Нарушения прав работника - отсутствие подписания договора, увольнение без записи в трудовую книжку. Возможность обратиться в трудовую инспекцию

Я работал на предприятии, которое ликвидировалось, соответственно сотрудников всех уволили в том числе и меня, в период работы в 2010 г. я был награжден грамотой от главы города за безупречный труд, вторая грамота в июле 2016 г. записи о награждении мне не внесли в трудовую книжку. Может ли мой новый работодатель внести запись.

Работал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.

Устроился на работу в июне 2010 года, уволился в августе 2011 года. Зарплату не платили с марта по август 2011 года. Трудовой договор не подписывал, устраивался по трудовой книжке. При увольнении трудовую книжку не выдали, выдали только в апреле 2012 года с записью в ней, что я был устроен у работодателя с 1 июня 2011 года по 1 июля 2011 года.

Как добиться выплаты зарплаты и восстановления записи в трудовой книжке?

Год работал по договору гпх. (договора на руках нет) Зарплату получал на руки. Были ли отчисления в налоговую - не знаю.

Работодатель предложил внести запись в трудовую книжку, для подтверждения работы по специальности.

Я бы хотел так сделать. Мне нужно. Чтобы в трудовой просто была запись о работе по специальности.

Можно ли так сделать, и какие последствия могут быть?

У меня была трудовая книжка и там естественно записи с 2010 по 2013 год. Затем я ее потеряла и устроилась на работу и там мне завели новую трудовую книжку, я там проработала, уволилась, так сменила 3 места работы по 2016 год по второй трудовой. В итоге нахожу первую ТК, но записи продолжаться естественно будут во второй книжке. А при оформлении пенсии могу ли я предоставить 2 трудовые книжки, первая, вторая как продолжение? Будет ли считаться общий стаж или считаться только по второй книжке?

Работаю в общественной организации в свободное от основной работы время, без зарплаты, отчисления не ведутся. Можно ли внести запись в трудовую книжку? Если да, то какая должна быть запись, работа по совместительству или как-то по другому? Будет ли идти трудовой стаж при такой работе?

В школьное время я подрабатывал в магазине, по месту работы была сделана запись в трудовую книжку, однако никаких налогов и отчислений в ПФР уплачено не было, то есть запись получается липовая? На сегодняшний день я работаю по официальному трудоустройству, зарплата белая, но трудовая книжка с той злополучной записью, как это повлияет на получение загранпаспорта?

Устроилась на работу в фирму диспетчером-медиком на выпуске водителей.

В трудовую книжку внесли запись только "Принята диспетчером".

Должны ли при оформлении записи в трудовую книжку внести и сведения как о медработнике?

Менеджер по продажам, устроилась на работу, сказав сама, что ей не надо запись в трудовую книжку, так как ИП будет оформлять, в виду тяжелых времен задержали ей зар. плату, она пошла в трудовую инспекцию и требует трудовой договор. Как нам сейчас быть, отчисления не делали. И что предоставить в трудовую инспекцию.