Имеет право завхоз работая на 0,5 ставки совмещать должность с работой прачки на 0,5 ставки в одной организации?
Имеет право завхоз работая на 0,5 ставки совмещать должность с работой прачки на 0,5 ставки в одной организации?
Здравствуйте. Да конечно вам положен отпуск за работу прачки. И вам обязаны его предоставлять. Пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, имеет ли право человек работать в одной организации имея две должности: 1 ставка кладовщика и 0.75 ставки прачки?
Здравствуйте Светлана!
Имеет право на условиях внутреннего совместительства. Такое право предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
Всего Вам доброго!
СпроситьРаботаю в бютджетной организации на своей основной должности с совмещением 0,5 ставки ещё одной должности. Имеет ли право начальник без моего согласия принудительно поставить меня на другую должность или заставить совмещать помимо своих должностей ещё одну на время отпуска работника, который ту должность выполняет постоянно? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Нет, принудительно заставить вас не может, законом предусмотрено это только в случае ЧП.
Статья 72.2. ТК РФ Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Спросить
У работника основная должность-младший воспитатель, а по совместительству-завхоз, имеет ли право он уйти в отпуск с должности завхоза?
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).
СпроситьЯработаю в детском саду заведующей по хозяйству (завхоз). должность по совместительству на 0,5 ставки. Основная должность, младший воспитатель на 0,6 ставки. На ставку мл.воспитателя я 3 раза в неделю убираю хозобъект, в него входя 7 кабинетов и коридор. На ставку завхоза, выполняю работу завхоза 5 дней в неделю. Заведующая просит подменять других младших воспитателей на время больничного, так как у меня стоит ставка 0,6 младшего воспитателя и я обязана их подменять. Права ли заведующая?
Нет, не обязаны. У Вас ведь это не закреплено трудовым договором (ст. 57 ТК РФ). Или должностной инструкцией. Устные просьбы, тем более без оплаты исполнять не должны.
Выполнять надо свои обязанности исходя из действующего договора.
Спросить
Ну в таком случае работу уборщицы с Вас должны снять либо оформить эту работу отдельным доп. соглашением (ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ), если объем больше, чем на 0,5 ставки. А подменять должны судя по должностной инструкции.
Спросить
Согласно ст.284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Поэтому, если продолжительность работы по совместительству превышает 4 часа, то заведующая не вправе обязать Вас выполнять эту работу.
Спросить
Добрый день!
В соответствии с "Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 284.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Что касается самого факта подмены на время отпуска, практика трудовая такова, что сотрудники подменяют друг друга, но в рамках своего рабочего времени.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, заведующая права в том случае если данное условие прописано в вашей должностной инструкции при этом
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период). ст 284 ТК РФ
Спросить
Совмещение должности водителя - возможно ли в одной организации и что документирует невозможность?
Может ли водитель совмещать должность водителя (НА ПОЛНУЮ СТАВКУ ИЛИ 0.5 СТАВКИ). график-односменный. В одной организации. Если можно укажите каким документом регламентируется невозможножность совмещения. А такжде какую должность (ПРОФЕССИЮ) можно совмещать водителю. Спасибо.
Наряду с совмещением профессий (должностей) существует расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - все это регулируется ст. 60_2, 151 ТК РФ. Размер доплаты в этих случаях устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом объема дополнительной работы. В вашем случае совмещение вполне возможно. Удачи.
СпроситьЯ заместитель директора по хозяйственной части. Имею высшее техническое образование и педагогическое. Помимо основной должности зама имею 15 часов педагогической нагрузки. В настоящее время после присоединения нашей школы к другой школе мне предлагают ставку завхоза и ставят меня перед выбором. Или завхоз или уроки. Правомощно ли это? возможно ли завхозу с педагогическим образованием совмещать уроки?
Это неправомерно хотя бы потому, что у вас нагрузка будет превышать две ставки. Будут проблемы с пенсионным фондом. Вообще нельзя изменить условия трудового договора в одностороннем порядке.
СпроситьДобрый подскажите пожалуйста, я работаю сутки через трое, можно ли совмещать другую должность в другое время в одной организации, получается на две полные ставки работать.
Здравствуйте, Алексей!
Да, возможно. В таком случае вам следует заключить с работодателем трудовой договор по совместительству.
Спросить
Доброго вам времени суток. В Такой ситуации вам нужно заключить с работодателем трудовой договор
.Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьТо есть нужно только договор по совместительству на полную ставку и других проблем не будет?, мне почему-то говорили что 0,5 ставки можно а на полную типа нельзя в одной организации.
СпроситьАлексей, Если вы в организации работаете на полной ставке, то второй трудовой договор должны заключить на 0,5 ставки либо меньше. 2 трудовой договор на полную ставку выключить не сможете.
СпроситьДоброго времени суток! Вам все верно подсказали, на одну ставку вы можете устроиться, а на вторую ставку только на 0,5, заключайте в любом случае договор.
Спросить
Добрый вечер! На полную ставку заключить второй трудовой договор Вы, к сожалению, не сможете, но вторая ставка вовсе не обязательно должна быть 0,5 - можно и больше. Кроме того, можно заключить с гибким графиком или на неполный рабочий день.
Спросить
