Определение выплат в декрете по уходу за ребенком - какие права имеет работник, работающий на ликвидируемом предприятии.
Скажите пожалуйста я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до трех лет предприятие на котором я работаю ликвидируют сейчас в месяц я получаю 50 рублей какие выплаты мне положены?
Выплаты согласно ст. 178 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
""При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет ИП где я работаю ликвидируют и говорят что никаких выплат мне не положено, скажите пожалуйста какие выплаты мне положены?
В соответствии с порядком расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 180 ТК РФ), о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя Вас должны были предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Вами средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ст. 307 ТК РФ). Если Ваш работодатель будет настаивать на увольнении по инициативе работника (собственное желание) и просить Вас написать заявление, никаких гарантии и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством по процедуре прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, вы не получите. В случае нарушения работодателем норм трудового законодательства работник для защиты своих трудовых прав может обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, сейчас беременна вторым, до ухода в декрет работала всего лишь год на предприятии, какие выплаты положены мне при уходе из декрета в декрет?
Выплаты все те же, что и при первом случае - сначала оплата больничного по беременности и родам и далее пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Но вот суммы скорее всего будет из расчета МРОТ. Советую обратиться в бухгалтерию и уточнить по вашему случаю все обстоятельства.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Филиал, в котором я работаю ликвидируют 14 октября 2014 г. Какие выплаты мне положены? Пособие я уже не получаю.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Лучшее ликвидация предприятия увольнение в соответствии со статьей 81 пункт 1 часть 1 вам положены выплаты, предусмотренные статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Предприятие ликвидируют, идет сокращение. Какие выплаты и компенсации мне положены.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЕсли я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а предприятие, на котором я работаю ликвидируют. Какие действия предприятия в отношении меня? Заранее спасибо.
Какие выплаты положены, если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, а ИП ликвидируюр?
Вы сможете продолжать получать пособие из ФСС, где зарегистрировано ИП, или в собесе.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске за ребенком до 1,5 лет и получаю 6 тысяч; предприятие леквидируют меня сокращают сколько, и какие вылаты мне положенны.
Вас обязаны уведомить за два месяца до сокращения, выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка+еще средний месячный заработок, а если в течение двух недель встанете на учет в центр занятости, то еще один.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 10 месяцев), а предприятие, на котором я работаю, ликвидируется, скажите, пожалуйста, какие выплаты при этом мне положены? Единственное, что я знаю это то,что выплату детского пособия предприятие передает в Соцстрах (40% от з/п). А еще какие-нибудь выплаты мне положены или нет?
Добрый вечер, Людмила!
В соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Всего Вам доброго и до свидания.
СпроситьДобрый вечер, Людмила!
Бухгалтер не прав, утверждая о том, что Вам не положено выходное пособие при ликвидации организации. Обязанность выплаты выходного пособия лежит перед всеми работниками, с которыми заключены трудовые договора на неопределённый срок. Иначе это будет дискриминация (ограничение права на получение выходного пособия) со стороны работодателя, в соответствии со статьёй 3 Трудового кодекса и Конвенцией о защите прав человека и основных свобод , заключённой в г. Риме 04.11.1950 г.
Спасибо Вам за благодарность.
Еще раз Вам всего доброго и до свидания.
СпроситьНахожусь в декрете с первым ребенком, жду второго... ребенку 2,4 года. Предприятие на котором работала ликвидируют 30 декабря... больничный по беременности мне выдадут в середине декабря. Положены ли мне какие то выплаты и как в последующем я буду получать пособие по уходу за ребенком? Не 60 % от средней зарплаты а как безработная?
Здравствуйте! Все выплаты положены, если будете уволены в связи с ликвидацией организации. За один день предприятие не ликвидируется, успеете получить пособие от него, если своевременно сдадите документы. Попросите доктора выписать Вам б/лист пораньше на неделю для подстраховки.
Спросить
