Нерабочие праздничные дни / Законы и прочие темы - 428 советов адвокатов и юристов

Я являюсь военнослужащей, у меня трое несовершеннолетних детей (14,9 и 3 года). Меня стабильно привлекают к работе в выходные и праздничные дни? Могу ли я написать рапорт или какие действия (основания) мне нужно предпринять, чтобы меня перевели на гибкий график или же не привлекали к работе в нерабочие дни и по праздникам?

Режим работы организации 6-дневка. Индивидуальный график большинства работников 5 дней, нерабочие дни суббота, воскресенье. Но в трудовом договоре для всех работников указан один выходной - воскресенье. Работодатель отказывается вносить изменения в Трудовой договор работников. В результате праздничные дни для всех работников устанавливаются по 6-дневной рабочей недели и, например, в субботу все без исключения обязаны явиться на работу. Правомерны ли требования работодателя?

Специалисты по трудовому праву. Подскажите, работаю в строительной компании. Получаю оклад. График 5/2, выходные плавающие. Работа в праздничные дни, если будут выпадать на рабочие, должны оплачиваться в двойном размере?

Прошу разъяснить: ст. 153 Трудового кодекса России. Работав выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере размере, а день отдыха оплате не подлежит. А как же утверждение, что не менее, чем в двойном размере, выходной один раз оплатили, а предоставленный другой день без сохранения з/платы?

У меня такой вопрос В Январе 2024 г. года учитель сразу после новогодних праздников 9 числа ушла на полный месяц на больничный лист. Получается она не отработала ни одного дня, положена ли ей заработная плата и классное руководство за новогодние праздники с 1 по 8 число, если эти дни считаются нерабочими и праздничными

Возник вопрос по оплате праздничных нерабочих дней. В связи с переносом выходных 6 и 7 января 2024 г., оплачивается ли в двойном размере выход в эти дни?

У нас у работников АЗС складывается конфликт с руководством. График работы у нас сутки через трое, но из-за катастрофической нехватки персонала, порядка 30-35 человек по городу, нам приходится работать сутки через сутки, а порой и двое суток подряд. Очень долгое время доплаты за выход в свой выходной день на свою АЗС не было вообще, за выход на другую АЗС сначала была доплата 500 рублей сейчас 1000. Зарплату нам не поднимают, аргументируя тем, что фиксированную часть вам поднимать не будут, а подняли премиальную часть. Премию мы получаем раз в 3-4 месяца, так как она зависит от продаж на АЗС и далеко не всегда получается выполнять планы выданные от руководства. По договору у нас сменный график работы с суммированным учётом рабочего времени с учетным периодом 1 год. Подскажите пожалуйста, должны ли мы получать двойную ставку за работу в наши выходные и законны ли вообще такие подработки. Также выход в нерабочие праздничные дни у нас никак не оплачиваются сверху

Работаю на металлургическом заводе тринадцать лет, график работы сменный (2 через 2 с ночными сменами), в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Трое детей до 14 лет, младшему ребенку 2 года (ребенок-инвалид). Просила работодателя изменить график работы на дневной 8-часовой (без ночных смен, нерабочих праздничных и выходных дней) либо перевести меня на другой участок или в другой цех по моей специальности. Работодатель отказывает. Предлагают только 12-часовой график с работой в выходные и праздничные дни, который мне не подходит. Либо предлагают уволиться по собственному желанию или соглашению сторон без каких-либо выплат. Перевод на другой участок только через увольнение и в случае, если я сама найду себе подходящую вакансию. Может ли работодатель отказать в смене графика? Что тогда делать мне в таком случае?

Сегодня произошла оч.интересная история.

Датой подачи частной жалобы будет считаться день ее передачи в канцелярию суда 17.05.2023 г.

Течение срока на подачу частной жалобы, с учетом положений ст. ст. 107, 108 ГПК РФ, начинает течь с 27.04.2021 г на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало и оканчивается 19.05.2023 года, поскольку в сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие и праздничные дни. Верно? Вопрос учитываются ли сб и вс для подсчёта срока (15 дней) подачи частной апеляционной жалобы? И какая дата будет оканчивать срок жалобы на определение суда от 26.04.23 г, который начинается с 27.04.2023 г?

Работаю на сменном (скользящем) графике – 2/2. Часто бывало так, что мои рабочие смены выпадали на выходные – сб., вс. Но работодатель оплачивает нам в двойном размере только работу в праздничные дни. Обязан ли работодатель оплачивать в повышенном размере именно в выходные? Ведь согласно ст. 153 ТК работа в ВЫХОДНОЙ или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При ответе просьба ссылаться на нормы законодательства.

У меня забрали на штраф площадку мопед на 150 кубиков 14 апреля в пятницу на следующий день 15 апреля в субботу я поехала оплатить и забрать транспорт но в управлении милиции куда мне назначили явится оказалься выходной, а без подписи начальника я не могу забрать свой транспорт хотя на сайте написано что рабочий день у них суббота, в результате в воскресенье выпала Пасха и понедельник тоже у них выходной, явиться мне теперь надо аж во вторник, а мой транспорт получаеться не по моей вине стоял на штраф площадке и должна ли я оплачивать простой за эти дни выходные и праздничные, если я явилась в нужный срок чтоб оплатить только за эвакуатор и не оплачивать простой моего транспорта

Вопрос по выплате авторского гонорара штатным сотрудникам. Заработная плата состоит из оклада, стимулирующих выплат, доплаты до МРОТ. В итоге выходило заработная плата в размере МРОТ+гонорары. Но,с этого года, с головного офиса нам спустили письмо, где прописали, С учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период времени норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ (включая все элементы заработной платы в соответствии со статьями 129,135 ТК РФ, установленные трудовым договором) без учета следующих выплат: сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий, компенсация за молоко, бригадирные, командировочные, все виды материальной помощи, премия по социальному проекту.

В соответствии с этим письмом, авторские гонорары стали входить в МРОТ. На сколько это правомерно?

В силу статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. А какие это исключительные случи, когда разрешается работа в выходные и нерабочие праздничные дни и какими статьями Трудового кодекса эти случаи предусмотрены?

С уважением, Игорь.

В январе 2023 года с 1 января по 08 января были праздничные нерабочие дни, затем 9 и 10 января я отработала и с 11.01.23 ушла на больничный по 30.01.23. Вышла из больничного 31.01.23. Почему в заработную плату мне не оплатили с 01 по 08 января праздничные?

Разрешите узнать, как мне должны оплатить нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января 2023 г. При сменном графике работы 2 через 2, если я, так же как и все отдыхал с 1 по 8 число.?

Можно ли отказаться от работы в новогодние каникулы с 3 по 8 января 2023? Работодатель говорит, что не выйти вы не можете, т.к. в графике стоят рабочие часы. Согласие на выход в эти новогодние праздничные дни я не писал. А по 113 ТК РФ эти дни являются нерабочими и выход в эти дни только с письменного согласия работника. Они говорят, что согласие требуется, если по графику эти были бы выходными. Где правда? Заранее спасибо за ответы.

Если я получила судебный приказ 26.12.2022, то какой день последний для подачи возражения? 10 дней начинают течь на следующий день после получения, т.е 27.12.22, выходит, последний день на подачу возражения 05.01.2023. Но это праздничные дни. Правильно ли я понимаю, что с соответствии с п. 2 Ст. 108. "Окончание процессуального срока" ГПК РФ, "В случае, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день." - я должна подать возражение на судебный приказ не позднее 09.01.2023 года? Спасибо.

Я собираюсь работать с 1 по 8 января, в нерабочие праздничные дни. Могу ли я рассчитывать на двойную оплату? У меня график 2/2, я так понял, что если за этот месяц я превышу по часам 160, то это будет считаться переработкой и соответственно праздники оплатят, в ином случае же не отработанные дни будут считаться компенсацией за выходной, так ли это? И ещё тут же вопрос. Если мне не заплатят, могу ли я написать заявлегие на имя директора с просьбой оплатить и сослаться на договор (в договоре указано) и на акты?

И при моем графике 2/2 должно быть обязательно 15 выходных? Если возьму смены в других магазинах (продавец консультант), то это ведь будет считаться переработкой?

Оформили приказ на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, получили согласие работников. Но пропала необходимость привлекать одного сотрудника, из-за погодных условий. Как оформить правильно отмену приказа?

Работаю в сфере ЖКХ в должности водителя. Договором оговорена 40 часовая 5-ти дневная рабочая неделя. Работодатель на нерабочее время и выходные, праздничные дни составляет график дежурств " на телефоне" в котором я дежурю 1/1 (неделя через неделю). Правомерно ли привлечения меня к работе? Могли ли я отказаться от таких дежурств? С приказом не ознакомлен, графики не подписывал.

В п. 3 ст. 107 ГПК РФ имеется такая фраза «в сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни» Что такое «нерабочие дни» в данном случае, простым языком?

Т.е. это выходные (суббота и воскресенье) и праздничные дни? Заранее благодарю!

Я работаю в бюджетной организации - в библиотеке. Хотела спросить, прав ли работодатель, когда не начисляет зарплату за нерабочие праздничные дни (новый год и майские выходные)?