Проблемы с трудоустройством и равными возможностями - как решить ситуацию с неполной ставкой и неправильным распределением обязанностей врачей и медсестер?
Я была принята на работу медсестрой поликлиники в 2011 году, но меня сразу поставили замещать медсестру дневного стационар т.к. она ушла в декрет, там я проработала 3 года и тоже ушла в декрет, она вышла сейчас моему ребенку 1,7 и я решила выйти на работу на 0,5 ставки мне пообещали процедурный кабинет, два дня я ждала что мне скажут и форму уже купила и медосмотр прошла, они типо документы подали в министерство что бы там дали эту ставку, но ответа нет и неизвестно будет ли.сегодня пошла на работу и мне сказали что все места заняты, но есть ставка у врача в кабине т.е. 0,5 ставки но им туда медсестру не надо, меня проведут по этой ставки но работать я буду где скажут, может с одним врачом, другой день в другом кабинете но зарплата будет как у медсестры инфекциониста, а работай за всех короче принеси подай поди на х..н не мешай, за зарплату в 4000 тыс, стаж у меня уже 5 лет и очень обидно, скажите что мне делать в этой ситуации,?
пишете ...принята на работу медсестрой поликлиники --если у вас в ТД так написано имеете право требовать свое рабочее место--ст.256ткрф.
Спросить
У меня подобная ситуация. Принята на пол ставки м/с травматологической в пол-ку. Но мой доктор уволился и мной закрывают все дырки и в дневном стационаре и в перевязочной и в эндоскопии. Сказали перевести не могут нет мест повиси за травмой будешь на н.з. Получается все ставки заняты, а работать некому. Мой стаж 16 лет м/с высшей категории и с высшим образованием. Они ждут когда я сама уйду. Что мне делать?
Спросить
Я работаю медсестрой в поликлинике, у меня 2 врача, которые работают в отдельных кабинетах, раньше у меня была ставка и 25% совмещение, сейчас убрали эти 25%, не сказав об этом, увидела сама в квиточке з/п, как потом узнала что на ставку положено на одну медсестру 2 врача. Но я так понимаю если бы они работали в одном кабинете, а так как они в разных кабинетах? Раньше в ставили медсестру отдельно в один кабинет и платили ставку, а сейчас я на два кабинета и тоже на ставку? Ещё и 25%убрали, правы ли они?
Уважаемая Валерия, об существенных изменениях условий труда и оплаты за труд, работодатель должен был Вас уведомить за два месяца. Одностороннее изменений трудового договора не допустимо и запрещено трудовым законодательством.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Я работаю в стационаре медсестрой палатной, в неврологическом отделении. Процедурная медсестра не хочет больше работать по своей должности. Старшая медсестра отделения хочет, чтобы медсестры палатные работали по очереди в процедурном кабинете. По трудовому договору я принята на должность медсестры палатной. Имеет ли право старшая медсестра ставить такое условие? Чтобы работали по очереди. Так же говорит о том, если будет принят новый человек в процедурный кабинет, то все кто на посту работать будет меньше, чем на 1 ставку. Имеет ли право старшая медсестра ставить график так, что выработанное время будет меньше, чем на ставку. У меня заявление написано работать на 1 ставку.
Спасибо, Наталья.
Медесестра палатная и медсестра процедурная это разные должности, следовательно, разные трудовые функции. В трудовом догоговоре обязательно должна быть указана трудовая функция (должность, профессия, специальность). Изменение трудовой функции и работа по другой трудовой функции возможны только с согласия работника. Таким образом, если в трудовом договоре была указана определенная должность, работа по другой должности возможна только с согласия работника.
Что касается ставки, то изменение полного рабочего времени на неполное возможно только с согласия работника (за одним неотносящимся к этому делу исключению).
СпроситьУ меня такая проблема... я работала до декрета процедурной медсестрой на 2 этажа и зарплата была хорошая (медсестер не хватало и меня оформили на 2 этажа).5 лет я так отработала.. когда я ушла в декрет, на мое место взяли другую медсестру... и отделения объединили, я работала в 1 инфекции, сейчас моему ребенку 1.2 мес и я хотела выйти на работу, но начальство сказало что оформит меня только на 0.75 ставки и не на полный день... я отказалась, сказала что посижу до 1.5 лет в декрете.. в деньгах я не выигрываю... но когда я выйду из декрета меня автоматически хотят перевести в другую часть отделения, за зарплату меньше в 2.5 раза, а эту новенькую медсестру оставить работать в моем кабинете... я в шоке... Скажите пожалуйста, имеет ли право начальство меня швырять из кабинета в кабинет?.. ведь эта медсестра заменяет мою должность на время декрета, и об этом ее должны были предупредить... а получается что она присвоила мой кабинет себе.. должны по моему мнению ей предложить это новое место, а меня восстановить на старом... Старшая медсестра игнорирует мои вопросы касающееся этой медсестры.. она ее подруга... подскажите как мне быть:? какие мои права? У меня маленький ребенок, меня могут не взять в другие больницы из-за этого... я очень переживаю...
Не право Ваше начальство. Ваша должность сохраняется за Вами до 3-х лет ребенку.
И на работу Вы вполне могли выйти. На 0.75 ставки. С сохранением пособия до 1.5 лет
Переместить Вас не имеют права без Вашего согласия
Спросить
Спасибо,но начальство отказывается мне выплачивать дополнительно пособие по уходу за ребенком...якобы эта сумма высчитывается и входит в мою зарплату...и в сумме 5200,когда у меня декретные 5000руб...мне смысла тогда выходить на работу нет....Сейчас появилось 3 ставки процедурной медсестры,две медсестры работают по 1.5 ставки....если я выйду через 4 мес ,то мне предложат свободную ставку или как и раньше было 1.5 ставки на 2 этажа?....
СпроситьВаше начальство не знакомо с прокуратурой и трудовой инспекцией! Видимо, их надо познакомить...
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
© КонсультантПлюс, 1992-2014
СпроситьУ меня общий стаж 23 года в онкодиспансере. Из них 15 лет в эндоскопии. Мне было сказано что будет идти льготный стаж, год за полтора. Работала я на 1,5 ставки одна с двумя врачами. Одна ставка оформлена была на поликлинику диспансер (мед сестра эдноскопического кабинета), 0,5 ставки на стационар (медсестра бронхоскопического кабинета). +0,25 санитарские. С 1998-2003 работали в одном кабинете (гастроскопии, лярингоскопии, бронхоскопии, ректороманоскопии, колоноскопии). С 2003 по 2008 расширили: два процедурных кабинета, ординаторская и комната для персонала. Ставку санитарки не выделили. С 2008 по 2013 три процедурных кабинета, ординаторская и комната для мед персонала. В 2012 году прибавилось ещё и цистоскопическое исследование. (В 2013 я перешла в СПИД кабинет). Обслуживали мы всех амбулаторных первичных, и тех кто состоял на учете в диспансере. А так же большую часть исследований проводили стационарным больным, вызывали нас и в реанимацию к тяжёлым больным и в оперблок для интубации. Сейчас выясняется что льготного стажа нет, так как оформлены мы по поликлининике онкодиспансера. Так почему мы тогда обслуживали стационар? Стоит ли мне нанимать адвоката, добьюсь ли я переоформления и льготный стаж.
Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомится с отказом УПФР.
так или иначе вам надо либо обратиться в УПФР с заявлением о досрочном назначении пенсии, либо к работодателю, за приведением документов в соответствие с осуществляемой деятельностью.
На вашем месте я бы действовал через адвоката, который разбирается в пенсионном праве.
СпроситьЯ захотела выйти на работу за неделю до начало следующего месяца я пошла к начальству мне сказали что я могу выйти в процедурный кабинет с 1 числа, но им сначало надо что министерство одобрило ту ставку, я готовилась и в последний день зашла к начальству а мне сказали что ставку еще министерство не утвердили и выходить мне не куда, сказали что бы я подождала, что мне позвонят. ДО УХОДА В ДЕКРЕТ Я РАБОТАЛА МЕДСЕСТРОЙ в дневном стационаре замещала дувушку которая была уже в декрете, потом мне уходить вышла она. как мне быть в этой ситуации
я официально проведена медсестрой поликлиники кабинета, но с первых дней работала вдневном стационаре отработала 3 года до ухода в декрет.
Вас обязаны во становить на работе по вашему заявлению в должности прописанной в трудовом договоре, напишите заявление и отдайте в канцелярию, или отправьте почтой, укажите дату не ранее 3 дней. Если не во становят смело можете обращаться в трудовую инспекцию.
СпроситьМеня зовут Татьяна! В 2013 году была принята на должность медсестры эндоскопического кабинета поликлиники. В дальнейшем была проучена за счет организации (Городская больница) с целью получения соответствующего сертификата. Проработав год, была принята на постоянное место работы, меня перевели в операционный блок, т к. вышла из декретного отпуска медсестра ранее устроенная. У нас произошла нехватка часов на две медсестры. В дальнейшем без предупреждения сокращают мою ставку в эндоскопическом кабинете. Меня неоднократно их оперблока переводили в эндоскопический кабинет на время нетрудоспособности и отпуска медсестры, работающей в этом кабинете. Меня не устроила работа в операционной и я уволилась, Сейчас мне руководство больницы выставила счет, за обучение, Правы ли они в своих действиях?.
Здравствуйте Татьяна. Маловато информации для ответа. Скажите с вами заключали какой-либо договор на обучение? Если заключали хотелось бы его почитать.
Спросить
Да , был заключен договор . Я обязана была отработать пять лет , Я была согласна с этим т к работа мен вполне устраивала , Меня перевели на ту должность с которой я никогда раньше не сталкивалась и обучаться ей нужно не один год , чтобы в полной мере овладеть навыками, операционный блок , там нужно конкретно работать . без отрыва от производсва . а меня постоянно выдергивали в эндоскопический кабинет, я почти год работала в операционной на дневной работе . выполняя практически санитарскую работу. У меня есть операционный сертификат . только я работала операционной сестрой травматологического пункта . а не оперблока , это совершенно разная работа.В оплате я потеряла . шанса освоить работу медсестры оперблока у меня нет , т к меня постоянно переводили на время нетрудоспособности медсестры эндоскопического кабинета .
СпроситьЯ медсестра врача нарколога. Дали новый штат-ввели ставку психиатра. Но медсестры ставки нет по новому штату.. мой врач получила эту ставку. Но я с ней в одном кабинете ведём прием и психиатра и нарколога. Она на 2 ставки, Я на одну. Является ли это нарушением со стороны работодателя?
Да, это нарушение трудового договора. Обращайтесь к Главврачу с письменным заявление о произведении вам доплаты к ставке медсестры. (он должен будет издать приказ на 0,5 ставки, от ставки медсестры психиатра)
СпроситьНепрерывный стаж 23 года. Работаю в отделении 7 лет. В больнице сокращение. Мне сказали, что я попала под сокращение. После ухода сотрудников в декрет штат набирался. Мне сказали, что могу пока работать на декретной ставке. Хотя являюсь основным работником. Официально я проведена процедурной медсестрой. Мне сказали, что пол ставки медсестры процедурного кабинета сократили. Правомерно ли переводить основного сотрудника на декретную ставку? Или это решается на уровне администрации больницы?
Я ушла в декрет имея должность участкового терапевта в поликлинике и работая на ставку. Сейчас, пробыв в декрете 1.5 года собираюсь выйти на работу. Созванивалась с заведующей, а она мне сказала что на моем участке теперь работает другой врач. Сказала что я могу выйти на другой участок, но проблема в том, что он меньше и соответственно я смогу работать на нем только на пол ставки! Вопросы:
1.имеют ли они право сократить мне ставку (если до декрета у меня была полная ставка)
2.имея маленького ребенка могу ли я просить более раннее время работы чтобы раньше освобождаться? Заранее спасибо!
1. До исполнения ребенку возраста 3 года ваше рабочее место должно быть неприкосновенно, и полная ставка тоже. И вы имеете полное право выйти именно на СВОЁ рабочее место (часть четвертая ст. 256 ТК РФ).
2. До исполнения ребенку возраста 3 года вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени (часть третья ст. 256 ТК РФ)
Удачи.
СпроситьЯ захотела выйти на работу за неделю до начало следующего месяца я пошла к начальству мне сказали что я могу выйти в процедурный кабинет с 1 числа, но им сначало надо что министерство одобрило ту ставку, я готовилась и в последний день зашла к начальству а мне сказали что ставку еще министерство не утвердили и выходить мне не куда, сказали что бы я подождала, что мне позвонят. ДО УХОДА В ДЕКРЕТ Я РАБОТАЛА МЕДСЕСТРОЙ в дневном стационаре замещала дувушку которая была уже в декрете, потом мне уходить вышла она. как мне быть в этой ситуации.
Если с Вами заключался срочный трудовой договор на период декрета другой сотрудницы, то лучший вариант ждать утверждения должности министерством. Если договор без определенного срока - требовать работы, обусловленной трудовым договором.
Спросить
