Сотрудница увольняется после 8,5 месяцев работы в офисе, сталкивается с вопросом удержания отпускных за неотработанный год

Тема: Компенсация

Здравствуйте, уважаемые юристы! Прошу ответить на вопрос №520559 от 26.01.08. Вынужден его повторить.

Сотрудник отработал в организации 9 месяцев и уволился по собственному желанию. В очередном отпуске не был. Как должна при увольнении рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск в данном случае: из расчета фактически отработанных 9 месяцев, или же из расчета 12 месяцев (т.е. когда берется полный календарный год, даже если этот год полностью и не отработан)?

У меня возник вопрос, я хочу уволиться по собственному желанию, я отгулял отпуск по графику отпусков, но не отработал полные четыре года, могут ли с меня удержать за не отработанный полный год?

Если за этот год отпуск уже отгулял, отпускные начисляли, но вынужден сейчас уволиться. Что с меня должны удержать, сказали, что теперь уволить не смогут, пока не отработаю этот год.

Нужно ли возвращать часть отпускных работодателю, если отработал 9 месяцев и получил полностью отпускные, и пришлось уволиться по собственному желанию.

Работая в администрации района ушел в конце декабря в очередной отпуск на весь срок, кроме отпускных получил материальную помощь, как мне сказали - за 1 полугодие 2003 года. В апреле уволился по собственному желанию. Т.к. я не отработал еще года, то мне сказали что удержат отпускные за 16 дней (с чем я согласен). Но удержать хотят и материальную помощь, т.к. она уже за 2003 год. Деньги я должен внести в кассу (начислений за отработанные в апреле дни не хватает)

Права ли администрация?

Заранее спасибо!

Имеет ли право работник организации попросить очередной отпуск за текущий год у работодателя, если прошло семь месяцев от отпуска прошлого года? И на каком основании работодатель может отказать в отпуске? И может ли работник уволиться по собственному желанию после очередного отпуска, отработав две недели?

Мой муж работает машинистом поездов на ж/д как ему должны начислить отпускные, в отпуске он был в июле 2014 г, очередной отпуск в июне 2015 г, могут ли ему начислить отпускные за три последних, отработанных месяца или должны брать за весь отработанный период. Есть ли какой-то закон, порядок начисления отпускных?

Скажите пожалуйста если я отработал 11 месяцев, и небыл в отпуске, и решил уволиться по собственному желанию, я потеряю отпускные деньги?

Я отработал в частной фирме около двух лет и решил уволиться по собственному желанию. За последний год работы в отпуске был только за свой счет. Написал заявление об увольнении по собственному желанию, при расчете мне выдали всю сумму за отработанные дни но без отпускных, спросив про отпускные мне ответили что в нашей фирме при увольнении ни один из сотрудников отпускные не получал! Что делать в данной ситуации?

С ув. Леонид.

Ситуация такая - нахожусь в очередном отпуске (28 дней), отработав 12 месяцев. Через неделю отпуска взяла больничный лист (14 дней). За неделю до окончания отпуска звонят с работы и хотят отозвать меня из отпуска, а те дни, которые недогуляля + больничный (отпуск должен быть продлен за счет этих дней) - предлагают компенсировать отгулами в дальнейшем или пересчитать отпускные и удержать их с меня (хотя полный год отработан и оснований для пересчета нет). Решила написать заявление об увольнении по собственному желанию. Вопрос: могут ли меня обязать отработать 2 недели перед увольнением и пересчитать отпускные? И как вообще действовать в данной ситуации?