Возможно ли побороться на место воспитателя в детском саду, учитывая определенные факторы?
Я работаю заведующей детского сада и нас предупредили что будет сокращение нашего штата. Могу ли я побороться на место воспитателя? У воспитателя стаж на 2 года меньше моего стажа, и уних нет детей, а у меня дочь 17 лет студентка. Образование у нас и у воспитателя и у меня средне специальное. Заранее спасибо за ваш ответ.
ст. 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Планируется сокращение в детском саду. Сокращают две ставки воспитателя. Вопрос кто может попасть под сокращение.
1 воспитатель: высшая кв.категория, средне специальное педагогическое образование по специальности воспитатель, стаж 30 лет, в браке детей нет.
2 воспитатель: 1 кв.категория, высшее педагогическое образование по специальности психолог, стаж 16 лет, в браке 2 детей.
3 воспитатель: 1 кв.категория, средне специальное педагогическое образование по специальности учитель физической культуры, стаж 6 лет, разведена 2 детей.
4.воспитатель: 1 кв.категория, средне специальное педагогическое образование по специальности учитель физической культуры, стаж 10 лет, в браке 2 детей.
Кого могут сократить?
Столкнулась с проблемой увольнения. Я воспитатель детского сада, образование у меня средне специальное, стаж 40 лет, имею одна первую квалификационную категорию в коллективе, мне 58 лет, на иждивении у меня дочь-студентка 4 курса. В коллективе начинается сокращение. Могут ли меня сократить? Среди воспитателей есть учителя-предметники,
У меня педагогическое среднее специальное образование, воспитатель детей дошкольного возраста. Говорят, что воспитатели со среднем профессиональным образованием будут не востребованы. Могу ли я потерять работу из-за того что нет высшего образования?
Заведующей детского сада о смене воспитателя. Нашу ясельную группу передают другим воспитателям. Родители думали, что наши дети попадут к Уже знакомому нам воспитателю, имеющему соответствующее образование, и этот воспитатель думал, что наши дети будут у нее, но Заведующая решила передать нас новому воспитателю не имеющего хоть какого-нибудь образования. Помогите написать коллективное заявление заведующей. Заранее спасибо.
Я работаю воспитателем в детском саду, защитила первую категорию в 2015 году, попала под сокращение. У меня средне-специальное образование-учитель труда и на данный момент учусь заочно на коммерческой основе в пед. университете на дошкольном факультете, педагогический стаж-4 года, есть дети 12 и 15 лет. Предлагают должность ниже - младший воспитатель. Другая сотрудница имеет средне-специальное образование-воспитатель, первая категория, высшее образование не получает, стаж-8 лет, дети 18 и 21 года, получила грамоту районного отдела образования в 2015 году. Кто из нас имеет больше прав остаться при сокращении?
Я работаю воспитателем в Ипатовском районе в детском саду. Стаж работы 34 года. Категория-СЗД. Образование средне-специальное, дошкольное отделение, воспитатель детского сада. Какая у меня должна быть зарплата (оклад)?
Сложилась непростая ситуация.
Я работаю в ОАО
Недавно моя начальница сообщила мне, что я попадаю под сокращение. Так же в штате ее подчиненных кроме меня находится и ее дочь. У меня есть несовершеннолетний ребенок и стаж работы в 15 лет, а также профильное среднее специальное образование. У дочери начальницы нет профильного образования и стаж гораздо меньше моего. Также нет детей. Имеется информация, что ее высшее образование куплено, но не знаю, как это доказать. Скажите, пожалуйста, как мне сохранить место своей работы?
Не могу добиться справедливости от нашего дошкольного отдела образования. Точнее сказать от заведующей детским садом
31 августа 2022 года меня сократили в детском саду. Было сокращения штата во всех детских садах.
На тот момент у меня на иждивении было двое детей (11 лет и 18 лет учился на тот момент в техникуме).
Работала младшим воспитателем. Образование у меня ТЕХНИЧЕСКОЕ. Прохожу проф переподготовку на воспитателя за свой счёт. При сокращении штата заведующая Булатова Оксана Владимировна сказала, что образование и наличие иждевенцев не имеет значения, т.к. Сперва учитывается стаж работы.
По приказу дошкольного образования работник в праве работать при наличии общего образования (11 классов) при прохождения профпереподготовки или с техническим образованием.
Но в нашем детском саду работают младшими воспитателями и помошниками воспитателя люди даже без образования 9 классов и их оставили на работе. Работают пенсионеры у которых нет иждевенцев на руках.
В личных делах младшего персонала нет ни каких документов об образовании.
Отдел образования разводит руками так как все решает заведующая детского сада.
Плюс ко всему я являюсь одинокой матерью. В разводе с 2011 года муж алименты не платит и участия в жизни детей не принимает.
Она ссылается на то, что я повторно вышла замуж.
Столкнулась с проблемой увольнения. Я воспитатель детского сада, образование у меня средне специальное, стаж 4 года ранее были сокращения, но меня не сократили, пообещали, что сократят попозже, прошел месяц и заведующая сообщила, что будет увольнять, а не сокращать. Имеют ли право меня уволить?
Хотелось бы получить Вашу консультацию по сложившейся ситуации. В школе будет сокращение штата сотрудников. Я имею высшее образование, вторую квалификационную категорию и 19-тилетний стаж работы. Моя коллега - средне-специальное образование, первую категорию и меньший, чем уменя, стаж работы.
Кто будет пользоваться преимуществом при сокращении?
