Материнский капитал - правомерно ли назначение минимального пособия при отсутствии перечислений за последние 12 месяцев?

Вопрос такой. Я находилась в декретном отпуске 3 года. За 2 недели до окончания отпуска я уволилась. Сегодня встала на биржу труда. Мне назначили минимальное пособие по безработице, обосновав это тем, что последний год я не работала и не было дохода. Правомерно ли это? С уважением, Наталия.

У меня такая ситуация-я инвалид 3 гр., год назад уволилась с работы. Сейчас решила встать в центр занятости-назначили минимальное пособие 850 руб. на 6 мес. Почему минималка?

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в период (26 недель), необходимый для расчета пособия по безработице? Находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла на работу через 2,5 месяца сократили. В центре занятости назначили минимальное пособие 850 руб, ссылаясь на то, что отпуск по уходу за ребенком не входит в период для расчета пособия?

Правомерно ли это?

Здравствуйте, я была в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, как дочке исполнилось 1,5 года я уволилась и решила встать в центр занятости. Зарплата за 3 месяца до декрета была около 12 тысяч. В центре занятости мне назначили минимальное пособие 977 рублей. Правомерно ли это?

Я встала на учёт в центр занятости 11.12.2020,21.12.2020 признана безработной. Уволилась 25.02.2020 по собственному желанию, средняя зарплата за последние 3 месяца составляет 24000. Мне сказали, что назначат минимальное пособие по безработице 1500. Правомерно ли это. По трудовому кодексу положено назначить максимальное пособие, если отработал в предшествующем году 26 недель. Я отработала.

Меня уволили с государственной гражданской службы по сокращению. Встала на учет в центр занятости в двухнедельный срок. Общий стаж работы 14 лет. По последнему месту работы 6 лет. В этот период уходила в декретный отпуск, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет отработала 21 неделю до увольнения. Пособие назначили минимальное и сроком только на полгода, мотивируя тем, что я не отработала 26 недель. Правомерно ли это?

Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Когда ребёнку исполнилось 8 месяцев я вышла на работу. На сегодняшний день у меня есть 28 дней ежегодного отпуска... Когда я решила его взять, отдел кадров не пропустил, объяснил это тем что на декретный отпуск они отпуск наложить не могут. Вопрос в том что могу ли в декретом отпуске (работаю) взять отпуск.

Предприятие ликвидировали, когда я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После ликвидации я встала на учет в ЦЗ в положенные сроки. Пособие по безработице мне назначили минимальное 1765 руб., т.к. средний заработок за последние перед ликвидацией 3 месяца у меня был 0 (естественно я в декрете). Правомерно ли это? Какой расчетный период берется в такой ситуации для декретниц?

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сразу после окончания отпуска уволилась по соглашению сторон и стала на учет в центр занятости, начислили минимальное, но сказали что можно пересчитать, два раза ездила в ПФ брала персонификацию, для пересчета о результата пока никакого... все те же минимальные выплаты, как добиться пересчета, и от чего зависит сума пособия?

У меня вопрос. В соответствии с приказом находилась в очередном ежегодном отпуске. Вышла из отпуска, руководитель отдела требует обьяснительную по факту отсутствия меня "на связи" во время отпуска. Правомерно ли его требование?