфа, но никаких денег никогда не брали. При данных обсоятельствах, отсутствии свидетелей и других доказательств Вас не могут признать виновным.
СпроситьУ меня такая проблема: нотариус отказывается сделать запрос о арендуемом сбербанке сейфов ой ячейкой, мотивируя тем что сейф арендованный и не является собственность умершего брата, а про содержимое ничего не знаем.
Сбербанк без нотариуса не под пускает сейфу.
У нас в руках просроченный договор об аренде и ключ от сейфа.
Подскажите пожалуйста как поступить.
Спасибо.
Меня отказывается увольнять работодатель при действующем испытательном сроке. Должность продавец-кассир. Ссылаясь на недостачу в сейфе. Хотя я не имею доступ к сейфу. Считала сейф она в мой выходной, якобы при свидетелях. Вешает все на меня, заставляет отрабатывать или выплачивать недостачу. Заставила написать объяснительную. Помогите пожалуйста. Первая работа и такое случилось.
Здравствуйте. Это - недобросовестный работодатель. Просто не хочет платить за работу. Вам надо написать заявление на увольнение. На испытательном сроке работник должен предупредить об увольнении за 3 дня. Вручите заявление под роспись на Вашем экземпляре. Если отказывается принимать заявление - направьте заказным письмом с описью вложения.
Направьте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Это не основание. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
СпроситьТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Уважаемая Мария!
Я так понимаю, что недостача образовалась в наличных деньгах, которые хранились в сейфе.
Имейте в виду, чтобы "повесить" на Вас недостачу, Вы ДОЛЖНЫ были принять по акту ту сумму, которая находилась в сейфе. Если эта сумма не была Вами принята по акту (с Вашей подписью), то за недостачу Вы отвечать не можете. Если ключ от сейфа хранится у нескольких лиц, то недостачу выявить не представляется возможным. Деньги должны передаваться и пересчитываться сдающему и принимающему лицами. Свидетели здесь не при чем.
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то Вы можете предупредить работодателя за три дня до увольнения.
Скажите Вашему начальнику, что его действия противоречат действующему законодательству и Вы, если Вас не уволят по-хорошему, будете вынуждены обратиться в Прокуратуру. Прокуратура осуществляет надзор за действиями юридических и физических лиц на предмет выполнения закона, в т.ч. трудового и гражданского права.
Удачи! Не вешайте нос!
СпроситьДоброго времени суток. При приеме с испытательным сроком вам нужно написать заявление на увольнение предупредив работодателя за три дня. Вручите заявление с проставлением входящего о приеме. По истечении указанного времени вас обязаны уволить. Если не уволят, то пишите жалобу в инспекцию по труду. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.
Спросить
Если у нее есть претензии, то может идти в суд и доказывать вашу вину.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Конечно не имеет права. Мало ли что она придумает. Заявление на увольнение и через три дня вы свободны. А вам нужно готовить заявление в ГИТ, прокуратуру. Будут неразрешимые вопросы в суд.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно, не имеет. Чтобы что-то "повесить", нужно установить размер недостачи, установить виновника- ст. 238-240 ТК РФ.
В суд или в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьПомогите пожалуйста. При проверки внутреннего порядка в расположении роты у солдата был изъят телефон из кровати. Офицер передал его командиру роты, тот положил его в сейф. После некоторого времени обнаружена пропажа телефона из сейфа. Доступ к сейфу имеет любой офицер. Можно ли привлечь к уголовной ответственности командира роты за пропажу телефона из сейфа?
Я работаю кассиром, полная мат. ответственность имеется. Недавно в сейфе организации, куда я не имею доступа, была обнаружена недостача 4000 руб. сейф два дня не считался ответственными за него людьми, я кассу сдавала ровно, они принимали деньги и клали их в сейф. Теперь недостачу хотят разделить на всех и меня в том числе.
Ключи от сейфа лежат в кабинете в свободном доступе, туда мог залезть и директор, у которого он стоит в кабинете. Видеокамер нет. Должна ли я платить?
С учетом того, что вы не являетесь ответственным лицом за сейф и к вам при сдаче денег с кассы не было ни каких претензий, то вы платить за недостачу денег в сейфе не должны.
По хорошему должен составляться акт о недостаче денег в сейфе, берутся объяснительные в письменном виде с ответственных работников и т.д.
СпроситьБыл на больничном. Комиссионно был открыт сейф. Описали содержимое сейфа. В акте указали отсутствие флеш-карты. Теперь служебная провека.
Вменяют утрату с.г.т. 284 ук рф
до болезни карту оставил в сейфе. По имеющимся данным, начальник неоднократно открывал сейф без акта.
Посоветуйте как быть?
По имеющимся данным, начальник неоднократно открывал сейф без акта.
посоветуйте как быть?
---только доказывать что флеш-карта была в сейфе. берите в дело адвоката. .
Спросить
В сейфе пропали деньги 200000, доступ к сейфу имеют 6 кассиров и главный специалист, камер видео наблюдений нет, на кого ляжет эта недостача? Имеют ли право разделить недостачу на всех?
Скорее всего к материальной ответственности будут привлечены все сотрудники имеющие доступ к данному сейфу, при наличии договора о коллективной материальной ответственности. С другой стороны возникает вопрос, по какой причине работодатель не сообщил о краже денег из сейфа в полицию?
СпроситьРаботаю управляющим магазина, деньги после снятия кассы лежат в сейфе, доступ к ключам есть у всех сотрудников. На данный момент я единственный материально ответственный на точке, остальные стажеры. Из сейфа пропала сумма в 50 т.р. ее хотят расписать на меня. Что делать?
Если доступ имели к данным деньгам другие лица - то не платите недостачу, пусть работодатель обращается в суд и доказывает, что в недостаче виноваты вы
или подает документы в полицуию.
Спросить
