Уволят ли меня после вызова в больницу ребенка без разрешения начальства?
У ребенка заболел вечером зуб, у меня не было денег на телефоне и возможности положить, поэтому не могла позвонить начальству, через колегу-подругу попросила передать и выйти за меня на работу, что на 2 часа опоздаю на работу т.к поеду с ребенком в больницу. Коллега передала начальству и вышла за меня. Когда мы приехали из больници меня вызвали к начальству и заставили писать объяснительную, теперь хотят внести в личное дело выговор или уволить. Они имеют право уволить меня?
Согласно ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Возьмите справку, что Вы с ребёнком были в медицинском учреждении, это подтвердит уважительность Ваших обстоятельств. Письменные объяснения имеет смысл написать, изложив там всё, что считаете нужны. В принципе, выговор объявить могут, а вот увольнение - это мера, явно не соответствующая тяжести проступка. Впрочем, и выговор можно обжаловать, учитывая болезнь ребёнка.
Спросить
Я ушла с работы на 2 часа раньше, начальство заставили писать объяснительную и сказали что вынесут выговор с лишением премии. Правомерны ли их действия? Учреждение государственное (больница)
Здравствуйте! Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Согласно ст. 194 ТК РФ Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса" неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.)
Таким образом, действия работодателя правомерны, т.к. вы нарушили трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка.
СпроситьЯ опоздала на работу на 13 минут, т.к. перед была в больнице на амблуаторном лечение руководство я об этом не предупредила. Меня заставили написать объяснительную. Хотя из больницы у меня есть справка о том, что я находилась в тот день в больнице. Могут ли мне из-за этого сделать выговор или как то подставить этим чтобы потом уволить? Заранее спасибо за ответ.
Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, к Вашему случаю это не относится, оснований для увольнения не усматриваю.
СпроситьКоллега по работе оформил кредит в Быстро деньги. Попросил мой телефон для подтверждения своего места работы. Я согласилась. Теперь мне звонят с просьбой найти коллегу. Он был уволен месяц назад и на телефонные звонки не отвечает. Какие последствия для меня могут быть? Место работы коллеги я подтвердила по телефону три месяца назад. Спасибо.
Добрый день. На вас не могут возложить ответственность за заём другого лица если вы не являетесь поручителем. Но к сожалению могут продолжится звонки из банка с требованием найти заемщика. Рекомендую вам обратиться в Центробанк с обращением-жалобой через сайт организации. Для этого вам необходимо зафиксировать номер телефона, с которого поступают звонки, время звонков, ФИО и если возможно должность звонившего сотрудника, точное наименование банка. В обращении укажите что не являетесь ни заемщиком, ни поручителем, обязательств перед указанным банком не имеете.
СпроситьЯ работаю в детском саду воспитателем.
Я вышла на больничный не предупредив о моем не выходе на работу заведующую детского сада (просто не было возможности) .Предупредила напарницу о том что я нахожусь в больнице она и передала заведующей о том что я не вышла! Находясь в больнице у меня не было возможности брать телефон, спустя 3 дня я обнаружила на своем телефоне пропущенные вызовы и смс о том что меня увольняют за прогул из за того что я лично не предупредила заведующую! Возможности позвонить заведующей у меня не было еще 3 дня (в связи с тем что с процедур я возвращалась поздно около 23 часов и уходила около 6)Есть возможность позвонить заведующей, но я не знаю как ей даже можно объяснить такую ситуацию! Имеет ли она право уволить меня по статье? Спасибо.
Обязанности предупреждать о болезни лично не предусмотрена. Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, у Вас же на руках будет больничный лист доказывающий правомерность пропуска работы. Обратитесь в труд инспекцию с заявлением в котором изложите ситуацию или в суд.
СпроситьЧерез 6 дней ложусь с ребенком в больницу на обследование, ребенку 10 месяцев (!)..имеют ли право по закону в больнице положить меня и ребенка РАЗДЕЛЬНО в разные палаты? И если нет, то если когда мы туда приедем и нам скажут что только так или никак.. что нам делать?
Здравствуйте! Должны положить в одну палату с ребенком. Если откажут, обращайтесь в Управление здравоохранения.
Спросить
Заболела, температура. 3 раза вызывала врача на дом. Врач так и не пришел. На работе заставили писать объяснительную, выговор и 4 дня за свой счет. Имеет ли смысл подавать иск на больницу? Написала жалобу в саму больницу, в областной минздрав - ответов нет.
Контроль качества предоставления медицинской помощи осуществляется, в частности, путем проведения экспертизы качества медицинской помощи, которая предусматривает выявление нарушений при оказании медицинской помощи, в том числе оценку своевременности ее оказания, правильности выбора методов профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, степени достижения запланированного результата (ч. 2, 6 ст. 40 Закона N 326-ФЗ; ч. 3 ст. 64 Закона N 323-ФЗ; п. 7 Порядка, утв. Приказом ФФОМС от 28.02.2019 N 36).Таким образом, в настоящее время для оценки качества проведенного лечения, организации и проведения экспертизы качества медицинской помощи гражданин вправе обратиться в следующие организации:
• Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС);
• территориальный фонд ОМС;
• страховую медицинскую организацию.
За нарушения, выявленные при проведении экспертизы качества медицинской помощи, к медицинским организациям применяются меры, предусмотренные законодательством об ОМС в РФ, условиями договора на оказание и оплату медицинской помощи по ОМС и Перечнем оснований для отказа в оплате медицинской помощи (уменьшения оплаты медицинской помощи) (ч. 10 ст. 40, ст. 41 Закона N 326-ФЗ).
Если вызовы зафиксированы и такая экспертиза подтвердит нарушения со стороны медицинской организации, то есть смысл ставить вопросы перед судом: о признании бездействия незаконным; взыскании убытков в судебном порядке.
Ответы медицинской организации и органа здравоохранения будут скорее всего не в Вашу пользу, отсутствие ответов по истечении 30 дней со дня регистрации обращения образует состав административного правонарушения, предусмотренного 5.59 КоАП РФ, решение о возбуждении дел указанной категории принимает прокурор по месту нахождения органов.
СпроситьБыла в отпуске, должна была выйти на работу 1.09,а вышла 2 числа, написала объяснительну 2 числа-по семейным обстоятельствам. На что мне оветили, что я должна была предупредить, но т.к мой рабочий телефон был отключен позвонить я не могла. На меня был составлен акт, сейсас хотят уволить по статье, что делать?
В трудовом кодексе не содержится перечня уважительных причин неявки на работу. Поэтому работатодатель сам опеределяет относить ли Ваши обстоятельства невыхода на работу к уважительным либо нет.
Это может быть болезнь близкого родственника, например. Но пространная формулировка " не вышла по семейным обстоятельствам", конечно не устроит работодателя. Это тоже самое, что "не вышла на работу, потому что поссорилась с мужем"
Спросить
Уважаемая Лилия Магафуровна!
"Выражение указанное в объяснении, по "семейным обстоятельствам" не может быть признано уважительной причиной для невыхода на работу!
СпроситьРаботал помошником экструдорщика, решил уволиться и так как у меня не было возможности сообщить на работу и не было рабочего телефона, а надо было уезжать, я попросил коллегу передать начальству о том что я уволился, сегодня пошел получать расчетные, а меня просто выпроводили и сказали чтобы шел получать деньги к тому кого пиосил передать. Что делать в акой ситуации?
Сами виноваты.Могут и уволить за прогул.За отработанное время, если работали официально можете взыскать в судебном порядке.
Ситуация следующая, я опоздал на работу на 5 минут в ноябре 2012, сказали написать объяснительную, написал, сделали выговор с занесением в личное дело и с лишением премии. Во второй раз,20-03-2013, опоздал на 1 час 20 минут написал объяснительную, итог лишение премии на 50%. Третий раз опоздал на 1,5 часа 01-04-2013. Объяснительной пока не написал, могут ли меня уволить за третью объяснительную?
Здравствуйте уважаемый Никита!
Все зависит как действовал работодатель, в каком порядке он накладывал дисциплинарные взыскания. Обратите внимание как Трудовой кодекс устанавливает применения работодателем дисциплинарных взысканий.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2012)
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Желаю вам успехов. С уважением Крейденков А.П.
Спросить
Здравствуйте!
Уволить Вас могут не за третью объяснительную, а за третье, т.е. неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Отказ от написания объяснительной не означает того, что на Вас не может быть наложено дисциплинарное взыскание. И оно может быть вполне - увольнением в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. У Вас взысканий в течение года уже два.
Для справки: статья 193 Трудового кодекса РФ:
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров."
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
С уважением, Сорокина Ю.А.
СпроситьНе смогла выйти на работу (один день) по состоянию здоровья, попросила коллегу написать заявление за свой счет, непосредственный начальник подписал, а вот руководитель отказал, теперь хотят уволить по статье, за прогул, имеют ли право?
Если у вас была уважительная причина невыхода на работу, то увольнение за прогул будет незаконным
Спросить
