Вопрос о возможности выхода из бригадного подряда для медсестры в функциональной диагностике

Готовим договор бригадного подряда для выполнения работ по договору с Заказчиком.

Вопросы:

1. Договор бригадного подряда является договором гражданско правовым или трудовым?

2. Какие налоги и сборы ложатся на нашу организацию при заключении договора бригадного подряда с исполнителем?

3. Имеем ли мы право в договоре бригадного подряда предусмотреть авансирование каждого члена бригады ежемесячно, до поступления средств от Заказчика для полного расчета за выполненные работы?

4. Какие дополнительные положения необходимы (например: договор простого товарищества, положение о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда и/или другие)?

Я работаю медсестрой в городской больнице, была на больничном по уходу за ребенком. Заведущая моим отделением удержала с меня 100% КТУ, мотивируя это тем что больничные оплачиваются за счет отделения. Наше отделение работает по бригадному подряду, правомочны ли действия заведущей, может ли она лишать человека КТУ, только лишь за то что он был на больничном?

Помоги разобраться.

Я работаю медсестрой физиотерапии.

С нового 2006 года заведующая отделения Перевела нас на подрядческие отношения. Т.к. мы работаем по групповому договору подряда - так нам обяъсняют. Но ни одна медсестра никаких документов не подписывала.

С платных теперь мы получаем копейки, теперь делят все деньги (которые мы отрабатываем по ОМС и платные) старшая медсестра и заведущая, и там получается не по 1000 рублей, т.е. все деньги. Которые зарабатывает все отделение, делят на двоих, а нам достается по 500 рублей.

Куда нам можно обратиться? Как правильно выйти из подрядческих отношений. Может ли быть привлечена к ответственности заведующая, если да - то по каким основаниям.

Помогите разобраться. Все отделение в шоке. Т.к. никто не ожидал, что так могут обмануть люди, с которыми работаешь не первый десяток лет.

Я работаю в отделении функциональной диагностики (ЭКГ и функция внешнего дыхания). Рабочий день с 9-00 до 15-00. Систематически меня вызывают снимать ЭКГ в реанимационном отделении. Обязана ли я делать ЭКГ в реанимационном отделении или это должны делать палатные медсестры этого отделения?

Я работаю палатной медсестрой в одном отделении с мамой она занимает должность заведующей отделения (врач). Можем ли мы продолжать работать вместе в одном отделении по трудовому кодексу. Или при проверке мне придется переводиться в другое отделение. Большое спасибо за понимание.

Я работаю медсестрой в хирургическом отделении на какой период имеют право меня перевести в другое отделение по производственной необходимости?

У нас соединены два отделения родильное и терапия имеют ли право меня заставить работать в этих отделениях, если моё образование медсестра широкого профиля, если да то кто несёт ответственность за мои действия родильном отделении?

Если я работаю на ставку хирургом в хирургическом отделении больницы и совмещаю согласно заявления заведование отделением переливания крови на 50% (отделение принадлежит этой же больнице), то должны мне оплачивать больничный лист только по хирургическому отделению или и по отделению переливания крови тоже?

Спасибо.

Я работаю водителем трамвая в городе самара. На предприятии тту действует так называемый бригадный подряд. Нас лишают премии за проступки других (прогул. Дтп. раппорта и так далее). начальству не раз подымали вопрос о том что бы сняли этот подряд и каждый отвечал сам за себя но результатов нет. мы не хотим что бы нас лишали наших заработанных денег по вине других. И я бы хотела у вас спросить: как на нашем предприятии тту можно добиться отказа от бригадного подряда?

Учреждение состоит из нескольких обособленных структурных подразделений (ОСП), находятся данные подразделения в одном городе, но на разных улицах. В одном ОСП детское инфекционное отделение в другом взрослое инфекционное отделение. В декабре вводится в действие модульное здание по адресу одного из ОСП, в котором согласно приказа будут работать оба инфекционных отделения - под общим названием ИНФЕКЦИОННОЕ ОТДЕЛЕНИЕ. При этом персонал детского отделения на базе которого построено модульное здание переходит в полном составе, а вот взрослое отделение переводится с сокращением трех штатных единицы (человека). В приказе дано пояснение " в одном отделении должно быть по 1 ставке заведующего, старшей и сестры-хозяйки". Правильно ли это при объединении двух отделений сокращать людей только в одном отделении?

Я работаю в педиатрическом отделении новорожденных с января 2004 года отделение напичкано аппаратурой для оказания экстренной реанимационной помощи новорожденным. Но название отделения не соответсвует его реальности.