Возможно ли оформить бесплатный отпуск по состоянию здоровья ребенка после отпуска по уходу за ним?
Была в отпуске по уходу за ребенком по справке ВКК до 6 лет, могу ли после этого оформить бесплатный отпуск по состоянию здоровья ребенка?
Добрый день, я нахожусь по справке ВКК до шести лет с ребёнком, работаю официально, я могу после окончания справки ВКК оформить безплатный или за свой счёт отпуск на год? спасибо.
Добрый день, Катя! Предоставление отпуска на такой длительный срок возможно только по согласованию с работодателем. Законодательно такое право установлено до 6 летнего возраста, не думаю, честно говоря, что работодатель предоставит вам такую возможность сверх этого срока. Ваша ситуация регулируется ст. 84 Кодекса закона о труде, а также ст. 25 Закона Украины «Об отпусках». Согласно данным положениям, работодатель обязан предоставить отпуск, без сохранения заработной платы, по желанию работника (матери), в случае если ребенок требует домашнего присмотра, — сроком, определенным в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.
Согласно ст. 2 Закона Украины «Об отпусках», право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями, независимо от формы собственности. Право на отпуск обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на её период места работы (должности),
заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных этим Законом.
Т.е., исходя из вышеизложенного, Вы имеете право на продление дополнительного отпуска, сроком, определенным в медицинском заключении, до достижения ребенком шестилетнего возраста, а также за Вами будет сохранено рабочее место.
Что касается общего трудового стажа, то он сохраняется. Однако, Вам необходимо учитывать то, что период пребывания работника в отпуске, без сохранения заработной платы, в который не оплачены страховые взносы, в страховой стаж не начисляется.
Спросить
Спасибо. Я так поняла я не могу рачитывать на то что я могу взять за свой счёт ещё на год?
СпроситьДобрый день, Катя! У вас нет права на отпуск такой продолжительности. Если работодатель согласен вам его предоставить, то пишите заявление. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЯ вышла с отпуска по уходу за ребенком, когда сыну было 8 месяцев. В отпуске по уходу за ребенком находилась моя мама, сейчас по состоянию здоровья она не может ухаживать за ребенком. Могу ли я повторно уйти в отпуск по уходу? На работе мне ответили что нужно либо работать либо увольняться, отпуск они предоставить не могут. Правы ли они?
Не правы. В соответствии со ст.256 ТК Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или до трех лет в любой момент, предупредив об этом письменно работодателя за 3 дня.
СпроситьЯ после декретного отпуска выхожу на работу. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком на сестру, также находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
Доброго времени! Нет, ТК РФ исключает возможность предоставления одновременно двух отпусков по разным основаниям.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. До отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск использовал. Могу ли я получить отпускные за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком после выхода из этого отпуска. Или отпускные как на ежегодный отпуск в этом случае не начисляются?
Отпускные на отпуск по уходу за ребёнком не начисляются. Если ребёнку ещё не исполнилось 1,5 года, то Вы должны получать пособие по уходу.
СпроситьПомогите пожалуйста с вопросом. Я нахожусь в отпуску по уходу за ребенком до 3 лет, в год рождения ребенка трудовой отпуск не брала, был положен. Могу ли взять неиспользованный трудовой отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет при досрочном выходе на работу? Например при достижении ребенку 2 лет.
Скажите пожалуйста, когда я могу взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, если до декрета была в очередном отпуске?
Здравствуйте! Если у вас не осталось дней отпуска, неиспользованных до ухода в декрет, тогда следующий отпуск у вас наступит согласно графику отпусков.
Спросить16.03.2011 г. я ушла в отпуск по уходу за ребенком.16.03.2014 г я должна выйти на работу. Но по состоянию здоровья ребенка не могу этого сделать. Ребенок первый. Могу ли я у работодателя просить продления отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет? Или мне надо увольняться?
Могу ли я у работодателя просить продления отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет?
Нет такого отпуска. Можете взять после отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком 1.4, 5 мая ухожу уходить в отпуск по БиР, может ли отец ребенка оформить отпуск поуходу за ребенком на время моего отпуска по Бир если он записан а свидельстве о рождении как отец ребенка, а мы не расписаны.
А мне надо выйти на работу хотябы на 1день, или мне после как я принесу больничный должны дать справку что я уже не нахожусь в отпуске по узоду и не получаю пособие.
СпроситьКогда принесете больничный лист, Вам нужно будет написать заявление о выходе из отпуске по уходу за ребенком и на отпуск по БиР. На основании заявлении должны будут выдать справку, о том, что Вы не используете отпуск по уходу и не получаете пособие.
СпроситьНужно написать заявление о том, что Вы выходите из отпуска по уходу и заявление о том, чтобы Вам предоставили отпуск по беременности и родам.
СпроситьВыхожу из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет до отпуска была в очередном отпуске, могу ли после декрета пойти в отпуск согласно ст.260 тк рф (на сколько дней и что такое отпуск в аванс)
По общему правилу сотрудники имеют право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год (ст. 115 ТК РФ). Работники уходят отдыхать по графику, который компания составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета. Мама не вправе одновременно получать пособие по уходу и отпускные (п. 20 постановления Пленума ВАС РФ от 28.01.14 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"). Сотрудница использует дни ежегодного отдыха, а право на пособие за это время теряет. Поэтому сотруднице можно объяснить, что ей выгоднее оформить очередной отпуск после окончания детского по уходу за ребенком.
Для подробностей, напишите в личные сообщения.
Спросить
