Я являюсь ФГГС ФМС, в связи с ликвидацией данной службы, могу я поступить.

Скажите возможен ли будет перевод из рос. гвардии в мвд? дайте ссылку на нпа если да.

Предстоит объединение двух научных лабораторий. В связи с этим планируется перевод меня, ныне заведующего лабораторией, на должность старшего научного сотрудника. По закону такой перевод проводится по конкурсу. И я, и наша администрация, ищем возможность осуществить перевод без конкурса. В опубликованном "Порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников" родственного нам университета, утвержденном 17.01.2017, сказано, цитирую: "1.5. Конкурс не проводится:

- при переводе научного работника с его согласия в связи c реорганизацией структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата) на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора

(статья 81 Трудового кодекса РФ)". При первом прочтении указанной статьи наш кадровик не смог найти прямого указания на возможность перевода сотрудника без проведения конкурса. Помогите разобраться, на какие пункты статьи 81 следует опираться, чтобы осуществить законный перевод меня на вакантную должность старшего научного сотрудника без проведения конкурса. В вышеупомянутом университете это практикуется, но хотелось бы получить юридическую консультацию.

В новом законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (статья 22) установлено, что поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, в той же статье установлены случаи, когда конкурс не проводится. В связи с этим у меня такой вопрос. Если в структурном подразделении государственного органа образуется вакантное место и на замещение его претендует специалист, работающий в данном органе и желающий повысится в должности (например перейти с ведущего на главного специалиста), то обязательно ли руководство проводить конкурс на замещение вакантной должности либо оно вправе назначить специалиста на новую должность без проведения конкурса.

Я уволена в июле 2016 г в связи с ликвидацией предприятия. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (на данный момент ребёнку 6 месяцев). Являюсь матерью-одиночкой. Состою на учёте в центре занятости. Сегодня в центре занятости мне дали направление на должность государственной гражданской службы, по которой предусмотрен конкурс. Скажите пожалуйста, имеют ли право сотрудники центра занятости давать мне направления на должности, по которым предусмотрен КОНКУРС, если у меня маленький ребёнок, которого мне не с кем оставить? Прохождение конкурса ведь предусматривает сбор документов и участие в конкурсе.

Муниципальное бюджетное учреждение. Был проведен конкурс на замещение вакантной должности (участники - внутренние и внешние), победила наша сотрудница. Она была переведена на эту вакантную должность временно-на время проведения конкурса. Подскажите, пожалуйста, как правильно теперь оформить ее перевод на эту должность? Просто перевод постоянный или как-то утверждать в должности? А какую дату перевода и формулировку записывать в трудовую книжку? Если можно, со ссылкой на законодательство. Заранее спасибо.

Выписка из Федерального закона N 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации

Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

6. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом.

11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Статья 70.

15. Непосредственно в судах рассматриваются также служебные споры:

1) о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу;

Подал документы на конкурс на должность судебного пристава-исполнителя. Замечаний не было. Прошел стажировку-замечаний не было. На самом конкурсе вопросов по теории не задавали а вопросы были зачем я в 50 лет иду в ССП на должность пристава исполнителя. Ответил что я проработал на госслужбе 10 лет и был сокращен в связи с ликвидацией учреждения и хочу работать госслужащим, а что не юрист а финансист то в положении о конкурсе финансисты тоже могут участвовать. Вопросов по теоретическим знаниям не задавали а просто отразили на сайте что я не прошел конкурс. Насколько в суде можно опротестовать результаты конкурса и какова практика решений судов по подобным делам-есть ли шансы выиграть суд и целесообразно ли судиться? Прошу ответить.

Выиграл конкурс на должность (государственная служба), а должность не дают, более того принуждают к подписанию документа отказа от должности. Как поступить.

без конкурса (в таком же государственном органе) уволенному по собственному желанию, в связи с переездом на новое место жительства.

В положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ (утв. Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112), а также в федеральном законе о государственной гражданской службе РФ (79-фз-2004 года) данный вариант приема на работу не раскрыт.

Я работала 2 года на должности ФГГС в МВД, классный чин референт 2 класса.

Классные чины должны сохранятся, сейчас я перешла на аттестованную должность в МВД (на данный момент стажер). Какие преимущества дает стаж ФГГС и присвоенный классный чин при службе в полиции?

Спустя какое время я могу вновь поучаствовать в конкурсе на замещение должности в суде, после назначения на предыдущую должность так же через конкурс?