Вопросы по увольнению генерального директора и невыплате заработной платы - правомерность действий и последствия
Помогите, пожалуйста, в решении нескольких вопросов:
1) с 2004 года человек является Генеральным директором фирмы, а так же имеет долю в уставном. В конце марта собранием учредителей принято решение снять с должности, но нового директора не назначили. В кадровых документах уволили концом апреля, но человек заявления не писал и трудовую книжку на руки ему не выдали. Вопрос: правильно ли бухгалтерия поступила? , если протокол мартом, а приказ апрелем - это вообще правомерно?
2) так же с декабря 2009 г не выплачивалась з/п. Куда в таком случае обращаться? И будут ли на него возложены какие либо штрафы если з/п не выплачивалась в период, когда он еще был действующим директором?
Уважаемая Ирина!
Судя из Вашего письма организационно-правовая форма фирмы - ООО. Если это так, то непонятно каким образом генеральный директор занимает этот пост более 5 лет (максимальный срок пребывания на посту). Скорее всего с ним был заключен в 2009 году трудовой договор на новый срок. После принятия исполнительным органом решения о досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором в конце марта 2010 года, на основании протокола собрания учредителей (при условии отсутствия даты расторжения в протоколе), в соответствии со ст.14 ТК РФ, договор должен быть расторгнут на следующий день. Заявления самого работника (генерального директора) в данном случае не требуется. Издается приказ по унифицированной форме Т-8, где в основание указывается протокол собрания учредителей (№ и дата), а также ссылка на пункт 2 статьи 278 ТК РФ. Учитывая, что Вы указываете на то, что у этого гражданина имеется доля в уставном капитале, то участником общества он не перестает быть. Таким образом, бухгалтерия поступила неправомерно. Уволенному работнику в данном случае надлежало произвести все выплаты, включая выплаты на основании ст.279 ТК РФ, в день увольнения, а также выдать трудовую книжку с надлежащей записью, которую работник должен был удостоверить личной подписью.
Удачи!
С уважением, Беликов Дмитрий.
СпроситьНеобходимо сделать запись в трудовой книжке директору ЗАО, который с 01 августа 2003 года работает в ЗАО.
До этого момента он работал директором в другом обществе, т.е. оно являлось основным местом работы. Одновременно, в 2001 г. диреткор был избран директором в ЗАО, на основании протокола совета директоров. Был издан следующий приказ: "Приступаю к должности генерального директора...".
В ЗАО з/плата не начислялась.
Сейчас единственное место работы это - ЗАО.
Вопрос: Заполняя трудовую книжку, какое основание, протокол от 2001 года, приказ от 2001 года или иное? Заранне благодарна.
Пусть директор на основании протокола 2001 года издаст приказ от 01.08.2003 г. о том, что он приступает к работе в качестве директора по "новому" трудовому договору. Пусть собственники заключат с ним "новый" трудовой договор с 01.08.2003 г., где будет указано, что он принят в качестве директора по основному месту работы с такой-то заработной платой.
Запись в трудовой книжке будет от 01.08.2003 г. со ссылкой на приказ от этой же даты.
Если же у директора не было записей в трудовой книжке с 2001 г. - то можно сделать запись о его приеме с 2001 г. на основании приказа, изданного в 2001 г.
СпроситьВ ООО был единственный Учредитель и Генеральный Директор (другое лицо). В конце года Генеральный Директор покупает 100% доли и становится Единственным Учредителем и Владельцем 100% доли в ООО. Решение и Приказ, о назначении его Генерального директора, а так же трудовой договор были подписаны бывшим Учредителем много лет назад. Вопрос - нужно ли делать новое решение о назначении самого себя Генерального директора новым Учредителем либо достаточно старого решения и протокола от предыдущего Учредителя?
23 ноября 2004 г. собранием учредителей создали ООО. 20 декабря 2004 г.собранием учредителей назначили генерального директора (протокол № 1).
Все это время мы работаем в другой организации, и увольняемся в том числе избранный нами генеральный директор - 31 декабря 2004 г.
Генеральный директор Приказом от 11 января 2005 г. нас принимает на работу.
11 января 2005 г. мы приступили к работе.
Какая должна быть запись в трудовой книжке у генерального директора и у коллектива.
Спасибо.
Здравствуйте!
Гендиректор нового ООО должен был быть назначен при создании ООО. Если же он на тот момент работает в другой организации, то ничто ему не мешает исполнять свои обязанности по совместительству. Далее, после увольнения с основной своей работы этот же гендиректор может быть принят на работу в качестве своей основной работы. И в трудовой книжке так и будет отражено:"принят на должность гендиректора ооо". То же самое будет у коллектива, принятых 11 января 2005.
СпроситьЯвляюсь генеральным директором фирмы. Проведенное общее собрание (которое оспаривается мною в суде) выбрало новый состав совета директоров, который принял решение "снять" (так и записано) меня с должности. Новый директор издал через 2 месяца приказ о моем увольнении в соответствии с решением СД.Запись в трудовую книжку занесли... Что делать?
напишите пожалуйста по каким основаниям вы оспариваете проведение общего собрания и организационно-правовую форму фирмы
пока что я вижу только возможность оспорить и назначение нового директора напишите пожалуйста подробности. ст. 33 к компетенции общего собрания относит и образование исполнительных органов и прекращение их полномочий.
но также с вами должен был быть заключен трудовой контракт посмотрите его основные положения, и напишите
Зуенкова мария Григорьевна
СпроситьВопрос по корпоративному праву. Ситуация: в фирме происходит смена директора. Новый директор является учредителем данной фирмы, он же будет генеральным директором и по совместительству гл. бухгалтером. Нужны ли будут трудовые договора с ген. директором и гл. бухгалтером или достаточно будет решения единственного учредителя о вступлении в должность? При смене директора какие необходимы документы передать новому директору, чтобы снять ответсвенность со старого директора.
Заранее благодарна, Марина.
Ни каких договоров в данном случае не нужно, он издает приказ о вступлении в должность и возложении обязанности главбуха на себя. Ответственность старого директора ни как не связанна с передачей документов. Как только состоялась гос регистрация изменений, он больше не директор и все. Будут вопросы спрашивайте.
СпроситьДобрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
Здравствуйте. Вопросы надо формулировать таким образом, чтобы они были понятны не только Вам.
Из того, что Вы сообщили - понять ничего не возможно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
СпроситьСкажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Почему же забыть?! Вы же сами, при чем совершенно верно указали срок давности привлечения к уголовной ответственности за совершение данного преступления - 10 ЛЕТ, вот из этого и исходите. Обычно, на практике, проверка финансово-хозяйственной деятельности проводится за 5 лет, предшествующие проведению проверки.
Спросить
Не засчитан лишний период работы директором Дома детского творчества при начислении льготной пенсии?
С 26.08.2002 года по 27.12.2007 год я работала директором муниципального учреждения дополнительного образования детей Дом детского творчества и совмещала педагогическую нагрузку с 2002-2003 г-18 часов в неделю (ставка), 2003-2004 г-18 часов в неделю, 2004-2005 г - 18 часов в неделю, 2005-2006 уч.год - 18 часов в неделю, 2006-2007 уч год 12 часов в неделю, 2007-2008 уч год-12 часов в неделю. Пенсионный фонд, при начислении льготной пенсии, не зачёл этот период работы в стаж дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, мотивируя отказ, что работа в должности директора учреждения дополнительного образования засчитывается только до 01.11.1999 года. Правомерно ли это? Могут ли мне засчитать этот период работы для начисления льготной пенсии?
Добрый день Ирина, да правомерно, Правила исчисления льготного стажа, дающего право на досрочную пенсию, утвержденными постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. №781, определено
в) работа в должности директора (начальника, заведующего), заместителя директора (начальника, заведующего) учреждений, указанных в пунктах 1.8, 1.12 и 2 раздела "Наименование учреждений" списка за период до 1 ноября 1999 г.
к разделу 2 относятся:
2. Учреждения дополнительного образования детей (внешкольные учреждения):
центр дополнительного образования для детей, развития творчества детей и юношества,
СпроситьВ апреле 2001 г. был вынесен судебный приказ о взыскании алиментов на ребёнка (1/4).
С июня 2001 по март 2002-платежи проводились регулярно.
С марта 2002 по октябрь 2003 - алименты не выплачивалися, должник находился в розыске а исполнительный лист утерян.
С октября 2003 по апрель 2006-алименты приходили в сумме 300 руб в месяц.
Вопрос: распространяется-ли срок давности на эту непогашенную задоленность и как узнать точную сумму, если дожник с апреля 2006 по август 2009 находился в розыске, а исполнительный лист опять утерян.
Уважаемая Ольга.
Согласно Семейному Кодексу ч.2 ст.107 "Сроки обращения за алиментами"
Алименты присуждаются с момента обращения в суд.
И могут быть взысканы за прошедший период в пределах трех летнего срока, если судом установленно что уже принимались меры по получению средств на содержание, но небыли получены в следствии уклонения лица обязанного их уплачивать.
Затем с исполнительным листом к судебному приставу , они наложат взыскание на имущество должника если таковое есть.
Спросить
