Спросить юриста  бесплатно

Выходное пособие

Советы юристов:

Кто должен выплачивать выходные пособия вынужденно уволенным работникам если частное предприятие сносится государством для использования земли под строительство дороги.

Если Вас сократили, то выплачивать должен работодатель.

Меня сократили по п.2 ч.1 81 ТК РФ. Я написал заявление на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации по ч.3 статьи 180 ТК РФ. Положены ли мне выплаты по статье 178 ТК РФ? Приказ об увольнении и трудовую книжку предоставили только спустя 4 месяца фактической даты увольнения.

Если основанием увольнения указано сокращение - тогда положены. Заявление Ваше - без согласия на него работодателя значения не имеет.
Можете воспользоваться этой нормой.


Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
ID. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)


35.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Меня сократили выплатили выходное пособие, затем в течении трёх месяцев выплатили три средних заработка. Теперь в бухгалтерии мне говорят что сделали одну выплату лишней.

Ну и что там непонятного?

За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

То есть ВСЕГО ТРИ средних месячных заработка за ТРИ месяца.

Мужа уволили из органов ОВД по сокращению штата, стаж работы 25 лет выходное пособие и последующие выплаты по ст.178 ТК РФ выплачивать отказываются. Правомерно ли это? Есть ли шанс выиграть процесс в суде?

К сожалению нет. Ст. 178 ТК РФ не распространяется на Вас.

Ст.178 ТК РФ не применяется, действует закон о Полиции.

По 178 ТК РФ суд не выиграете.
Вот эти выплаты Вам гарантированы:
.
Федеральный закон от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ
"О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
.
Статья 3. Пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы в органах внутренних дел и увольнением со службы в органах внутренних дел
.
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

К сожалению нет. Верховным Судом Российской Федерации разъяснено, что нормы Трудового кодекса Российской Федерации могут применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах внутренних дел, лишь в случаях, если они не урегулированы специальными законами и нормативными актами (см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2006 г., утвержденный постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 7 марта 2007 г.).

Прохождение службы сотрудниками органов внутренних дел (далее - сотрудники) регулируется специальными законами и иными нормативными правовыми актами.

Компенсации, предоставляемые сотрудникам при увольнении из органов внутренних дел по сокращению штатов, установлены постановлением Совета Министров-Правительства Российской Федерации от 22.09.1993 № 941 (пункты 17-18).

Указанным сотрудникам выплачивается единовременное пособие в размерах от 5 до 20 окладов денежного содержания.

Кроме того, сотрудникам, уволенным по сокращению штатов без права на пенсию:

- имеющим общую продолжительность службы от 15 до 20 лет, выплачивается в течение 5 лет ежемесячное социальное пособие в размере:

при общей продолжительности службы 15 лет - 40 процентов оклада денежного содержания;

за каждый год свыше 15 лет - 3 процента оклада денежного содержания.

- имеющим общую продолжительность службы менее 15 лет, в течение 1 года после увольнения сохраняется выплата оклада по специальному званию.

Для предоставления лицам, уволенным со службы из органов внутренних дел по сокращению штатов, наряду с перечисленными компенсациями компенсаций, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, оснований не имеется.

Вам не на ТК РФ надо ссылаться, а на другой закон. Шансы безусловно есть, обращайтесь в суд

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ

СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ИНФОРМАЦИЯ

ИНФОРМАЦИЯ ДИСК ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
При увольнении со службы в органах внутренних дел согласно части 7 статьи 3 Закона о социальных гарантиях сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, - в размере двух окладов денежного содержания. С учетом вышеизложенного сотрудникам, зачисленным в распоряжение в 2011 году, единовременное пособие исчисляется исходя из сохраненных размеров окладов денежного содержания.

Ольга Ваш муж не был вольнонаемным и к нему не применим ТК РФ, сотрудники полиции, это особая категория и у них свой закон.
Федеральный закон от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ
"О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 3. Пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы в органах внутренних дел и увольнением со службы в органах внутренних дел
п.7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Меня уволили по сокращению статья 81 п 2 ТК РФ и выплатили одно выходное пособие, должна ли я написать заявление на имя работодателя чтобы мне выплатили второе выходное пособие?

Да,напишите.

Ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).





В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Таким образом Вам должно быть выплачено не второе выходное пособие, а средний месячный заработок на период трудоустройства.

При увольнении по собственному желанию, будут ли выплачивать выходное пособие пока не устроюсь на работу?

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не предусмотрено. Получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

О чем вы? Если вы увольняетесь по собственному желанию статья 80 ТК РФ то не положена выплата выходного пособия Выходное пособие выплачивается только при увольнении по сокращению ликвидации.

Так как вы увольняетесь по собственному желанию для вас данная выплата не будет предусмотрена. Всего хорошего.

Выходное пособие положено при увольнении по сокращению. Ст.81 ТК.Оплата производится на основании ст.178 Трудового Кодекса. При увольнении по ст.77 ТК,выплата выходного пособия не предусмотрена.

Выходное пособие судье, ушедшему в отставку начислено в декабре 2011 г. выплата фактически будет произведена в январе 2012 г. Подлежит ли начисление и уплата подоходного налога с части выходного пособия, превышающего 3-х кратный размер среднего месячного заработка?
До внесения изменений в НК РФ ФЗ от 21.11.2011 г. №330-ФЗ (т.е. до 01.01.2012 г.) суммы выходного пособия не облагались подоходным налогом.
В ч.3 ст.225 НК РФ
Общая сумма налога исчисляется по итогам налогового периода применительно ко всем доходам налогоплательщика, дата получения которых относится к соответствующему налоговому периоду.
Дата фактического получения дохода в соответствии со ст. 223 НК РФ по общему правилу определяется как день выплаты дохода. По специальной норме (ч.2 ст.223) - при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход.
Вопрос: можно ли отнести выходное пособие судьи к оплате труда? Если можно, то налог не подлежит начислению т.к. применяется ч.2 ст.223 НК, если выходное пособие не входит в оплату труда, то начисляется, т.к. действует общая норма ч.1 ст. 223 НК.
Ваше мнение коллеги.
Благодарю за внимание!

Я считаю, что нужно отталкиваться на фактическую дату получения, так как распоряжаться денежными средствами вы будете по факту получения. Начислить то их могут и загодя так сказать, а получите вы их или нет в этот период? А получается отдать часть должны. Еще денег нет, а вы уже должны. Вот как попадут в руки с той даты и плясать нужно. Я так считаю.

Поясните, пожалуйста, облагаются ли НДФЛ выходное пособие и среднемесячная зарплата за 2-ой месяц при увольнении по сокращению.
С уважением. Елена.

Нет.

"Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 9 февраля 2006 г. N 03-05-01-04/22

Вопрос: ОАО (далее - банк) просит разъяснить применение законодательства о налогах и сборах Российской Федерации в связи с увольнениями работников в следующих ситуациях.
1) При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников в соответствии с п. 2 ст. 81 и ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за увольнением работником в течение третьего месяца со дня увольнения.
2) При расторжении трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица (советом директоров банка) решения о досрочном прекращении трудового договора с членом коллегиального исполнительного органа организации (правления банка) (п. 2 ст. 278 и ст. 281 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора (ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в Постановлении от 15.03.2005 N 3-П, впредь до внесения в действующее законодательство необходимых изменений гарантированный минимальный размер компенсации, выплачиваемый руководителю организации при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не может быть ниже, чем это определено действующим законодательством для сходных ситуаций расторжения трудового договора.
Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что законодатель не устанавливает конкретный размер компенсации и не ограничивает ее каким-либо пределом - размер компенсации определяется трудовым договором, т.е. по соглашению сторон. Исходя из целевого назначения этой выплаты - в максимальной степени компенсировать увольняемому лицу неблагоприятные последствия, вызванные потерей работы, размер компенсации может определяться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, тех сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора, и т.п.
Досрочное расторжение с руководителем организации трудового договора без указания, в исключение из общих правил, мотивов такого решения требует предоставления ему повышенной компенсации, а ее минимальный размер должен быть сопоставим с выплатами, предусмотренными действующим законодательством для сходных ситуаций расторжения трудового договора с руководителем организации по не зависящим от него обстоятельствам, и во всяком случае он не может быть меньше, чем при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации (статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положениям данной статьи, размер компенсации составляет три средних месячных заработка.
В связи с изложенным просим разъяснить, освобождаются ли от обложения налогом на доходы физических лиц (п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации) и единым социальным налогом (п. 2 ст. 238 Налогового кодекса Российской Федерации) следующие виды выплат, связанные с увольнением работников: выходное пособие в размере среднего месячного заработка; средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); средний месячный заработок, сохраняемый за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения; компенсация за досрочное расторжение трудового договора с членом коллегиального исполнительного органа юридического лица в размере трех средних месячных заработков.

Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо ОАО от 12.07.05 N с 021/360 по вопросу налогообложения налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом выплат, связанных с увольнением работников, и сообщает следующее.
В соответствии с пунктом 3 статьи 217 и подпунктом 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работника.
Согласно статье 178 главы 27 "Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора" Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, выплачиваемые работникам в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса, являясь компенсационными выплатами, связанными с увольнением работника, не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом в соответствии с пунктом 3 статьи 217 и подпунктом 2 пункта 1 статьи 238 Кодекса.
В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственника лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором, исходя из принципа компенсирования увольняемому лицу неблагоприятных последствий, вызванных потерей работы.
Согласно статье 281 Трудового кодекса федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные для руководителя организации.
Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.
В соответствии с изложенным, на основании пункта 3 статьи 217 и подпункта 2 пункта 1 статьи 238 Кодекса компенсации за досрочное расторжение трудового договора с членами коллегиального исполнительного органа организации не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом в размерах, определенных трудовым договором.

Заместитель директора Департамента А.И. Иванеев"

Уволился по соглашению сторон, было согласовано выходное пособие, впоследствии работодатель выплачивать его отказался. В первой инстанции выиграл дело, но в горсуд решение отменил. Насколько велики шансы в кассации?

Зависит от ваших требований и других обстоятельств.

Юрист Левичев Д.А.

Наймите хорошего адвоката.

Сложно сказать про Ваши шансы, не зная документы. Имеете право обжаловать апелляционное определение в кассацию.
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2016)
Статья 376. Право на обращение в суд кассационной инстанции
(в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Вступившие в законную силу судебные постановления, за исключением судебных постановлений Верховного Суда Российской Федерации, могут быть обжалованы в порядке, установленном настоящей главой, в суд кассационной инстанции лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями.
2. Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами, указанными в части первой настоящей статьи, были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.
3. Право на обращение в суд кассационной инстанции с представлением о пересмотре вступивших в законную силу судебных постановлений, если в рассмотрении дела участвовал прокурор, имеют должностные лица органов прокуратуры, указанные в статье 377 настоящего Кодекса.

Нужно видеть постановление апелляционной инстанции по какой причине отменено решение. Думаю, что шансы у Вас велики, если договоренность оформлена в письменном виде.

Невозможно оценить Ваши шансы без изучения материалов дела. Это будет совершенно бессмысленное гадание. Вам лучше очно обратиться к адвокату или юристу.

Адвокат Гаврилова Анна Юрьевна

Берите документы и идите очно к адвокату.

Лилия
По статье 178 ТК РФ при сокращении штата должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка; среднемесячный заработок на период трудоустройства: сохраняется на срок до двух месяцев и денежную компенсацию всех неиспользованных отпусков. Отличается ли выходное пособие от компенсации на период трудоустройства? Организация должна сразу выплатить двух месячный оклад на время трудоустройства или имеет право сначала за один месяц, а по истечении второго месяца - за второй месяц? Как нам, попавшим под сокращение, быть в данной ситуации, что и на основании чего требовать? Заранее благодарна!
Юрист Бологов М.П.

Выплачиваемое при увольнении пособие засчитывается в качестве компенсации (сохранения среднего заработка) за первый месяц поиска новой работы. В ТК РФ сформулировано так: «увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)». Сразу двухмесячный не выплачивается никогда.
Часто ведь уволенный по сокращению работник уже на следующий день устраивается на работу к другому работодателю – для него такое выходное пособие –чистый бонус.

Законно ли при сокращении получить выходное пособие сразу за 3 месяца?

Согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с сокращением работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. За второй и третий месяцы выходное пособие не выплачивается, на время трудоустройства (за второй и возможно и третий месяц) сохраняется средний заработок.Не сохраняется он в эти периоды в том случае если работник трудоустроится. А потому выплачивать именно выходное пособие в трехкратном размере заменяя его средним заработком на период трудоустройства на второй и третий месяц не предусмотрено законом.
При этом, частью 4 ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. А потому получение выходного пособие в трехкратном размере, без учета обязанности сохранять средний заработок на второй и третий месяцы, вполне допускается, если предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Пожалуйста подскажите по такому вопросу: Я работаю совместителем в учреждении, которое с 31 декабря 2016 г. закрывается в связи с ликвидацией. За два месяца я была предупреждена об этом. Какое мне положено выходное пособие и в каком размере?

В случае если после Вашего увольнения в течении 10 дней ЦЗН признает Вас безработным, то Вы имеете право на получение выходного пособия за три месяца с даты увольнения. А вот в каком размере Вы его будете получать зависит от вашей заработной платы.

Юрист Сармина Е. А.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.
СПС. Консультант Плюс.

Я работаю в бюджетном учреждении, положено ли мне выходное пособие при увольнении по ст 81 п 1 ч 1?

Да положено.
Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Я работаю в бюджетном учреждении, положено ли мне выходное пособие при увольнении по ст 81 п 1 ч 1? Да, положено.

При сокращении штата выплачивается выходное пособие в размере одного среднего заработка. Правильно, что оно не облагается НДФЛ? Значит ли это что-то для сотрудника? Допустим, зарплата по трудовому договору 50 тыс., в течении года (и более) ежемесячно перечисляли на карту 43500 (за вычетом ндфл). Сотрудник получит выходное пособие 43500 или 50000? (интересует не точная цифра, а смысл налога).

Да,правильно. Да,получит среднюю зарплату без вычета налога, т.е.50 т. р.

Да НДФЛ не облагается и смысл заключается в том, что выплачивается средняя з/п. Уточните в бухгалтерии какая у вас средняя з/п она рассчитывается согласно Постановлению №922. Потому что средняя з/п может отличаться от оклада.

Работал генеральным директором и директором (в уставе нет ген. директора) в двух одновременно ООО. Основной договор и совместительство. Уволился по собственному желанию сначала из второй, через три месяца из основной (по трудовой книжке). Выплатили везде компенсации за отпуск и неиспользованные. В первой еще не выплатили полностью выходное пособие - 3 оклада (с 2015 г.), из второй выходного пособия не было. Вопрос - положено ли получить из второй ООО, (работал полноценно по трудовому договору) причина увольнения была нормальная - возглавил другую организацию в структуре общих компаний. Пока работал там - не было смысла на конфликт с требованием выходного пособия.

Выходное пособие в размере среднего заработка конкретного сотрудника за 2 месяца выплачивается в следующих случаях: сокращение штатов на предприятии или численности кадров; полная ликвидация работодателя, при этом не имеет значения, является он предпринимателем или юридическим лицом; расторжение трудового договора с этим сотрудником по причине того, что были нарушены нормы закона при его составлении и заключении. Однако выплата будет произведена только в том случае, если есть обстоятельства, которые препятствуют исполнению работником его прямых трудовых обязанностей, а нарушения были допущены не по его вине. При сокращении штата работодатель также должен выплатить: дополнительное выходное пособие в размере среднемесячного заработка за второй месяц после увольнения, если работник не трудоустроился; за третий месяц после увольнения, если работник по-прежнему не нашёл работу. Работодатель имеет право самостоятельно установить и размер выходного пособия, и иные случаи его выплаты увольняющимся сотрудникам. Закон не запрещает ему этого делать. В любом случае, для точного ответа необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию, есть оно или нет?

Юрист Фалалеева Е.В.

Согласно ст. 178 ТК РФ нет.

Статья 178. Выходные пособия

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как оплачивается выходное пособие при сокращении при расторжении досрочного срочного договора?

Статья 178. Выходные пособия


Консультант Плюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

После предупреждения о сокращении можно взять больничный? Сохранится ли выходное пособие и будет оплачено два месяца по среднему заработку? Я потеряю деньги?
Юрист Палкина А.А.

ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.



Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников


При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.


Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации


При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;


7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;


13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

Удерживается ли ндфл при выплате выходного пособия при ликвидации предприятия за четвертый, пятый, шестой месяц.

Нет.

"Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 9 февраля 2006 г. N 03-05-01-04/22

Вопрос: ОАО (далее - банк) просит разъяснить применение законодательства о налогах и сборах Российской Федерации в связи с увольнениями работников в следующих ситуациях.
1) При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников в соответствии с п. 2 ст. 81 и ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за увольнением работником в течение третьего месяца со дня увольнения.
2) При расторжении трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица (советом директоров банка) решения о досрочном прекращении трудового договора с членом коллегиального исполнительного органа организации (правления банка) (п. 2 ст. 278 и ст. 281 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора (ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в Постановлении от 15.03.2005 N 3-П, впредь до внесения в действующее законодательство необходимых изменений гарантированный минимальный размер компенсации, выплачиваемый руководителю организации при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не может быть ниже, чем это определено действующим законодательством для сходных ситуаций расторжения трудового договора.
Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что законодатель не устанавливает конкретный размер компенсации и не ограничивает ее каким-либо пределом - размер компенсации определяется трудовым договором, т.е. по соглашению сторон. Исходя из целевого назначения этой выплаты - в максимальной степени компенсировать увольняемому лицу неблагоприятные последствия, вызванные потерей работы, размер компенсации может определяться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, тех сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора, и т.п.
Досрочное расторжение с руководителем организации трудового договора без указания, в исключение из общих правил, мотивов такого решения требует предоставления ему повышенной компенсации, а ее минимальный размер должен быть сопоставим с выплатами, предусмотренными действующим законодательством для сходных ситуаций расторжения трудового договора с руководителем организации по не зависящим от него обстоятельствам, и во всяком случае он не может быть меньше, чем при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации (статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положениям данной статьи, размер компенсации составляет три средних месячных заработка.
В связи с изложенным просим разъяснить, освобождаются ли от обложения налогом на доходы физических лиц (п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации) и единым социальным налогом (п. 2 ст. 238 Налогового кодекса Российской Федерации) следующие виды выплат, связанные с увольнением работников: выходное пособие в размере среднего месячного заработка; средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); средний месячный заработок, сохраняемый за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения; компенсация за досрочное расторжение трудового договора с членом коллегиального исполнительного органа юридического лица в размере трех средних месячных заработков.

Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо ОАО от 12.07.05 N с 021/360 по вопросу налогообложения налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом выплат, связанных с увольнением работников, и сообщает следующее.
В соответствии с пунктом 3 статьи 217 и подпунктом 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работника.
Согласно статье 178 главы 27 "Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора" Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, выплачиваемые работникам в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса, являясь компенсационными выплатами, связанными с увольнением работника, не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом в соответствии с пунктом 3 статьи 217 и подпунктом 2 пункта 1 статьи 238 Кодекса.
В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственника лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором, исходя из принципа компенсирования увольняемому лицу неблагоприятных последствий, вызванных потерей работы.
Согласно статье 281 Трудового кодекса федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные для руководителя организации.
Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.
В соответствии с изложенным, на основании пункта 3 статьи 217 и подпункта 2 пункта 1 статьи 238 Кодекса компенсации за досрочное расторжение трудового договора с членами коллегиального исполнительного органа организации не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом в размерах, определенных трудовым договором.

Заместитель директора Департамента А.И. Иванеев
"

Наиль
При увольнении по сокращению штатов выплатили выходное пособие. Я в теч. недели после увольнения встал на учет в бюро занятости. Когда я должен предоставить документы на получение очередного пособия если я не устроюсь на работу.

Наиль, Вам их выплатят через биржу.

Наиль, согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
За первый месяц Вы получили пособие вместе с расчетом, за второй месяц Вы получите в день выдачи зарплаты за этот месяц (подойдите в бухгалтерию с трудовой книжкой как доказательство, что Вы всё еще не трудоустроились), за третий месяц выплачивает также работодатель в день выплаты зарплаты (предъявите тр.книжку и справку и Центра занятости о том, что Вы встали на учет в течение первых двух недель после увольнения).
Удачи.

Выплачивались ли выходное пособие военнослужащим срочной службы при увольнении в запас в ВС СССР. Если да на основании каких документов, приказов и.т.д.

Выходное пособие военнослужащим срочной службы в СССР
Выплачивались ли выходное пособие военнослужащим срочной службы при увольнении в запас в ВС СССР. Если да на основании каких документов, приказов и.т.д.
Да, выплачивалось. Я получил в 1987 году. Основания:
МИНИСТР ОБОРОНЫ СССР

ПРИКАЗ
от 26 ноября 1982 г. N 300

О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ЛИЦ ОФИЦЕРСКОГО СОСТАВА,
ПРАПОРЩИКОВ, МИЧМАНОВ, ВОЕННОСЛУЖАЩИХ СВЕРХСРОЧНОЙ
СЛУЖБЫ И ИХ СЕМЕЙ
Статья 81. Военнослужащим, имеющим право на пенсию, назначаемую от Министерства обороны, при увольнении с действительной военной службы выплачивается единовременное пособие, а не имеющим права на пенсию - выходное пособие в порядке и размерах, предусмотренных Положением о денежном довольствии военнослужащих Советской Армии и Военно-Морского Флота.

Хотел бы уточнить про выходное пособие при сокращении и если з/п белая с черной и за какой период производиться расчет средней заработной платы?
Юрист Негадова М.В.

Максим,
согласно ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ГАРАНТ:
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Расчеты производятся только с официальной зарплаты.

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ смотрите Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

Михаил
Я уволен из МЧС, по сокращению штатов. Получил выходное пособие (10 окладов), В соответствии с пунктом 17 «б» Постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 года № 941. В бухгалтерии меня известили, что, статья 178 ТК РФ. А именно, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), не распространяется на аттестованных сотрудников. Так ли это? И что означает: (с зачетом выходного пособия).

Михаил, т.к. вы сотрудник аттестованный, то положения ТК РФ на Вас в части увольнения не распространяются. Бухгалтерия права.
С уважением.

Ищенко Оксана
Меня уволили по сокращению штатов. Согласно ст.178 ТК РФ мне положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка за 2 месяца. При увольнении мне выплатили пособие за 1-й месяц. Я трудоустроилась в течение двух недель после увольнения. При обращении на прежнее место работы, по поводу выплаты пособия за 2-й меся, мне отказали, т.к. я уже трудоустроилась. На бирже труда мне ответили, что прежний работодатель обязан выплатить пособие за 2 месяца, независимо от того, трудоустроилась я или нет. Положено ли мне выходное пособие за 2-й месяц?.

Оксана, за второй месяц заработок выплачивается только в том случае, если работник не трудоустроился. На бирже дали ложную информацию.
С уважением.

Согласно законодательства, при сокращении штатов выплачивается работнику выходное пособие и два месяца, если не будет найдена работа, предприятие выплачивает среднемесячную зарплату. В колдоговоре написано, что при сокращении они обязуются выплатить выходное пособие в размере 2-х среднемесячных заработков. В администрации говорят, что выплатят 2 заработка и все - это мол и есть оплата за 2 последующих месяца. Правомерны ли их действия? По какому механизму происходит оплата этих 2-х месяцев после увольнения?

В коллективном договоре указано как в Трудовом кодексе - выплата выходное пособие в размере двух месячных заработков. Ст.178-180 ТК.Если станете на учет в центре занятости в течение 2 недель после увольнения. То и за третий месяц получите. Нужно будет после увольнения приходить со справками к работодателю.

Уволен по сокращению штатов, получил выходное пособие. Через неделю устроился на тоже предприятие только в другой должности. Вычитают ли с меня обратно выходное пособие. Спасибо.
Юрист Исаков А.Е.

Нет, не высчитают. Процедура сокращения полностью проведена, Вы были уволены. Выходное пособие это единовременная выплата при увольнении, которая никак не зависит от последующего трудоустройства.

При сокращении положена выплата выходного пособия в размере среднего заработка и потом еще два месяца положены выплаты по среднему, если не устроился на работу. Вопрос такой: облагаются ли эти выплаты налогом? Т.е. мне на руки должны выдать средний от моего "грязного" заработка или от "чистого"? И второй вопрос: выходное пособие выдается как компенсация за первый месяц безработицы? Т.е. допустим сокращение 1 июля, мне выплатят зарплату+пособие, и если не найду работу, то могу обратится к работодателю за следующей выплатой 1 августа или 1 сентября?
Спасибо!

НДФЛ с выходного пособия не удерживается. Выходное пособие-это компенсация за первый месяц после увольнения. Обращаться 1 сентября с заявлением об оплате за август.

Руководство требует выплатить главбуху выходное пособие в размере 3-ех окладов. Но разве это законно? Увольнение по соглашению сторон.

Да такое возможно есть право на 2 но на то оно и соглашение сторон чтобы изменять в большую сторону гарантированные выплаты.

Ситуация: на предприятии 16.07.13 всех уведомили о сокращении штата (т.е. с 16.09.13 расторжение ТД). И в фонд занятости отослали сообщение о массовом сокращении. По факту люди будут уволены в несколько этапов и самое раннее увольнение 30.09.13. Работодатель предполагает выплатить сразу 3 среднемесячных выплаты (называя их выходным пособием; коллективного договора нет). Вопросы: 1. Можем ли уволить сотрудников по соглашению сторон с выплатой сразу 3 пособий? (фонд занятости говорит, что не имеем права - только со сокращению штата и с разбивкой выплат 1+1+1). 2. Если можем, то облагается ли это вы пособие (единовременно 3) взносами и НДФЛ? (если применяется с. 178 ТК, то в пределах 3-месячного оклада не облагается ничем). 3. Если все-таки не имеем права увольнять по соглашению сторон, то каким образом выплатить сотрудникам 3-кратное выходное и как его облагать взносами и НДФЛ? Возможно ли выплатить сразу 2 пособия по ст. 178 и одно как доп соглашение к ТД с обложением последнего взносами и НДФЛ (или только взносами)? Огромное спасибо!
Фирма ООО "ЛЕКС"

Трех месячное выходное пособие НДФЛ не облагается, так же на данные суммы не подлежат страховые отчисления. Кроме то законом не предусмотрена периодичность выплат, Вам лучше просто переделать трудовые договора (в крайнем случае сделать доп. соглашение) и указать, что при таких обстоятельствах работодатель (Ваш случай) выплачивает данное пособие едино разовой суммой.

Сколько раз дети сироты после окончания учебных заведений имеют право получать выходное пособие?

В соответствии с п. 8 ст. 6 Федерального закона «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» от 21 декабря 1996 года № 159-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 08.02.1998 № 17-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ), правом на обеспечение одеждой, обувью, мягким инвентарем и оборудованием, а также единовременным денежным пособием при выпуске из образовательного учреждения обладают выпускники федеральных государственных образовательных учреждений и образовательных учреждений, находящихся в ведении органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и муниципальных образований из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. К указанной категории детей относятся лица в возрасте от 18 до 23 лет, у которых, когда они находились в возрасте до 18 лет, умерли оба или единственный родитель, а также которые остались без попечения единственного или обоих родителей (ст. 1 Федерального закона № 159-ФЗ). Правом на обеспечение одеждой, обувью, мягким инвентарем и оборудованием, а также единовременным денежным пособием при выпуске из образовательного учреждения не обладают те из вышеперечисленных категорий лиц, которые продолжают обучение по очной форме в образовательных учреждениях профессионального образования (п. 8 ст. 6 Федерального закона № 159-ФЗ). Таким образом, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, являются получателями вышеуказанных средств социальной поддержки при соблюдении следующих условий: 1) они не достигли 23 лет (если иное не установлено локальными актами образовательного учреждения); 2) они являются выпускниками государственного или муниципального образовательного учреждения; 3) они не продолжают обучение по очной форме обучения в образовательных учреждениях профессионального образования (среднее профессиональное, высшее профессиональное, послевузовское). Действующее законодательство не содержит требований о предоставлении выпускником доказательств того, что он планирует заниматься трудовой деятельностью, и не намерен продолжать обучение по очной форме в учреждениях профессионального образования. Таким образом, выпускник образовательного учреждения среднего профессионального образования, ранее получивший выходное пособие, вправе поступить вне конкурса в порядке, предусмотренном п. 3 ст. 16 Закона РФ «Об образовании», в государственное или муниципальное образовательное учреждение высшего профессионального образования и, закончив обучение до достижения им возраста 23 лет, получить выходное пособие во второй раз.

Всего доброго.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских