Выходное пособие / Трудовое право - 7100 советов адвокатов и юристов

? По основному месту работы или по 0,5 ставки тоже?

На основной работе попала под сокращение. Интересует вопрос, при увольнении мне полагается выходное пособие и среднемесячный заработок если я не трудоустроюсь в течении месяца. Если я после последнего рабочего дня устроюсь работать по ГПХ или самозанятости, это будет считаться трудоустройством, и выплаты мне не полагаются?

Бывший муж, уволился по соглашению сторон, получил остатки з/п, компенсацию за отпуск и выходное пособие в виде трёх средних з/п. Вопрос следующий: будут ли удержаны алименты с этих выплат и когда я их получу, ведь исполнительный лист, как я понимаю передан приставам? И если удержат алименты с этих выплат, то как будут удерживать алименты при устройстве бывшего мужа на новое место работы, за вычетом этих выплат с выходного пособия или нет? Спасибо за ответ.

Смогу ли я получить двухмесячное выходное пособие при сокращении численности штата на предприятии? При этом, я являюсь учредителем другого предприятия, которое уже несколько лет не ведет деятельность.

Возник вопрос.

Произошла реорганизация предприятия, предложили перейти в новое подразделение. Но за день до перехода, я передумала и решила уйти. Меня уволили по собственному желанию, а не по ликвидации организации (без выплаты выходного пособия в размере месячного оклада), выплатили только за отработанные часы в апреле, мотивируют тем, что выплаты уже начислены, поэтому уволить могут только по собственному желанию и без выплаты.

История на этом не закончилась, должны были выплатить премию за апрель 14 мая, но никто из уволившихся не получил, хотя при увольнение утверждали, что премия будет выплачена. Но увы. На звонки отвечают незнанием, никто ничего не знает, говорят писать на почту, кому? Без ответа.

Хочу взыскать алименты на несовершеннолетнего ребенка за предыдущий период, в том числе с выходного пособия ответчика при выходе на пенсию по выслуге лет, взыскиваются ли алименты с указанного пособия если ответчик ушел на пенсию в ДНР в 2021 году?

Работодатель выплатил расчет, компенсацию при увольнении и выходное пособие, так как его инициатива была меня уволить, слишком дорого содержать специалиста. Сейчас грозиться подать в суд на незаконные выплаты при увольнении, так как я не хочу передавать дела и выходить на последние три дня моей там работы, это его месть такая. Осложняется все тем, что я бухгалтер и работаю в клиент банке, делаю платежки по распоряжению руководителя, отправляю в банк, коды на подтверждение платежей приходят директору телефон, он не может сказать, что я без его ведома сама себе выплату сделал. Хочет подавать на меня заявление. Документы пришлю, договор трудовой, расторжение тд,мне нужно оценить свои риски.

Работодатель выплатил расчет, компенсацию при увольнении и выходное пособие, так как его инициатива была меня уволить, слишком дорого содержать специалиста. Сейчас грозиться подать в суд на незаконные выплаты при увольнении, так как я не хочу передавать дела и выходить на последние три дня моей там работы, это его месть такая. Осложняется все тем, что я бухгалтер и работаю в клиент банке, делаю платежки по распоряжению руководителя, отправляю в банк, коды на подтверждение платежей приходят директору телефон, он не может сказать, что я без его ведома сама себе выплату сделал. Хочет подавать на меня заявление. Документы пришлю, договор трудовой, расторжение тд,мне нужно оценить свои риски. Спасибо заранее за консультацию!

Работаю в школе заместителем директора по административно-хозяйственной работе. В связи с оптимизацией мою ставку сокращают и предлагают перевод на должность специалиста по АХР с функционалом заместителя, если не соглашаюсь просто увольнение без всей процедуры сокращения (уведомление за 2 мес, выходное пособие). Правомерно ли это?

Я вышел на пенсию из ФСИН по достижению 20 календарных лет выслуги. Получил выходное пособие 7 окладов. После чего устроился в ФССП. После этого ФССП перевели в правоохранительные органы. После увальнении я получу снова 7 окладов?

Имеет ли право работодатель отказать в увольнении по соглашению сторон с выплатой пособия в моей ситуации? До декрета было сокращение отдела, как декрет кончился я попросила месяца 2 по семейным обстоятельствам, они согласились, полагаю потому что вакансий не было для меня, но в качестве помощи платили по итогу 3 мес, но в вакансиях, даже без опыта отказывали так я пыталась 2 месяца плюсом, потом ушла в отпуск за свой счет на 2 мес, вышла и опять 1,5 они мне отказывают и ничего не говорят. Понимаю, значит нет у них для меня ничего. Склоняли чтоб по собственному, не согласилась. Только ответьте пожалуйста не статьями, а имеют право они отказать если 3 мес платили, и 3 мес отказывают в любой работе? Они ведь платили эти 3 мес, могу ли требовать выходное пособие или нет?

Меня сократили с работы 31.01.2024 выплатили зарплату за месяц, опуск и выходное пособие, встала на биржу получила только за второй месяц и сейчас кое как должны выплатить за третий, а за первый не заплатили сказали это есть выходное пособие правильно ли это, и выплата была больше по сумме почти на 10000 т

Трудоустроенна в ООО, работодатель позвонил 10 апреля и сказал что магазин закрывается в мае, напишите заявление по собственному и дальше будите работать. Я отказалась, сказала что пойду только под сокращение. Но письменного предупреждения о закрытии не было. До закрытия осталось 2 недели, работодатель сначала согласилась на сокращение, а потом сказала «вы БУДИТЕ писать по собственному» ,на что я ответила что не согласна, т.к магазин закрывается по инициативе работодателя. Она мне предложила перевод в другой магазин с сохранением оклада, но с другим графиком. От этого я отказалась, т.к магазин в другом городе и добираться мне будет не удобно. Что делать в такой ситуации? Могу ли я требовать сокращения или лучше предложить по соглашению сторон? Расчитывать на выходное пособие?

Я уволился по соглашению сторон. В расчёте указан пункт компенсация при увильнении (выходное пособие) налогом эта сумма не облагается. Может ли с неё вычесть долг судебный пристав?

Можно ли что-либо вернуть и в какие сроки? Работаю по вахте. В декабре не вызвали на работу из-за переработки по часам. Без согласования со мной. Правомерно ли это? Потерял зарплату за декабрь, премию за декабрь, переработка соответственно аннулировалась, среднемесячная зарплата по году снизилась. Далее снизятся отпускные и выходное пособие при возможном увольнении по сокращению. Спасибо.

Ребенок сирота заканчивает в 2024 году колледж. До этого учился в техникуме и пособие выходное при выпуске получил 5 лет назад. Обратился в колледж, что бы выплатить пособие в 2024, положена ли ему выплата

Работаю в организации, которая закрывается. Сейчас нахожусь на больничном, коллеги сказали, что прислали уведомление, о том, что предприятие закрывается, без даты, на подпись (потом вставят туда даты, якобы предупредили нас, как положено, за 2 мес) подписывать естественно его не буду. Как лучше себя вести, чтобы уйти по сокращению или по соглашению сторон? Никаких предложений от работодателя пока не поступало, хотя магазин в котором работаю, пока я на больничном, уже закрылся. Как составить правильно заявление (если предложат) по соглашению сторон, чтобы максимально обезопасить себя и получить выходное пособие?

Как уволиться с выходным пособием за 3 месяца? Ситуация следующая: школу закрывают, ставку сокращают, но предлагают перейти в школу, к которой нас присоединили в 2019 г., там учитель такой же специальности есть, хотят нагрузить не по специальности. В случае отказа выплатят только выходное пособие за 2 недели.

Сирота заканчивает колледж, если получит выходное пособие сейчас, а поступит затем в вуз, будет ли выходное пособие от вуза?

В 2020 году мне выплатить пособие по безработице больше на 1700 р затем эту переплату потребовали вернуть. Обосновывая тем, что в 2019 году я получала по одним правилам, а с 1 января правила начисления поменялись, и мне переплатили. Выплата пришла 6.01.2020. состояла я на учете с июля 2019 г почему я должна вернуть деньги? Ведь первые числа января выходные, там пособия не назначают, а значит мне начислили еще в 2019 году по старым правилам, просто перевод пришел 06.01 а даже если начислили уже в январе 2020, то почему я должна вернуть, ведь это их ошибка спасибо!

Получили акт Н-1 после производственной травмы, прошли МСЭ и получили 2 гр. инвалидности и 80% потери трудоспособности. При этом в п.33 ПРП отмечен пункт "НЕвозможность продолжения выполнения профессиональной деятельности". Если бы была установлена потеря трудоспособности 100% (полная нетрудоспособность), то уволили бы по статья 5 часть 1 ст.83 ТК с 2 хнедельным выходным пособием. В нашем же случае нет 100% потери. Увольняться по собственному не хочу (как предлагает работодатель). КАК правильно должно пройти увольнение инвалида, получившего травму на производстве?

Мне предстоит выход из декрета 7 июня 2024 года. Сегодня мне сообщили, что моя должность с 1 мая сокращается. Сказали что я выйду из декрета и мне дадут уведомление и я еще 2 месяца отработаю по своей должности. Получается что выходное пособие мне выплатят исходя из последних 12 ти месяцев предшествующих увольнению! Но там будет всего 2 месяца и выходное пособие будет мизерным… как сделать так, что бы не брали в расчёт месяцы отпуска по уходу за ребенком?

Положено ли выходное пособие директору школы при выходе на пенсию? И в каком размере?

Получил уведомление о сокращении, в отделе кадров сказали, что выходное пособие выплачиваться не будет, так как 1 и 2 месяц я буду продолжать работать и получать свой оклад, так ли это?