Спросить юриста  бесплатно

Нерабочие праздничные дни

Советы юристов:

Я работаю в больнице, меня заставили работать в майские праздники и пообещали двойную оплату. Можно ли мне вместо двойной оплаты попросить выходные за отработанные дни? Если да, то на какую статью Трудового кодекса я могу ссылаться при просьбе? Благодарю, заранее, за ответ.
Ирина
Согласно поправке к ст.112 ТК РФ оплату за нерабочие праздничные дни производится сдельщикам.
Вопрос: за какие нерабочие праздничные производится оплата? Завсе или только дополнительные?

Если вы работаете в любой выходной или нерабочий праздничный день, то ваша работа оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК - (как сдельщику) не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Прошу помочь. Согласно ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в 2020 г в РФ являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы и др.
4 и 5 января перенесли на 4 и 5 мая.
Если у меня отпуск с 27.04.2020 (на 14 дней), то какими днями будут считаться 4 и 5 мая - выходными или праздничными? Как по закону считается? Есть объяснение в законодательстве?
Мне не понятно когда выходить на работу.

Светлана, здравствуйте.
4 и 5 мая будут считаться выходными (Постановление Правительства от 10 июля 2019 года №875 «О переносе выходных дней в 2020 году»).
На период Вашего отпуска приходится два праздничных дня-1 и 9 мая. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).
В Вашем случае дата выхода на работу-13 мая.
В таких ситуациях всегда рекомендую уточнять в своей бухгалтерии.

Сергей
Скажите, пожалуйста, оплачиваются ли нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период дополнительного оплачиваемого (УЧЕБНОГО - именно учебного!) отпуска.
Спасибо.

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ:
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. С уважением,

Работаю по 40-часовой рабочей неделе. Работодатель заставляет выходить на работу в новогодние праздники и вынуждает взять отгул в этом же месяце с указанием конкретной даты отгула в январе. Отгул мне не нужен, я хочу двойную оплату. Работодатель отказывается. Как нам прийти к соглашению?

Лидия!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

В рассматриваемой ситуации рекомендую обратиться с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию
Всего доброго, желаю удачи!

Работодатель не имеет права отказать в двойной оплате работы в праздничный день. Оплата в двойном размере предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса. Отгул предоставляется по желанию работника.

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
вы вправе отказаться работать в свои выходные, поэтому, давайте согласие при условии оплаты в двойном размере.

Я работаю медсестрой в городской поликлинике, обязаны ли мне выплатить за праздничные нерабочие дни заработную плату, или только за отработанные дни? оплатили только за отработанное время, это объяснили 74 статьей ТК РФ,что могут сами, на свое усмотрение решать-оплачивать нам эти дни или нет.

Если Вы работали в праздничные дни, то оплата производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни


Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.


Подробнее >>>
© Консультант Плюс, 1992-2013

Оплата по окладу выплачивается только за отработанные дни. Но и оклад делится на количество нормативно рабочих дней.
Например, Ваш оклад - 5000 руб. (Всё условно).
При расчете за декабрь - месячная норма часов - 175 часов. Делим 5000 на 175 = 28,571 руб/час.
Вы лично отработали 15 дней по 7 часов - 15 * 7 * 28,571=3000 руб.

В январе месячная норма часов - 159. Делим 5000 на 159 = 31,446 руб/час.
Отработано Вами 17 дней по 7 часов - 17 * 7 * 31,446 = 3742,13 руб.

Если в период работы в январе Вам пришлось выходить в праздничный день, то часы работы в этот день должны быть оплачены в двойном размере или предоставлен другой день отдыха (по Вашему выбору).

Всего доброго.

ТК РФ (ст. 113) в исключительных случаях допускает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако он не содержит норм, ограничивающих количество случаев привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни за определенный период, а также продолжительность времени работы в эти дни. Это позволяет работодателям злоупотреблять правом и в исключительных случаях привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни в течение нескольких месяцев подряд.
Один из общероссийских профсоюзов решил выступить с законодательной инициативой о внесении изменений в ст. 113 ТК РФ.
Какие принципы трудового права могут быть использованы профсоюзом для устранения указанного пробела в ТК?

Принципы регулирования трудовых отношений закреплены в статье 2 трудового кодекса Российской Федерации:

* Свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности)
* Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда (данные принципы раскрываются в статьях 3 и 4 трудового кодекса)
* Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
* Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск)
* Равенство прав и возможностей работников
* Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
* Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе (учитывается производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности) и переподготовку и повышение квалификации
* Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов
* Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах
* Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений
* Социальное партнёрство
* Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
* Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением
* Обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод
* Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку
* Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого трудового договора
* Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства
* Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности
* Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Как оплачиваются нерабочие праздничные дни на больничной?

Больничный оплачивается за каждый календарный день, а не за рабочий.

Праздничные роли не играют.

Пенсионный фонд отказал в назначении досрочной страховой пенсии не включил период:
28.07.2014 г. по 28.07.2014 г. (1 день), с 04.10.2014 г. по 04.10.2014 г. (1 день), с 06.11.2014 г. по 06.11.2014 г. (1 день), с 17.07.2015 г. по 17.07.2015 г. (1 день), с 30.08.2015 г. по 30.08.2015 г. (1 день), с 24.09.2015 г. по 24.09.2015 г. (1 день), с 06.11.2015 г. по 06.11.2015 г. (1 день), с 05.07.2016 г. по 05.07.2016 г. (1 день), с 30.08.2016 г. по 30.08.2016 г. (1 день), с 12.09.2016 г. по 12.09.2016 г. (1 день), с 30.08.2017 г. по 30.08.2017 г. (1 день), с 01.09.2017 г. по 01.09.2017 г. (1 день), с 06.11.2017 г. по 06.11.2017 г. (1 день), с 15.06.2018 г. по 15.06.2018 г. (1 день), с 21.08.2018 г. по 21.08.2018 г. (1 день), с 30.08.2018 г. по 30.08.2018 г. (1 день), с 06.11.2018 г. по 06.11.2018 г. (1 день), с 04.06.2019 г. по 04.06.2019 г. (1 день).-это нерабочие праздничные дни по РТ.
Хотела узнать действительно ли эти периоды не входят?

Входят. Отказ УПФР в назначении досрочной пенсии Вы вправе обжаловать в судебном порядке.

Должны ли оплачиваться нерабочие праздничные дни при выплате зарплаты если сотрудник не привлекался к работе (сфера медицина)

1.Если вы получаете оклад, то-Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
2.Если же у вас иная система оплаты, то-за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором

Можно ли установить такую систему оплаты труда и норму рабочего времени, при которой нерабочие праздничные дни, в которые работники фактически не работали, оплате не подлежат?

Алиса! Так она установлена и действует: не работал--нет оплаты.

Получает ли водитель ДЮСШ доплату за работу в праздничные нерабочие дни?

Работа в нерабочие праздничные дни всем оплачивается в двойном размере.

Отгулы за дежурство в нерабочие праздничные дни.

Олег Федорович.

Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

С уважением, Виктор.

У меня почасовая оплата труда. Подлежат ли оплате нерабочие праздничные дни: 1,2,3,4,5,7 января,23 февраля,8 марта и т.д.
Юрист Мазунин С.А.

Если эти дни-нерабочие, за что же платить?

Включаются ли в ежегодный оплачиваемый отпуск приходящиеся на дни отпуска нерабочие праздничные дни?

Нет, эти дни в отпуск не включаются.

Скажите-у меня такой вопрос-как производится оплата нерабочих праздничных дней работникам с 5 дневной рабочей неделей? Я имею ввиду согласно ст. 112 КЗоТа? Нам разъясняют на работе-что если в эти дни (в частности Новогодние каникулы с 20-12-2017 по 8-01-2018) хоть один день работник вышел на работу-(по просьбе начальника)-то ему вообще не положена эта оплата ни за один день каникул? И второй вопрос-может ли быть скользящий график 5 через 2 (то есть с понедельника по пятницу-рабочие дни а суббота и воскресенье-выходные? Насколько я знаю это 40 часовая раб неделя-но никак не может таким быть скользящий график (4 через 2 дня-вот это да, скользящий) Спасибо)

В случае наличия 40 часовой рабочей недели все выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Точную информацию касаемо графика работы Вы можете увидеть в своём трудовом договоре.

Какой продолжительности отгул предоставляется работнику НИИ за дежурство в нерабочие праздничные дни (Новогодние праздники)

За каждый день работы в праздник (независимо от количества отработанных часов) вместо повышенной оплаты - один день дополнительного отдыха, который оплате не подлежит. Ст. 153 ТК РФ.

Входят ли стажевые в оплату за нерабочие праздничные дни?

Да этот стаж учитывается при оплате.

Если нерабочие праздничные дни выпадают на будни, обязаны ли учителя отрабатывать занятия в дополнительное время с целью выполнения программы? И какой нормативный документ это подтверждает? Спасибо!

Нет не должны отрабатывать.

Сменный график работы: три смены в день-двое суток отдых-три смены в ночь-двое суток отдых, смены по 12 часов. При выходе на работу в день или в ночь отдыха (так называемая подработка) оплата должна производиться в двойном размере или нет, выход на подработку по инициативе работника, руководство не запрещает. В трудовом договоре этот момент не оговаривается. А также если своя смена выпадает на нерабочий праздничный день оплата должна производиться в двойном размере?

Оплата труда вне графика работы производится в одинарном размере. Оплата труда в двойном размере производится за нерабочие праздничные дни. Статья 153 ТК РФ.

Вопрос о оплате в выходной и праздничный не рабочий день. У нас оплата двойной тариф. Обычный рабочий день тариф плюс 90% премия плюс 8% за вредность. При таком раскладе разницы нет. То есть ни премии ни доплаты за вредность в праздники нет. Это правильно? Спасибо за ответ.

Оплата должна производиться по двойному тарифу, премиальные в данный тариф не включаются.

что значит 15 календарных дней, за исключением нерабочих праздничных дней? Как считать дни, в октябре?

В Вашем случае не считаются праздничные дни, но в октябре праздничных дней нет по российскому зак-ву, поэтому считаются 15 обычно. Календарных дней.
Важно знать, по какому вопросу Вам необходим такой расчет, может быть требование 15 кал. дней за вычетом не раб. Проезд. Незаконно.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

уважаемый посетитель!
Это значит все дни, включая выходные, но за исключением праздников
Всего доброго, желаю удачи.

Согласно статье 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. При работе в сменном графике (2 через 2), должен ли оплачиваться следующий после праздничного рабочий день как праздничный - не менее чем в двойном размере, если нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем?

Статья 112. Нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112]
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Но в статье 112 ТК РФ 30 и 31 декабря не являются нерабочими праздничными днями?

ТК РФ.

"Статья 112. Нерабочие праздничные дни.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.


В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня".


"Постановление Правительства РФ от 20 июля 2011 г. N 581
"О переносе выходных дней в 2012 году"

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2012 году следующие выходные дни: с воскресенья 11 марта на пятницу 9 марта; с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля; с субботы 5 мая на понедельник 7 мая; с субботы 12 мая на вторник 8 мая; с субботы 9 июня на понедельник 11 июня; с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Председатель Правительства.
Российской Федерации В. Путин

Москва
20 июля 2011 г.
N 581"

Нужен ли приказ на оплату по среднему заработку нерабочих праздничных дней сдельщикам?

ТК РФ определено, что нерабочие праздничные дни сотрудникам при сдельной оплате в которые они не привлекались к работе необходимо оплатить. Официальных разъяснений по вопросу выпадения праздничного дня на выходной (23 февраля - суббота) и переноса выходного дня на другой месяц на данный момент нет. Таким образом, более правильно доплатить сотруднику за нерабочий день в мае, так как в феврале количество рабочих дней в связи с праздником не уменьшилось, соответственно сотрудник не потерял в зарплате.

Нерабочие праздничные дни таким сотрудникам нужно оплачивать.* Это касается в том числе и периода, на который приходится отпуск сотрудника (письмо Роструда от 28 апреля 2008 г. № 1010-6-1). Никаких исключений для периода отпуска трудовое законодательство не содержит (ст. 112 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни в продолжительность отпуска не включаются, но о том, что они не оплачиваются, в законодательстве не сказано (ст. 120 ТК РФ).

Организации нужно оформить приказ, в котором будут указаны размеры вознаграждения сдельщиков в праздничные дни. Этот приказ нужно согласовать с профсоюзом, если, конечно, он есть на предприятии. И, разумеется, размер оплаты сдельщиков в праздничные дни нужно прописать в трудовых договорах, а также в коллективном договоре.

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Если на период отпуска приходится нерабочий праздничный день, то как он должен быть перенесен на конкретном примере? Пример: отпуск с 10 июня 2019 по 14 июня 2019 включительно, на указанный период приходится нерабочий праздничный день 12 июня - День России (ст. 112 ТК РФ), следовательно, 12 июня не включается в число календарных дней отпуска; на какой же день переносится этот не включенный в число календарных дней день: на 15 июня и 17 июня необходимо выйти на работу, либо на 17 июня и на работу необходимо выйти 18 июня?

Вы не правильно понимаете норму статьи 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни выпадающие в период отпуска никуда не переносятся, они просто не считаются, например: 10, 11 июня и 13, 14 июня - это отпуск! 4 дня. А фактических дней 5, но 12 июня мы не считали, а "перешагнули" его. Так что исходя из Вашего примера на работу 15 июня. Всего хорошего.

8 января 2018 года является нерабочим выходным днём, или нерабочим праздничным днём с двойной оплатой за работу в этот день?

8 января 2018 года является нерабочим выходным днём.Оплата производится в двойном размере, если работодатель вывел на работу при пятидневке, или в однократном размере и отгул. Ст.153 ТК.

Федор Викторович.
Не имеет значения, праздничный или выходной, все равно оплата должна быть произведена в двойном размере, либо предоставлен день отдыха.
Спасибо за Ваше обращение.

В организации люди работают по сменному графику работы, т.е. день, через два дня. Как рассчитывают отпуск, если в этот период выпадает праздничный нерабочий день. Нерабочий праздничный день считать согласно графика работы рабочим днем или получается на 1 день больше, не учитывая праздничный день? (т.е. не 14 дней, а 15 дней отпуска).
Адвокат Дозоров И.В.

Наталья, отпуска считаются в календарных днях - с... по... Поэтому не важно, попадают в этот период нерабочие либо праздничные дни. Если на конкретном предприятии внутренними документами установлено считать днями отпуска рабочие дни, отпуск удлиняется на кол-во выходных.

Успехов.

Имеют ли воспитатели детского сада укороченный рабочий день предшествующий нерабочему праздничному дню? Укажите статью ТК РФ.

Да как и все работники.

да, имеют.
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Работник отработал в выходной нерабочий день. По закону работнику, работавшему в выходной или праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. Если работник выбрал в качестве компенсации день отдыха, он должен оплачиваться или нет?
Желательно со ссылкой на НА. Благодарю!

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья статьи 153 ТК РФ).


Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских