В какие сроки я должна согласиться или нет на предложенную вакантную должность?

Добрый день, Ольга!

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом:

- администрация должна была предупредить Вас не позднее, чем за 2 месяца до изменений;

- предложить ВСЕ вакантные должности.

Здравствуйте!

Работодатель за 2 месяца до момента сокращения штатов уведомляет работника.

В течении этого срока вы должны дать свое согласие или не согласие.

Но работодатель категорично установил срок предоставления ответа на предложенную должность 4 дня. На какую статью я могу сослаться и не предоставлять ответ в короткий срок, т.к мне необходимо обдумать

Если прошло 3 мес после подписания приказа о перемещении то у вас пропущен срок для защиты нарушенного права

Здравствуйте. Обратитесь в суд, оспорьте сокращение, есть шанс восстановиться на работе, если имеет место нарушение статьи 179 ТК РФ

Добрый вечер! Да, вы все правильно понимаете.

Ведь, если я не ошибаюсь, во время проведения мероприятий по сокращению, работодатель не должен принимать никого на вакантную должность. Или я не права?

---этот вопрос решает работодатель, если вы не согласны с таким решением. можете обжаловать его в суде

Наталья Анатольевна

да, такое право у вас есть. Вас обязаны в течение всего срока предупреждения предлагать вакансии

Подписались Вы только о том, что его получили (уведомление), а не о том, что согласились с сокращением и отказались от предложенной должности.

Так что вполне можете согласиться.

а в уведомлении нет фразы что вакансий нет? если не предлагают - значит нет вакансий. сократить должны конда должность сократят те с момента принятия нового штатного расписания

Уведомить за 2 месяца Вас должны были о дате увольнения, а не о дате сокращения должности. Это разные вещи. Если Вас о дате увольнения не уведомляли, то у работодателя при обжаловании будут большие проблемы в виде Вашего восстановления на работе и оплате вынужденного прогула.

Нарушения трудового законодательства со стороны работодателя уже усматриваются исходя из содержания вопроса. Шансы на восстановление очень велики.

Но, для определения порядка Ваших дальнейших действий необходимо обратиться к адвокату на очную консультацию.

Все имеющиеся вакантные должности предлагаются работнику письменно.

Согласно ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как следует из приведенного Вами содержания уведомления, Вы были предупреждены не о Вашем увольнении, а о сокращении Вашей должности. Если факт предстоящего увольнения Вас по сокращению численности или штата работников в увольнении упомянут не был - Вы имеете определенные шансы выиграть дело в суде. Вам необходимо будет обратиться в течение 1 месяца со дня увольнения в райсуд по месту нахождения (юридическому адресу) ответчика с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. По поводу вакансий - с момента принятия решения об увольнении до момента фактического увольнения работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие вакансии. Удачи.

Да, была вакантной! С чего это со стороны взяли через 10 дней? Подавайте иск в суд!

Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель при сокращении штата предлагать вакантную должность действующему работнику? это не право. а обязанность работодателя предложить другие вакансии.

Сразу после уведомления работодатель обязан предложить вам вакантную должность. Преимущественное право и затем приоритетное право определяется между работниками, должности которых подлежат сокращению. Оно и называется приоритетное право оставления на работе. Статья 179 ТК РФ.

Уточнение вопроса.Имеет ли право работодатель предложить вакантную должность -зам.начальника другому сотруднику, должность которого не сокращается? Спасибо

А где это право отражено? А как же мое право на трудоуйстройство?

Кому должен работодатель отдать предпочтение? Мне, как сокращенному работнику? Или работнику, должность которого не подлежала сокращению? Можно ссылку на нпа. Спасибо

Нет нельзя, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за этим работником должность закреплена. Вакантными являются должности, которые не занимают постоянные работники, занятые полный рабочий день.