И могут ли с меня удержать за отгуленные 28 календарных дней, на основании фактически отработанных 14 дней?

Отработала учителем 9 месяцев. Ушла в отпуск, получила отпускные за 56 календарных дней. Хочу уволиться, должна ли я вернуть часть отпускных?

В пункте 9 положении об особенностях порядка исчисления заработной платы указано, что количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4. Это понятно, если человек работает, к примеру, днем с 9.00 до 18.00 часов; берешь из месяца дни, которые человек отработал полностью и считаешь отпускные. А если человек работает по гибкому графику, к примеру, сегодня работает днем, завтра и послезавтра – в ночь, потом три дня отдыхает. Как здесь рассчитывать календарные фактически отработанные дни из количества рабочих дней по 5-дневной рабочей недели при расчете отпускных. Т.е. не понятно, как считать те смены, которые приходятся на ночь. Будет ли одна ночная смена (работа в ночь) считаться как один календарный фактически отработанный день. Заранее спасибо.

Работал инженером в одной из компании ХМАО, отработал 9 месяцев, уволился. При увольнении было два не отгуленных отпуска. Получил заниженный расчет, который не соответствует двум не отгуленным отпускам. Когда позвонил выяснять в чем причина, мне ответили что второй отпуск не был включен в расчет, поскольку вы не отработали год в нашей компании. Правомерен ли данный ответ?

В моём трудовом договоре написано (дословно):

Работнику устанавливается оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью:

- основной 28 календарных дней.

- дополнительный 12 рабочих дней (за фактически отработанное время во вредных условиях труда).

Вопрос: Прошлый отпуск у меня был с 30 июля по 5 сентября, нынешний начнётся с 15 июля и я хотел-бы знать, когда закончится. Я посчитал, что на работу мне 24 августа - с 15 июля по 11 августа - календарные дни, с 12 по 23 августа - рабочие (за фактически отработанные 10 месяцев) Я правильно посчитал?

Как я понял мне дают 1 день отпуска за каждый отработанный месяц, а что считать фактически отработанным месяцем - тот, который более половины или не менее 30 дней?

Отработала 8 месяцев. Сходила в отпуск-28 календарных дней. Сейчас увольняюсь. Работодатель производит удержание за отпускные. В каком размере они должны производиться? Полный отпуск за год-35 календарных дней.

Первый оплачиваемый отпусу предоставляется после 11 (6)месяуев работы соответственно на 28 (14) календарных дней. А второй и последующие отпуска через сколько отработанных дней предоставляется на 28 дней? У нас в ООО отпускные дни предоставляются пропорционально кол-ву отработаных дней, т.е. отработал после полного отпуска (28 дней) 8 месчцев отпкскают на 22 оплачиваемх дня. Это правильно?

Я отработала в организации с 1 февраля 2013 г. по настоящее время 15 месяцев, сейчас хочу идти в очередной отпуск., за первые полгода (отработанные с февраля по август) я брала отпуск 14 календарных дней. Сейчас хотела бы взять отпуск за отработанный период, т.е. за 9 месяцев, работодатель говорит, что взять отпуск я могу только за полгода недогуленные мной за отработанный год. можно ли насчитать отпуск за 9 месяцев, которые я проработала?

Я отработала в фирме 7 месяцев, пошла в отпуск на 14 дней (отпускные получила тоже за 14 дней) отработав месяц после отпуска хочу расчитаться, удержат ли у меня отпускные с расчета или нет?

Отработав в офисе 8,5 месяцев, вынуждена уволиться по собственному желанию. За это время была в очередном отпуске. Должны с меня удержать отпускные за не отработанный год.

С 1 февраля у меня отпуск (43 дня), хотя фактически заработано только 30.отпускные уже выплатили. Могу ли я сейчас написать заявление и уволиться в начале отпуска (с 1 февраля) Как при этом будет сделан перерасчет отпускных?