День добрый! 4,5,6 января 2016 работник работал. 22,23,24 марта он отдыхал за те дни. как мне поставить в табеле эти дни?
День добрый! 4,5,6 января 2016 работник работал. 22,23,24 марта он отдыхал за те дни. как мне поставить в табеле эти дни?
Я работаю в бюджетной организации. В декабре 2015 года, к нам временно устроился работник (на время отпуска основного работника). работал с 21 декабря по 19 января 2016 года. В марте 2016 года, выяснилось, что оплата данному работнику за декабрь не была произведена. Как выяснилось дальше табель за этот период времени не был надан расчётчику. Скажите пожалуйста, можем ли мы провести оплату данному работнику, если он не числится в нашей организации и был уволен ещё в декабре месяце. Спасибо.
Здравствуйте Анастасия!
Да ,предприятие должно это сделать .
Согласно статье 116 КЗОТ в случае увольнения заработная плата, а также все задолженности по заработной плате выплачиваются работнику в полном объеме в день увольнения.
За безосновательную и умышленную невыплату заработной платы больше одного месяца, согласно статье 175 уголовного кодекса Украины, предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа в сумме от 8 500 до 17 000 грн. или исправительных работ сроком до двух лет, или лишения свободы сроком до двух лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.
СпроситьДобрый день)) Я в декрете со 2 января 2016 года. Когда должны придти деньги на ребенка до 1,5 лет? в январе за январи=.=или в феврале за январь?
Здравствуйте! В декрете-это отпуск по уходу или отпуск по БиР.Если по уходу-то работодатель перечислит Вам пособие в дни выплаты зарплаты за январь.
СпроситьРаботник заболел, взял больничный лист, на работу не ходил. В табеле ему поставили дни явки. После выхода с больничного работник больничный лист не сдал. Если вскроется, что работник во время больничного якобы работал по табелю, что будет табельщику и работнику за это? И может ли работник принести больничный, который не вовремя сдал?
Добрый день.
Работник отсутствовал на работе по уважительной причине - болезнь, что подтверждается больничным листом. Поэтому нет оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Что касается работника, ведущего табель учета рабочего времени - он нарушил свои должностные обязанности, внеся в табель недостоверную информацию. Поэтому есть основания для применения к нему дисциплинарного взыскания.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в ситуации с начислением оплаты за работу в праздничный день. В организации работает водитель по основному графику-40-часовая неделя, 2 дня выходные (суббота, воскресенье), установлен оклад 24000 руб. 5 января 2014 г. (праздничный день, выходной) он отработал по приказу 8 часов (с однократным размером оплаты и предоставлением другого дня отдыха). 13 января 2014 года ему был предоставлен день отдыха по заявлению. Сколько рабочих дней ему ставить в табеле и как начислить з/плату за январь 2014? В бухгалтерии начислили за январь 16 дн-128 час-22588,24 (оклад),1 день празд-1411,76.Всего 24000 руб. Правильно ли это?
Руководствуйтесь при расчете ТК РФ.
Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Спросить
Да правильно исходя статьи 153 ТК РФ. В январе месяце 17 рабочих дня. Вы фактически и работали 17 дней. 5 января-оплачивается в одинарном размере.а день выходной 13 января не оплачивается.
Спросить
В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?
После утверждения. Руководитель утверждает табель, работник соглашается с утверждением. Правда отработав 3 года кадровиком не разу такого не встречала, чтобы работники расписывались в табеле. Табель составляет либо кадровик, либо руководитель отделения (например начальник отдела сбыта), утверждается руководителем предприятия. Подписывает инспектор отдела кадров. Зачем работникам расписываться мне непонятно. Работники могут расписываться только, если произошли какие-то изменения в графике работы. Расписываются они в приказе, после ознакомления с ним.
СпроситьРаботаю по скользящему графику 2 смены в день по 11,5 часов, 2 дня отдыха 2 смены в ночь по 11,5 часов, 2 дня отдыха и т.д. по табель-календарю в январе 136 часов (c 9.01 по 31.01). При таком графике у меня получается отработанных 172,5 часа. Работаю на окладе. С 1.01.13 по 8.01.13 отработал 4 смены. Как мне должны оплатить работу за январь 2013.
Все что выше нормы рабочего времени в двойном размере. Потому что у Вас ссумированный учет рабочего времени.
Спросить
Как рассчитать средний заработок для больничного листа по беременности при различных периодах работы
СОТРУДНИЦА принесла больничный лист по беременности с 28.03.14 г. Как мне рассчитать средний заработок? Надо за 2013 и 2012 года или один заменить. 2010 год работала весь, в 2011-январь, февраль, март, апрель, май. Уволилась, официально не работала.2012-не работала. В 2013 работала у нас с 01.07-т.е 6 месяцев. 2014-январь, февраль, март.
Добрый вечер! Средний заработок суммируется и делиться согласно ТК РФ. Желаю вам успехов, если остались вопросы пишите.
СпроситьРаботник устроился на работу 15 апреля 2014 г. С 01.01.2015 ему установили ненормированный рабочий день с дополнительным отпуском-6 дней. В марте работнику будет предоставлен ежегодный отпуск (28 кал. дн.). С какого времени возникает у работника право воспользоваться доп. отпуском? С момента установления такого отпуска, т.е. за январь и февраль 2015 г.?-получается 1 день?
Работник увольняется 23.01.2008 г. по собственному желанию, но находится на больничном листе и продолжает болеть до 25.01.2008 г. Как я понимаю: в табеле последний рабочий день 23.01.08 проставляется больничным и табель закрывается. А больничный лист оплачивается при его сдаче в полном объеме, за все дни независимо от того проставлены эти дни в табеле или нет. Или мы должны ждать когда он выйдет с больничного, но по ТК мы должны расчитать работника в день увольнения. Заранее спасибо.
Добрый вечер, ЕЛЕНА.
Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет.
Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все время, со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию, засчитывается в срок предупреждения об увольнении.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению.
Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.
С уважением, адвокат Игошин Д.Н.
СпроситьКакой код нужно поставить в табеле учета рабочего времени в день, когда работник, находясь в командировке, работал в выходной день?
Здравствуйте! Если не осуществлял трудовую деятельность, то необходимо проставлять код “В”. Осуществлял трудовую деятельность в выходной, находясь в служебной поездке, то необходимо отразить в табеле буквенным кодом “РВ”.
Спросить
