Куда подать заявления по невыплате зарплаты и отпускных.

Добрый день! Нужно представить документы доказывающие вашу позицию согласно ГПК РФ Желаю вам удачи и всего самого доброго.

Не имеют право--можете жаловаться в трудовую инспекцию.

Нет, это не правомерно. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Есть ли по этому вопросу ссылка на документ?

Здравствуйте Светлана!

Требования к исковым заявлениям содержатся в ст.ст. 131, 132 ГПК РФ. В рамках заочной консультации ответить на вопрос "как составить" нельзя. Составление документов является полноценной работой юриста, который учится этому 5-6 лет. Обращайтесь к юристу лично. Срок исковой давности по данной категории дел - 3 месяца.

Это незаконно при расчете и зарплаты и отпукскных всегда должен учитываться районный коэффициент Обращайтесь в инспекцию труда

Порядок и форма установлены ст. 131-132 ГПК РФ.

Здравствуйте, Сергей Викторович!

Исковое заявление подается по месту нахождения организации-работодателя, форма обычная для искового заявления, от уплаты госпошлины освобождается.

Один из оптимальных выходов - обратиться на личный прием к прокурору. Если понадобится - напишите заявление в прокуратуре прямо на месте, сотрудники прокуратуры будут обязаны провести проверку и принять меры реагирования, в том числе обратиться в суд в Вашу защиту.

С уважением,

В.В.Беспалов

Здравствуйте. Это разные отношения. В первом случае это отношения трудовые, во втором – это Гражданско-правовые.

Это разные правоотношения. В первом случае это трудовые, возникают на основании трудового договора ,во втором случае - гражданско-правовые,

Здравствуйте! В суд в срочном порядке нужно обращаться

Отпуск может быть перенесен в связи с задержкой выплаты отпускных , которые работник должен получить не позднее 3-х дней до начала отпуска. У вас была такая возможность перенести дату начала отпуска, предусмотренная законом (ст. 124 ТК РФ). Вы ей не воспользовались. Других вариантов, в том числе прерывание отпуска в знак протеста, законом не предусмотрено. Можете потребовать помимо отпускных выплаты процентов за просрочку сначала у работодателя, а если не получите ,то через суд. Если не собираетесь работать , пишите заявление на увольнение по собственному желанию прямо из отпуска, предупредив не менее чем за две недели согласно статье 80 ТК РФ. Далее при задержке выплат - в суд в порядке статьи 392 ТК РФ.

Наталья, а чего вы ждете? Обращаться нужно в суд с соответсвующим иском.

Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть трудовую книжку, приказ о приеме и увольнении, труд. Договор, документы на руках?

Если были трудоустроены официально - обращайтесь в районный суд (можно и по своему месту жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ) с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов по статье 236 и компенсации морального вреда. Не исключено, что Ваш работодатель может войти в стадию банкротства, в этой связи с обращением в суд имеет смысл поторопиться. Если не были устроены официально - тогда придется дополнительно просить об установлении факта трудовых отношений, и это очень осложнит Ваше положение. Такие дела.

Обратитесь с заявлением в прокуратуру или к мировым судьям о незаконном действии должностного лица и неправомерных действиях ИП.

С иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск обращайтесь в суд. Срок исковой давности один год с момента ознакомления с приказом или получения трудовой книжки. Одновременно обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, для начала затребуйте у Работодателя справку о размере начисленной заработной платы за тот период, который Вас интересует, и расшифровку начисленных денежных сумм, если Вы посчитаете, что Вам не доплатили какие-то суммы, обратитесь с письменным заявлением к Работодателю, в случае отказа нужно обращаться с иском в суд о взыскании заработной платы.

Уважаемый посетитель сайта!

В данном случае для решения вашего вопроса вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации.

Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру, затем в суд за восстановлением нарушенных прав. Действия работодателя не правомерны. Есть нарушения ТК РФ.

Какой процент благоприятного исхода для моей жены в случае обращения в суд, ведь документов подтвержлающих получения отпускных нет, она их не получала, спасибо.