Военнослужащий контрактной службы задержан полицией за нарушение КоАП - каковы возможные наказания и последствия?
Я военнослужащий контрактной службы (курсант), во внеслужебное время был остановлен сотрудниками полиции и доставлен в отдел, где составили протокол о нарушении 20.21 КоАП, передали в комендатуру, прошел медосвидетельствование. Что употреблял, я подтвердил, но задержание было возле ночного клуба в 3:50. Какое наказание могут назначить? По этому делу составили протокол о грубом дисциплинарном проступке, ранее у меня было за 3,5 года только одно дисциплинарное взыскание, за нарушении распорядка дня. Разве могут меня за это отчислить?
Уважаемый Александр,
для полноценного ответа необходимо знакомиться с Вашим контрактом. Однако, в Уставе ВС прописано, что запрещено употребление спиртных напитков и хранение их в служебных помещениях. Устав Вы не нарушили, вопрос о Вашем поведении в общественном месте.
Спросить
Военнослужащий. В один день были изданы одним и тем же должностным лицом; 1. протокол о грубом дисциплинарном проступке за адм. правонарушение 2. приказ об привлечении к дисциплинарной отв. в виде увольнения с военной службы 3. Приказ об увольнении с военной службы.
Заявление в суд было подано в суд в последний день срока установленного ст. 219 КАС срок. В заявлении был оспорен только приказ об увольнении. Требования об признании протокола и приказа об привлечении к дисциплинарной отв. были заявлены в ходе подготовки дела к судебному заседанию. Вопрос соблюден ли установленный ч. 1 ст. 219 КАС срок требованиям которое были уточнены в ходе подготовке дела к судебному заседанию.
Полагаю, что срок не пропущен. Административное исковое заявление подано в срок. Административный истец вправе до принятия судебного акта, которым заканчивается рассмотрение административного дела по существу в суде первой инстанции, изменить основание или предмет административного иска (ч.1 ст.46 КАС РФ), что он и сделал на подготовке.
Спросить
Если со дня ознакомления с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности прошло более 3 месяцев, то срок по данному требованию пропущен.
СпроситьЯ просил в суде обжаловать незаконный протокол о грубом дисциплинарном проступке, однако в решении судья указал что обжалование протокола о грубом дисциплинарном проступке не предусмотрено законом. Законно ли это.
Да, протокол обжалованию не подлежит. Протокол всего лишь фиксирует определенные события. Обжаловать можно только Постановление, Приказ работодателя или другой акт. которым привлекают к ответственности.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вас привлекли к дисциплинарной ответственности в соответствии с ТК РФ, то никакого протокола быть не может - только приказ, который можно оспорить в суде.
Если речь идет о привлечении к административной ответственности, то оспорить можно постановление о привлечении к административной ответственности, а не протокол.
СпроситьДисциплинарное взыскание. Могут ли сотрудника полиции привлечь к дисциплинарной ответственности, если его не ознакамливали с должностной инструкцией? Можно ли обжаловать наказание в этом случае?
На начальника отдела было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора от 15.07.2014. С 04,08.2014 начальник отдела был переведен по л/з на должность главного специалиста. Как быть в данной ситуации с дисциплинарным взыскание? Оно продолжает быть действующим даже если поменялась должность? Или нужно внести изменения в приказ о дисциплинарном взыскании от 15.07.2014?
Я директор школы. Имеет ли право руководитель вынести дисциплинарное взыскание (заявление) если подчинённый (воспитатель) ушёл за 10 минут до конца рабочего времени и систематически это делает? Можно ли юридически привлечь к дисциплинарной ответственности и как грамотно составить приказ о дисциплинарном взыскании?
Юридически привлечь можно, если грамотно составить актирование и другие документы.
На составлением юридически грамотных заявлений и документов обратитесь к одному из юристов на сайте в личные сообщения.
Спросить
Честно можно. Но нормально зачем? Кто-то пострадал? Комиссия или камеры фиксируют. Я так понимаю вы просто хотите уволить по статье не угодного работника. Можно. Но 100 раз подумайте.
Спросить
Уход с рабочего места раньше установленного трудовым распорядком времени является дисциплинарным проступком.
Для начала зафиксируйте данное нарушение, затем попросите работника дать объяснения по этому факту в течение 2 дней, отказ зафиксируйте актом, после этого издайте приказ о наказании.
Спросить
Во-первых, нужно получить письменное объяснение у нарушителя трудовой дисциплины. Во-вторых, необходимо провести служебное расследование. По результатам расследования нужно издать приказ о наказании.
Спросить
Добрый день! ТК РФ содержит определенный порядок привлечения к дисциплинарной овтетственности.
Во-первых, пишется докладная записка отдела кадров о факте нарушения трудовой дисциплины.
Во-вторых, затребуется письменное объяснение работника. Если отказывается, то составляется акт от отказа дачи объяснения.
В-третьих, выносится приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и обязатено нужно ознакомить работника под роспись в течение 3-х дней. Если отказывается знакомиться, нужно составить акт об отказе с ознакомлением.
Можно объявить выговор, замечание, либо как крайяняя мера увольнение, это на усмотрение работодателя
С Уважением!
СпроситьРаботодатель издал приказ о дисциплинарном взыскании работника (выговор) и лишил его премии на 50% (согласно коллективному договору). Вопрос: правомерно ли за один дисциплинарный проступок применять два взыскания? Не нарушение ли это ТК РФ (ст 193), где обозначено, что за один проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание? Разве цель коллективного договора ни социальное партнерство в сфере труда, разве задача КД ни защищать интересы трудящихся?
По ст 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Вопрос с какого времени идет отсчет обнаружения проступка? Например - хотят применить дисциплинарное взыскание в ноябре за нарушение трудового распорядка совершенного в августе, сентябре, октябре. Т.е. именно в августе, сентябре, октябре нарушений трудового распорядка работодатель не усматривал и не требовал обьяснительных, не составлялись соответствующие акты. А в ноябре потребовались обьяснительные с целью наложения дисциплинарного взыскания.
Наряду с нормой ст. 193 ТК РФ, на которую Вы указываете в своем вопросе, эта же статья устанавливает, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Таким образом, порядок применения дисциплинарных взысканий не нарушен, только если соблюдены оба срока: и срок со дня обнаружения, и срок со дня совершения проступка.
При возникновении спора работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что им были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
В соответствии с этим постановлением Пленума Верховного суда месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка, а днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
СпроситьПравомерно ли задержание за не уплату штрафа, если личность была установлена и ранее не было судебного решения по этому административному нарушению? 20.11.2011 г. моему сыну был выписан штраф за отсутствие детского удерживающего устройства в размере 500 рублей. 11.02.2012 г. его остановили сотрудники гибдд и выяснилось, что у него не уплачен штраф. Был составлен протокол. Затем он был доставлен в ровд по месту жительства. В ровд составили протокол задержания, где указано основание задержание ст.20.25 КоАП РФ. C уважением, Елена.
Елена, согласно ст. 20.25 КоАП РФ неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный настоящим Кодексом, - влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа либо административный арест на срок до пятнадцати суток. В соответствие со ст. 3.9 КоАП РФ Административный арест назначается судьей.
СпроситьСотрудники Роспотребнадзора при проверке торгового павильона выявили нарушение антисанитарных условий и для составления протокола совместно с сотрудниками полиции доставили предпринимателя в отдел полиции где был составлен протокол о задержании предпринимателя. Предприниматель потребовал адвоката, но ему отказали в этом, сотрудник роспотребнадзора объяснив это тем что пока дело об административном правонарушении не возбуждено. Какие нарушения были допущены со стороны сотрудников роспотребнадзора и полиции?
Сотрудниками полиции (не ДПС) якобы был задержан автомобиль под управлением нетрезвого водителя, при этом сотрудники ДПС не были вызваны на место задержания автомобиля, водитель был доставлен в Отдел полиции, и там сотрудниками ДПС были составлены все документы. Задержание произошло в 4 утра все действия ДПС производились только через 3 часа. Правомерно ли это?
