Начисляется ли премия и надбавка на совмещение. Я работаю директором школы и по совмещению учителем на полставки.
Начислется ли премия и надбавка на совмещение. Я работаю директором школы и по совмещению учителем на полставки.
Премии регламентируются трудовым договором и только смотрите условия. А доплаты за совмещение регламентированы в статье 68 и 67 Трудового кодекса Республики Беларусь
Спросить
Здравствуйте. Работаю в школе учителем (21 час нагрузка) и по совмещению библиотекарем (0,5 ставки). Положены ли надбавки за выслугу лет и за работу в сельской местности за совмещение. Благодарю за ответ.
Вам за совмещение положена заработная плата установленная по вашему трудовому договору, каких либо доплат библиотекарю за работу в сельской местности не установлено на уровне закона но местные органы власти могут установить доплаты.
СпроситьРаботала в школе на 0,5 ставки зам. директора по УВР +учитель по совмещению. ПФР отказывает в досрочной пенсии, тк совмещение не суммирует с 0,5 ставки зам. директора. Является ли в данном случае работа учителем, работой по совмещению? Ведь совмещение предусматривает выполнение доп. работы во время основной, а это физически не возможно.
Здравствуйте Елена!
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.
При работе по совместительству:
- заключается трудовой договор;
- работа выполняется в свободное от основной работы время.
При работе на условиях совмещения:
- работа выполняется без освобождения от основной работы;
- трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.
Спросить
При полной нагрузке (ставка) учителя, 0,5 ставки должно быть оформлено как совмещение.
Зам директора по УВР имеет право на досрочную пенсию не зависимо от педагогической нагрузки, главное, что бы были правильно оформлены документы (трудовая книжка, приказы, лицевые счета, должностная инструкция и т. д. ).
Если в трудовой книжке написано, что принят на 0,5 ставки, то обязательно должно быть оформлено приказом ведение педагогической нагрузки, потому что обычно приказом пед. нагрузку не оформляют, а просто платят по тарификации. С этим в ПФ могут быть проблемы.
В любом случае после отказа в назначении пенсии вы можете обратиться в суд.
СпроситьЗам директора по УВР имеет право на досрочную пенсию не зависимо от педагогической нагрузки - согласна, не зависимо от пед нагрузки, вопрос не в том. В ПП №781 от 29.10.2002 говорится, что после 2000 года необходимо иметь нагрузку 1 ставка, 0,5 зам. директора по УВР не проходит, а учителя часы они не хотят суммировать, тк учитель по СОВМЕЩЕНИЮ. Проблема, в том как доказать, что учителем и завучем одновременно работать по совмещению невозможно.
СпроситьВ чем разница работы по совмещению и по совместительству? Можно ли работать по совмещению зам. директора по УВР и учителем? Совмещение данных должностей не противоречит смыслу работы по совмещению?
ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
""С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
""Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
""Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
""Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Разница в порядке оформления. Совмещение в вашем случае допустимо, даже целесообразно.
СпроситьНапример, по трудовому договору работник принят бухгалтером, а должность по совмещению кассир. Какую надбавку ставить за совмещение? Заренее спасибо.
Уважаемая Анна,
т.к. все виды совмещения профессий (должностей) могут быть поручены только с письменного согласия работника, с работником, совмещающим профессии (должности), необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании заключенного дополнительного соглашения необходимо издать приказ о совмещении должностей.
Что касается доплат, то согласно ст. 151 ТК РФ (абзац 2) размеры доплат за совмещение профессий (должностей) определяются ПО СОГЛАШЕНИЮ. Действующим законодательством не определены минимальные и максимальные размеры доплат. Основным критерием при установлении размера доплат являются содержание и объем дополнительной работы, которые необходимо учитывать. Это все может устанавливается в каждом конкретном случае по-разному. В локальных актах организации можно предусмотреть размер таких доплат, например, в твердой денежной сумме или в процентном соотношении к з/п, как угодно.
Некоторые организации до настоящего времени используютсхемы расчета размера доплат за совмещение профессий (должностей), предусматриваемые Постановлением Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)": рабочим и младшему обслуживающему персоналу - до 50% от тарифной ставки (оклада) по основной работе; инженерно-техническим работникам и другим специалистам, служащим производственных отраслей и всем категориям работников непроизводственных отраслей - до 30% тарифной ставки (оклада) по основной работе.
Но это Постановление, естественно, используется только в качестве "образца", скажем так, и может носить для Вас только рекомендательный характер.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьРаботаю в воинской части, гражданский персонал, получала доплату за совмещение профессий (расширение зоны обслуживания). Есть соответствующий приказ без указания даты окончания срока совмещения и моё заявление. Ушла в декретный отпуск. Вышла из отпуска по истечении практически трех лет, заявления на отказ от работы по совмещению не писала, ни приказа о снятии с меня совмещения нет. Бухгалтер говорит, что совмещение было снято с меня автоматически и для его восстановления необходимо писать новое заявление. Подскажите пожалуйста, правомерно ли с меня совмещение сняли и не восстановили при выходе из декретного отпуска?
Однозначно, с вас его сняли на законных основаниях, и работодатель может просто принять на это место уже не совместителя, а основного работника.
СпроситьЯ в школе официально (и фактически) работаю учителем, а по совмещению, которое в трудовой книжке не указано, являюсь библиотекарем. Трудовой договор о совмещении со мной школа не заключала. В этом случае обязана ли я при увольнении сдать библиотеку по инвентаризации?
Инвентаризацию надо провести до увольнения материально ответственного лица и в его присутствии. При выявлении недостачи после увольнения работника, организации будет сложнее взыскать с работника причиненный ущерб. Порядок проведения инвентаризации. При смене материально ответственных лиц, в том числе при их увольнении, проведение инвентаризации обязательно (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Для проведения инвентаризации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия.
Спросить
Я работаю директором школы, по совмещению работаю учителем имею ли я право получать стимулирующие как учитель?
Можно ли работать учителем в школе по бессрочному трудовому договору и дополнительно работать учителем платных образовательных услуг (штатное расписание) по срочному трудовому договору? Или это только совмещение и оформляется доп. соглашение на совмещение с указанием периода работы по совмещению (01.10.2017-31.05.2018). Спасибо за ответ.
Да, можно. Совмещение должностей Трудовым законодательством (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ) допускается. Тем более если работодатель оформляет доп. соглашение.
Спросить
Добрый день, Евгения!
В случае, если две должности, которые вы занимаете, указаны в штатном расписании, и по-разному оплачиваются, то с вами должны заключить два трудовых договора. Один договор основной, другой договор по совместительству.
СпроситьРаботал по совмещению. Совмещение затем отменили, работодатель по истечению 3 недель решил составить акт-приема передачи. Поскольку совмещение отменил, то эти 3 недели никто не вел эту документацию. При приеме передачи., не нашли часть документов, работодатель требует с меня объяснение и хочет наказать. Правомерно ли это? аргумент работодателя, что я должен был оформить в день отмены совмещения акт приема передачи.
я должен был оформить в день отмены совмещения акт приема передачи.
---у вас есть право обжаловать наказание.
Спросить
Действующее законодательство не прописывает проведение каких либо процедур при передаче дел совместителя. Данный порядок устанавливается локальными нормативными актами организации.Но имейте в виду, что дисц.взыскание накладывается приказом, и если Вы не считаете его законным, Вы сможете обжаловать его в Госинспекцию труда.
Удачи Вам!
