Правомерность и возможные действия в случае штрафа от прокуратуры за прием бывшего госслужащего на работу в страховой организации
Наша Страховая организация приняла бывшего Госслужащего на работу (она была уволена и принята на работу в 2013 году), и сейчас вызывают в нас в прокуратуру, т.к. мы не уведомили, о том что приняли сотрудника на работу. Предъявляя штраф 500 тыс. руб.
Насколько это правомерно, и что мы сейчас можем сделать.
Смотрите закон о противодействии коррупции. Вы обязаны уведомлять бывшего работодателя госслужащего в течение 10 дней после заключении трудового договора, при условии, что он замещал должность включенную в специальный перечень утвержденный постановлением правительства.
Скорее всего будет штраф, но не 500 000, а 100 000 рублей.
Статья. 19.29 КоАП РФ.
Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Спросить
Организация приняла на работу бывшего служащего, замещавшего должность специалиста эксперта в классном чине референта из Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии. Оклад ей был установлен 15000 рублей, деятельность нашей организации никакого отношения к кадастровой службе не имеет, принята она на должность инспектора по работе с договорами. Должна ли наша организация уведомить Управление кадастра о приеме данного сотрудника?
У меня такой вопрос. Приняли на работу бывшего госслужащего, наши кадры были не в курсе ФЗ-273 от 25.12.2008, и не оповестили вовремя бывшего работодателя о приеме на работу их уже бывшего сотрудника. Недавно узнав об этом ФЗ все же отправили уведомление, на что пришел ответ, причем уже из прокуратуры, о том, что мы нарушили ч.4. ст.12 ФЗ-273 и теперь должны явиться в прокуратуру для составления постановления об административном правонарушении. Хотелось бы узнать, можем ли мы каким-нибудь чудесным образом оправдаться в прокуратуре и не заработать штраф? Как это сделать? И обязательно ли являться в прокуратуру (просто она находится достаточно далеко от нас)? Спасибо.
Можно ли привлечь к административной ответственности бывшего сотрудника отдела кадров? За время работы в ООО приняла на работу бывшего госслужащего (оформляла прием), не уведомила бывшего работодателя этого госслужащего (не знала о таком нюансе). Сейчас уволилась из компании. Могут ли меня привлечь к административной ответственности как должностное лицо, если я в компании уже не работаю?
В 2013 году в нашу организацию приняли сотрудника, ранее работающую в отделе судебных приставов в должности инспектора-делопроизводителя. Уведомление о принятии бывшего госслужащего в управление суд. приставов я не отправила, т.к. в перечне должностей подлежащих уведомлению, я такого наименования не нашла. На том момент действовал перечень к приказу ФССП № 214 от 23.04.2012 г. Сотрудница сказала, что никаких контрольно-надзорных обязанностей у нее не было, она просто регистрировала входящую корреспонденцию. В ответе в прокуратуру могу ли я сделать ссылку на данный приказ, и будет ли этого достаточно. Я очень переживаю, там такие ужасные штрафы... Заранее благодарю!
Приняли на работу руководителем хора на внешнее совместительство бывшего работника администрации (з.п.10 тыс. руб) Администрацию не уведомили. Теперь грозит штраф 20 тыс. руб.?
Я сотрудник организации. Наша организация уведомила меня в этом месяце о сокращении штата и в этот же день уведомила центр занятости. Правомерно это или она должна была раньше уведомить центр занятости? Приказ о сокращении 2013 года.
Мы на работу приняли бывшего государственного служащего, как положено по закону мы уведомили бывшего работодателя о принятии бывшего сотрудника на работу. Прошло 2 года, прокуратура при проверке той организации где работал сотрудник не нашел данное уведомление, и хочет нас привлечь к административной ответственности ст. 19.29 КоАП РФ. Законно ли это? Ведь мы в свою очередь сделали все, что необходимо и то что у той организации отсутствует уведомление разве мы в этом виноваты?
В прошлом году приняли на работу бывшего госслужащего. Уведомление по его прежнему месту работы не предоставили. Сейчас грозит штраф. Сейчас надо представить объяснения. Что написать в письме, чтобы штраф минимальный установили?
ООО приняло на работу бывшего госслужащего в городе А, о принятие сообщило с опозданием на прежнее место работы в городе Б. Теперь нас вызывают в прокуратуру в город Б, где работал этот сотрудник для разбирательства в административном правонарушении. Обязаны ли мы туда ехать, что нам грозит и что нам в этом случае делать?
