Отказ в приеме на работу из-за нахождения в черном списке - нарушение прав или законная мера?
На прежнем месте работы оформлялась через кадровое агенство. Там меня внесли в черный списокза то, что я потребовала свой договор на руки и выплатить мне заработанные деньги. Теперь устраиваясь в другой магазин и успешно пройдя стажировку (директор магазина дала мне направление на оформление, в это же кадровое агенство или его дочернюю организацию). Но в офисе мне отказали по причине нахождения меня в черном списке. Письменного отказа в приеме на работу не дали. Правомерен ли отказ в приеме на работу. Правомерно ли внесение меня в черный список, у меня есть расписка от имени бывшего работодателя, что претензий ко мне он не имеет.
Меня бывший работодатель внес в черный список, потому что я работая у него потребовала свой трудовой договор и деньги которые мне причитались по закону. Как мне защитить свои права? У меня есть направление на оформление подписанное директором, но в офисе в оформлении отказано, по причине нахождения меня в черном списке.
Я мать одиночка ребёнку 8 лет работаю в сети магазинов. Меня из моего постоянного места работы перевели в другой магазин, без письменного согласия, я там проработала три месяца. Теперь хотела вернуться на своё место прежней работы а работодатель предлагает совсем другой магазин. Могу ли я просто сама приступить к работе в прежнем магазине, известив об этом руководителя.
Пошла устраиваться на работу заместителем отдела, ранее работала в этой компании... Прошла стажировку, мои данные были отправлены в СБ и через 4 дня мне позвонил директор магазина и сказал чтоб я приехала за направлением для устройства на работу... Я приехала сначала в магазин где директор дал мне направления с подписью его и регионального директора, сказав что он все проверил, я поехала в офис со всеми документами где мне заново дали анкету, пока я ее заполняла девушка отдела персонала меня спросила в каком ранее магазине я работала, потом сказала заполнить анкету в коридоре, ей нужно там кому то позвонить после этого она вышла и сказала мы пока не можем вас оформить позвоните директору он все объяснит я вышла позвонила директору магазина он сказал без объяснения причин... В чем может быть причина отказа? И вообще как можно понять их поведения? Что можно сделать в этом случаи?
8 июля мне выходить на работу, в нашей фирме три магазина с полным штатом, на прежнее место работы руководитель мне отказывает, хочет перевести в другой магазин. В каждом магазине уже есть по два продавца, я желаю остаться на прежнем месте, как мне поступить?
Я уволился с работы 3 месяца назад сейчас устраиваюсь на новую работу и там от меня требуют характеристику с бывшего места работы но бывшей работодатель отказал я написал заявление о том что прошу выдать мне характеристику его секретарь отказалась её зарегистрировать но в журнал регистрации внесла но бывшей работодатель всё равно отказал должен ли он предоставить мне письменный отказ по какой причине он отказал?
Заведующая отделом магазина допустила к работе фасовщицей Метлину, которая оформлялась на работу в магазин. Метлина проработала 3 дня – с 10 по 12 апреля. 13 апреля директор магазина отказала Метлиной в заключении трудового договора, поскольку она была уволена с предыдущей работы за утрату доверия.
Метлина обжаловала отказ в приеме на работу в суде, ссылаясь на то, что, согласно ст. 67 ТК, фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора. Поскольку она была допущена к работе и отработала два дня, ей нельзя отказать в заключении трудового договора.
Правомерны ли требования Метлиной?
В марте 2014 г, по причине брака изделия, золотое кольцо было сдано обратно в ювелирный магазин. В силу проживания в другой стране кольцо так и оставалось в магазине (есть расписка о приеме и ответ на претензию от марта 2014 г.) Сейчас покупатель потребовал кольцо обратно, но директор магазина ссылается, что срок исковой давности вышел и претензии предъявлять необоснованно. Какие выходы из данной ситуации?
Ситуация следующая: Черный вход магазина выходит во двор жилых домов. Рядом с черным входом есть кусок свободного места для парковки одного авто. Автовладельцу было заявлено, что это место магазина и что парковать авто там нельзя. Вопрос: на основании чего магазин имеет право на это место?
Человек отработал в магазине 10 смен и уволился, работодатель ему отказался оплатить труд (магазин). При поступлении на работу директор магазина заключила договор, но на руки этому человеку договор не дала. Мативируя, что он ещё в обработке. При увольнении ни договора ни денег нет. Так же еще один человек с этого же магазина уволился и так же ничего не получил. Мы подали в суд на директора магазина. Возможно ли наказать работодателя и получить за отработанные дни деньги. Сейчас директор встал в позу, что эти люди у неё не работали. Нам кажется, что многие так пострадали. Как можно докозать, что работали у неё в магазине эти люди?
У меня такой вопрос: я устроился в магазин продавцом-консультантом. Перед этим проходил стажировку в другом магазине. Через месяц была плановая инвентаризация. В результате которой с меня хотят удержать деньги как с места работы, так и с места стажировки. Имеет ли право организация удерживать недостачу со стажера?.. Есть ли статья в кодексе которая мне поможет?.. Заранее благодарю.