Требование выплатить недостачу после увольнения - несправедливость или закон?
Уволилась с работы, после моего увольнения там был переучет (который проходит раз в год) и нам, всем кто поуходил в разные промежутки времени прислали письма с бывшей работы с требованием выплатить недостачу. Как так можно.
Действия работодателя неправомерны, т.к. переучет должен производится в Вашем присутствии. И должны быть составлены акты, изданы приказы и т.д.
Спросить
Но переучёт был только в конце октября. Меня на него не приглашали и я соответственно нигде в документах никаких не расписывалась. Но прислали досудебное предупреждение чтобы я выплатила им за недостачу. Обязана ли я ету недостачу выплатить? Спасибо.
Если Вы написали расписку, деньги с Вас могут зыскать в судебном пордке по этоу асписке, которая имеет силу договора займа.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьЕсли Вы действительно виновны в недостаче, то решать Вам самой: платить или нет. Если Вы ни в чем не виноваты, то не платите. Пусть наниматель подает в суд и докажет Вашу вину. Судя по описанным Вами событиям и их хронологии, доказать Вашу вину (при хорошей защите) будет почти невозможно. А расписку можно было написать и под давлением в связи с тем, что необходимо было уволиться побыстрее.
СпроситьЧерез полгода, после увольнения, пришло письмо от работодателя, что я должна возместить сумму ущерба по переучету. При увольнении переучет не проводили. Уволили без претензий. Подписала журнал о выбытии из данного ТО. переучет проводился спустя полгода, после моего увольнения. Без моего присутствия.
Посылайте работодателя в суд, вполне возможно, что на вас просто хотят повесить свои убытки. Пусть доказывают, что это ваша вина.
Спросить
Отработала год в компании Роснефть оператором, все это время были большие суммы недостач и некие конверты на которые всем коллективом мы складывалось пол зарплаты. Я уволилась в 2020 году, спустя 2 года мне приходит письмо о недостачи, которую я должна оплатить. Но что самое интересное, на этот момент старая недостача уже погашена новым коллективом. Подскажите как быть в данной ситуации?
Да просто игнорируйте, полный бред с их стороны. Если в суд пойдут - им нужно доказать недостачу по Вашей вине, а это нереально. Либо можете им официальный ответ дать об несогласии с их позицией.
СпроситьРаботала в газетном ларьке когда принимало ларек недостачи не было. Спустя месяц напарница которая проработала в ларьке 10 лет резко решила уволитьсяпри переучете вылезла недостача, она выплатила сразу и уволиласьба я осталась отрабатыватьбспустя месяц переучет и снова недостачабя работала одна, денег не бралаюмогли ли мне сказать не верный остаток при приходе на работу или както скрыть недостачу и показать что все по нулям.
Здравствуйте. Вы должны были присутствовать на учете, то есть инвентаризации товарно-материальных ценностей, Вы должны присутствовать сверять описи и ставить свою подпись В акте инвентаризации. Если не согласна с результатами просите провести повторную инвентаризация.
Спросить
Галина, работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК РБ, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 ТК РБ, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Удержания из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы регламентированы ст.ст. 107 - 108 ТК РБ, а порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю - ст. 408 ТК РБ. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (гл.17 ТК РБ).
СпроситьВопрос в том, что до недавнего времени я работала продавцом в магазине. Как положено во всех магазинах проводятся переучеты товара (инвентаризация) , по стечению которых все недостачи вычитаются из заработной платы работника. Последняя инвентаризация проходила в ноябре 2013 года. Неделю назад я написала заявление на увольнение, но документы еще не забрала, так же меня еще не расчитали по зарплате за отработанные последние дни. После того как я написала заявление об увольнении и уже долгое время не работала по состоянию здоровья, во всех магазинах начались переучеты, в том числе и в магазине где я работала, соответственно будут недостачи. Имеет ли право работодатель после моего увольнения изъять из моей зарплаты денежные средства за недостачи?
нет такого права нет.Вообще при недостаче если установлена вина работника деньги высчитываются только с его согласия при не согласии-работодатель должен подать в суд
СпроситьВ январе прошлого года я уволилась, в августе в магазине был переучет и была выявлена большая недостача. Должна ли я оплачивать недостачу если я уволилась 8 месяцев назад?
нужно знать как все оформлено.
если Вы имеете отношение к недостаче, то должны денежки вернуть.
иначе будут проблемы еще и с полицией.
СпроситьПосле моего увольнения, прошло 2 месяца, была обнаруженна недосдача в кассе, с кассой за это время работало более 4-5 человек, Договор о коллективной мат ответсвенности был подписан, при моем увольнении была проведена инвентаризация, все сотрудники поставили подписи.
И вот вопрос, возможно что мой бывший работодатель захочет отсудить обнаруженную недосдачу после 2 месяцов после моего увольнения.
Спасибо!
Да, такое возможно, но только в судебном порядке. В данном случае работодатель вправе предъявить иск к работнику о возмещении ущерба в течение 1 года со дня обнаружения такого ущерба. В суде истцу-работодателю придется доказывать не только наличие у работника-ответчика полной материальной ответственности перед ним, но также и наличие его вины в недостаче, принятие работодателем всех необходимых мер по обеспечению сохранности имущества, а также иные существенные обстоятельства, в порядке ст. 56 ГПК РФ.
СпроситьПолучилась такая ситуация, я уволилась с работы 19 сентября, получила частичный расчет, работала в связном, моя зарплата была замороженна, так как через неделю после моего увольниния была произведени инвентаризация и на торговой точке была обнаружена недостача, по инструкции инвентаризация должна была произведена в течении трех моих последних рабочих дней, но так как не работало оборудование это не было произведено, так же после проведения инвентаризации, выявенная недостача была распределена на всех, без моего согласия, в момент инвентаризации меня не было на торговой точки, теперь компания не расчитывает меня, говорят, что вся моя зарплата была направлена на погашение недостачи, не смотря на то что инвентаризация была проведена уже через неделю после моего увольниния. Что делать в данной ситуации?
Месяц назад я уволился с частной организации. При увольнении была обнаружена крупная недосдача не по моей вине (хотя явно этого не доказать). Администрация простила недосдачу и подписала заявление об увольнении. Может ли произойти так, что организация потребует вернуть недосдачу на законных основаниях после моего увольнения?
Может. В течение года с момента обнаружения (не увольнения). Но для этого еще следует доказать Вашу вину, которой, судя по вопросу, нет.
ТК РФ.
" Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом".
СпроситьЯ уволилась с работы по собственному желанию. После увольнения был проведен учет, в результате которого была выявлена недостача. Имеет ли право работодатель удержать мою последнюю зарплату в счет недостачи?
Уважаемая Юлия! Согласно ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Важно знать также относитесь ли Вы к категории материально ответственных лиц и заключался ли с Вами договор о материальной ответственности.
Спросить
