Влияние работы в выходной день на оплату и отдых работника
Gj UR
[15.04.2016 12:22] Донцова Алена Игоревна:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
Тогда получсается, что ты вместо субботы отдыхаешь например в понедельник и получаешь одну оплату. Где тогда здесь двойная оплата в выходной?
Это уж вы сами выбирайте
1. либо- двойная оплата без предоставления дополнительного дня отдыха
2. либо- оплата в обычном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха
Спросить
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
Тогда получсается, что ты вместо субботы отдыхаешь например в понедельник и получаешь одну оплату. Где тогда здесь двойная оплата в выходной?
нет двойной оплаты--если оформляете выходной день дополнительный.
если хотите двойную оплату--тогда выходной не положено.
Спросить
Оплата за труд производится в одинарном размере. Двойной размер оплаты производится в связи с тем, что привлекая вас к работе в выходной , вас фактически лишили дня отдыха , который как известно не оплачивается. Если вы все же желаете его использовать в другой день, то можете выразить в заявлении о согласии на привлечение к работе такое желание и в этом случае работодатель оплатит вам вашу работу выходной в одинарном размере, а вместо другого рабочего дня вам предоставят тот самый выходной, которого вас лишили. Ст. 113, 153 ТК РФ .
СпроситьА как это, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
работа в выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере, по желанию предоставляется выходной. Что захотите то вам и предоставят.
СпроситьВчера нас ознакомили с приказом по поводу оплаты в праздники (в приказе написано РАБОТНИКАМ СУ-1,ПРИВЛЕКАЕМЫМ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, ПРЕДОСТАВИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДНИ ОТДЫХА СОГЛАСТНО СТ. 153 ТК. РФ)
Согласно этому приказу нам за работу в праздничные дни будет одиннарная оплата и предоставлен бесплатный выходной. Но согласно ст. 153 ТК РФ
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
НАШЕ ЖЕЛАНИЯ НИКТО НЕ СПРАШИВАЕТ ПОЛУЧАЕТСЯ.
Они правы или нет.
Нет, изучите сами нормы статей ТК РФ по теме - можете отказаться работать или потребовать иного...
Спросить
Добрый вечер, Сергей! В целом, не правы! Так как согласно положениям названной статьи ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но, возможно, руководство Вашей организации при издании приказа руководствовалось ст. 153 ТК РФ в той части, когда конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
СпроситьВ ст.153 Т.К. указано:''По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. '', то есть я потом этот день буду отдыхать без оплаты, как административный? Или не так?
Да, именно так.
Если Вы работали в выходной день, то Вам могут оплатить его в двойном размере или оплатить в одинарном размере, но предоставить другой выходной день.
Спросить
Я работал 4 ноября (государственный праздничный день), я подошел к директору и спросил у него будет ли этот день мне оплачивается по двойной ставке, на что он мне ответил что оплата производится в одинарном размере и ссылается на это: Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работаю я в магазине 2/2. Что теперь получается что мне заплатят в одинарном размере или директор не Правельно расшифровал статью? Пожалуйста ответьте подробнее чтобы я мог показать директору.
Если часы работы по скользящему графику попадают на праздничный день , то они оплачиваются в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ . Это следует из нормы. В вашем случае работа производилась в пределах месячной нормы, а согласно статье 153 ТК РФ работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если оплата по часовым ставкам, то в размере не менее чем в двойном размере.
СпроситьНа основании статьи 153 - оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни - по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Время использования дня отдыха - согласно ТК РФ - определяется по соглашению сторон. Работодатель всегда требует, чтобы работники брали день отдыха сразу же на следующей неделе, а человеку к примеру хочется приурочить этот день к отпуску. Вопрос в течение какого времени после работы в выходной должен быть использован день отдыха?
По общему правилу, согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. В то же время по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) – тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Предоставление выходного дня за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является правом, а не обязанностью работодателя.
Если работодатель согласен компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день предоставлением другого дня отдыха, об этом издается соответствующий приказ. При определении времени предоставления выходного дня работодатель должен учитывать пожелания работника, хотя из закона напрямую это не следует.
ТК РФ не ограничивает срок использования другого дня отдыха. Поэтому, если работник не может сразу определиться с конкретным днем отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, он может согласовать с работодателем время использования дня отдыха позже.
Спросить"Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит" (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
В табеле организации день отдыха обозначается кодом НВ (28) "неоплачиваемый выходной" и не оплачивается. При этом зарплата у сотрудников уменьшается. Правомерно ли это? Какая статья ТК РФ обязывает сохранять средний заработок в месяце, когда был предоставлен день отдыха?
Здравствуйте! Нет такой статьи. Время работы Вам оплачено в одинарном размере, выходной день не оплачивается. В общей сложности размер з/п должен сохраниться.
Спросить
День отдыха не оплачивается.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниСпроситьПо желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
То есть работник, согласившийся на доп день отдыха, добровольно отказывается от зарплаты?
Пример. Отработано в выходной 8 ч. При двойной оплате будет оплачено +8+8=+16 ч. При доп дне отдыха и его использовании будет оплачено +8-8 = 0 ч., значит работник работал бесплатно. Это дискриминация.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Нет конечно, в данном случае так не должно быть. Конечно дискриминация
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Мария.
Если предоставляется дополнительный день отдыха, то работа в выходной оплачивается в одинарном размере.
С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы.
СпроситьСогласно статье 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В июле этого года 21 рабочий день.
Отработав в субботу и получив выходной в среду, я буду иметь ровно тот же оклад. Верно?
Просто использую выходной день в неудобное время.
А как всё же трактуется письмо МинТруда от 11 марта 2013 г. N 14-2/3019144-1157?
Все верно. Согласно письма Минтруда от 11 марта 2013 г. N 14-2/3019144-1157 Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует оплату труда работника в выходные или нерабочие праздничные дни. Данной статьей предусмотрена оплата труда в эти дни в не менее чем двойном размере.
Спросить
Здравствуйте! Вам нужно попробовать договриться с работодателем о другом дне взамен отработанного выходного. Данный вопрос решается по согласованию между работником и работодателем (ст. 153 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Андрей Николаевич! Если я Вас правильно поняла, то ответ на Ваш вопрос следующий:
Если сотрудник за работу в выходной (праздничный) день выбрал отгул, то его работа в праздничный день также подлежит оплате, но лишь в одинарном размере дневной ставки сверх оклада, а время дополнительного выходного уже не оплачивается.
При этом Минтруд в письме от 11 марта 2013 г. N 14-2/3019144-1157 разъяснил, что:
- если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме;
- оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.
Если сотрудник берет отгул в том же месяце, то разницы в окладе он не заметит, потому что работу в выходной день ему оплатят в одинарном размере, а отгул не оплатят.
А если работник решит взять отгул в другом месяце, тогда заметит разницу, получит оклад+в одинарном размере за работу в выходной день.
Но в месяце когда будет отгул, так же будет заметна разница потому что будет предоставлен ещё один выходной день, который не оплачивается.
Спросить
Добрый вечер, в соответствии со ст.153 ГК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В результате того, что работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы независимо от количества фактически отработанных часов следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате такой дополнительный день отдыха не подлежит.
Спросить
В чем смысл этого письма? На мой взгляд, дается разъяснение по применению ст 153 ТК РФ-каким образом оплачивается работа в выходные и праздничные дни в ситуациях когда работа производится в пределах месячной нормы рабочего времени и когда работа производится сверх месячной нормы рабочего времени
В первом случае оплата -предусматривается оплата в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),
Во втором случае оплата -в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),
Применяя указанные разъяснения. Содержащиеся в данном Письме к вашей ситуации. Приходим к следующему:
21 рабочий день в июле. Если эти дни включена и работа в субботу получается в пределах месячной нормы рабочего времени-168 часов.
Если вы взяли день отдыха на среду то по смыслу упомянутого Письма размер месячного оклада будет уменьшен
Если же у вас работа в субботу идет плюсом к 21 рабочему дню, то получается что работа в субботу производилась сверх месячной нормы рабочего времени-и тогда при предоставлении Вам дня отдыха, как следует из этого Письма, в-данной ситуации размер месячного оклада уменьшен не будет, а оплата праздничного дня в одинарном размере возможна, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 11 марта 2013 г. N 14-2/3019144-1157
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение, поступившее в Минтруд России по адресу электронной почты, и сообщает.
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует оплату труда работника в выходные или нерабочие праздничные дни. Данной статьей предусмотрена оплата труда в эти дни в не менее чем двойном размере. Конкретный порядок ее исчисления зависит от применяемой системы оплаты труда работника, в частности, работникам, получающим оклад (должностной оклад), предусматривается оплата в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Из изложенного следует, что в данной ситуации размер месячного оклада уменьшен не будет, а оплата праздничного дня в одинарном размере возможна, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Директор Департамента оплаты труда,
трудовых отношений и социального партнерства
М.С.МАСЛОВА.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)СпроситьСтатья 153.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Здравствуйте! В соответствии с абз. 7 ст. 153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, либо двойная оплата, либо дополнительный день отдыха взамен отработанного выходного.
Спросить
Позвольте усомнится в верности Вашего ответа.
Может быть оплачен в двойном размере, а может и в одинарном с предоставлением другого дня отдыха. Так гласит ТК РФ.
А мой вопрос не об этом.
СпроситьПорируйте работодателю, что в следующий раз Вы не согласитесь работать в выходной день, если он не пойдет Вам на уступки и не даст выходной в другой день.
Спросить
Здравствуйте!
Ознакомился с ответами коллег, сообщаю Вам свое мнение по вопросу, а именно:
"...По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха..."-так гласит текст письма, на который Вы ссылаетесь.
Т.о., нет ни одного упоминания об конкретной дате предоставления работнику выходного дня (отгула).
Из своей практики могу сделать вывод, что о конкретной дате "выходного дня" Вам с работодателем надо заранее договариваться, возможно в письменном виде (Вы заявление с просьбой, а работодатель - "ревизию "не возражаю")...
Удачного вечера!
СпроситьЗдравствуйте.
По желанию сотрудника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья ст. 153 ТК РФ)., данный выходной день не приравнивается к отпуску без сохранения з/п, он являтся дополнительным выходным днем. Согласно письма ФЕДЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1 если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме (в том случае, когда окладная система оплаты труда). Также это указано и в письме мин. труда и соц. защиты от 11.03.13 N 14-2/3019144-1157.
Другими словами говоря, работнику, отработавшему в выходной день, просто переносят по его желанию день отдыха на другой день. А если он не хочет брать отгул, тогда ему должны оплатить этот день в двойном размере, то есть, в Вашем случае, 22 рабочих дня, вместо 21 дня в июле.
СпроситьГоспода юристы!
Мой вопрос о трактовке письма МинТруда!
Не нужно писать ответы ни о чём другом.
Спросить
Письмо МинТруда от 11 марта 2013 г. N 14-2/3019144-1157? трактуется так
По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. Следовательно, день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени.СпроситьЕсли работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.
Господа юристы!
Ну не спешите Вы нажимать на кнопочки.
Вопрос мой о письме МинТруда.
Спросить
Доброго времени суток! Сформулируйте свой вопрос полностью, пропишите о каком именно письме Министерства труда и соцзащиты идёт речь.
СпроситьАндрей Николаевич! Письма Минтруда РФ не являются законодательными актами и не обязательны к применению. Они лишь разъясняют нормы закона в том смысле как их понимает Минтруд. Позиции различных госорганов, судов и конкретных правоприменителей бывает различной по одному и тому же вопросу. Поэтому нужно оприться на нормы Трудового кодекса и трудовой договор, а не написьма Минтруда. Тем более не имеет никакого значения как мы понимаем и как разъясним письмо Минтруда. Если ВЫ не согласны с позицией работодателя, то можете обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.
СпроситьВ ст.153 ТК РФ есть фраза: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Значит, если работник отработал праздничный день в пределах месячной нормы времени, а ему не оплатили за него сверх оклада, о чём он узнал в следующем месяце, и он пишет заявление на отгул, а отгул ему не оплачивают. Получается за свой счёт. А как же тогда: Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Одно другому совершенно не противоречит. работодатель может оплатить в двойном размере, или предоставить отгул и оплатить в одинарном размере.
Спросить
