Дет. сад закрывают на 2 дня замена отопления. Оплатят ли мне на работе эти дни или брать за свой счет.
Здравстуйте. Дет.сад закрывают на 2 дня замена отопления. Оплатят ли мне на работе эти дни или брать за свой счет.
Дет. сад закрывают на 2 дня-замена отопления. Должны ли эти дни оплачиваться на работе или брать за свой счет т.к детей не с кем оставить. Спасибо.
Здравствуйте. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьЗдравствуйте. у моих детей закрывают дет.сад на 2 дня -замена отопления . я работаю в больнице , детей оставить не с кем . мне на работе должны оплачивать эти дни т.к не по моей вине или нужно брать 2 дня за свой счет
СпроситьНет. В данном случае работодатель ответственности не несет. Необходимо брать дни за свой счет. К сожалению, так.
СпроситьНикто Вам на работе ничего не должен... и даже за свой счет могут отказать
но если войдут в Ваше положение - предоставят 2 дня..
СпроситьИзвините, вопрос поняла иначе. Не оплачивается, на работе берите отпуск без сохранения заработанной платы.
СпроситьРаботаю воспитателем в сельском д/саду 7 лет. Каждое лето сад закрывают с июня по 20 августа. Сначала я в отпуске 42 дня, а все остальные дни приходится брать за свой счёт. Меня интересует мой стаж работы, что я теряю в этой ситуации?
Весь ваш стаж отражен в ваших индивидуальных сведениях на сайте ПФР. Вы можете открыть этот документ и посмотреть, что вы теряете или не теряете. Эти сведения можно получить и в МФЦ.
СпроситьНа предприятии вышел приказ о том, что в связи с отсутствием полной загрузки произв. Мощностей установить 4 дня выходных. Эти дни предлагают взять за свой счет или в счет отпуска. Но я не хочу за свой счет, а отпуск уже был. Могу я ходить на работу и оплатят ли мне эти дни?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьМогу я ходить на работу и оплатят ли мне эти дни?
Если установили выходные - должны оплатить
Писать заявление за свой счет Вы не обязаны
СпроситьВ семье воспитывается ребенок-инвалид 9 лет, по закону на работе беру 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц, скажите пожалуйста могу ли я брать эти дни на свои выходные, оплатят ли мне их? График работы сменный 3/3. Спасибо.
Здравствуйте. Не стоит брать дни по уходу за ребенком в те дни, когда у Вас выходные по графику. 4 дня дается в месяц. Вы вправе их использовать в любые свои рабочие дни.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Указанный вопрос разрешается по соглашению. Если же соглашение не достигнуто то, арендодатель обязан возместить убытки, причиненные в результате непредставления арендатору арендованного по договору помещения.
По убытками понимается в том числе упущенная выгода
СпроситьУ мужа умер отец и он взял 3 дня за свой счёт на похороны. На работе ему сказали что эти дни ему не оплатят. Скажите сколько дней даётся на похороны родных и оплачиваются ли эти дни, если оплачиваются то как производится оплата?
Работаю 2|2, хочу взять отпуск с 19 декабря на 14 дней (рабочие дни выпадают на 31 декабря и 1 января) оплатят ли мне эти дни как отпускные?
Или нужно брать за свой счёт?
Детский сад закрывают на 2-3 дня из-за ремонта водопровода администрации предлагает писать заявление за свой счёт Правильно ли это или нам должны оплатить 2/3 без необходимости выходить на работу.
Здравствуйте! Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьПо телефону мне ответили также, но оказалось, что уже больше года нет такой нормы, как 2\3. Либо выходишь на работу на полную смену и делаешь то, что предлагает начальник (мы расчистили тонны снега), либо пишешь "без содержания заработной платы".
СпроситьЗдравствуйте! Ваш работодатель лукавит такая норма закона есть, другой вопрос, что на законодательном уровне не закреплено, где во время простоя должен находиться работник, дома либо на рабочем месте... В любом случае, работодатель не имеет права привлекать вас к работе не обусловленной трудовым договором либо заставлять вас писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьСтарая батарея которой уже больше 25 лет прохудилась, отопление еще не было включено и было обьявление управляющей компании о замене труб. Отправил заявку, пришли сантехники заменили батарею и сказали что бесплатно замена, так как заменяемую батарею покупал за свой счет. Однако после включения отопления пришел счет в сумме 2000 р за замену батареи, это законно или нет?
Если квартира у вас в собственности, то это - ЗАКОННО. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 08.07.2021)
ГК РФ Статья 210. Бремя содержания имущества
Собственник несет бремя содержания принадлежащего ему имущества, если иное не предусмотрено законом или договором.
СпроситьЕсли вы собственник жилья, то такие услуги платные, а если жильё муниципальное, то оплата не взимается.
СпроситьКак мне лучше брать 4 оплачиваемых выходных дня, когда я работаю посменно 12 день 12 ночь один отсыпной, два выходных иногда один. Можно мне брать свои смены? Оплатят только 32 часа или полностью? И лучше не брать выходные дни их не оплатят так как они уже выходные (суббота и воскресенье)?
У вас сменный график работы, поэтому воскресенье может и не быть выходным днем, если в этот день рабочая смена. Берите, когда хотите, оплатят вам полностью.
Спросить