Может ли быть разная дата приказа об увольнении и само увольнение?
Может ли дата приказа об увольнении быть раньше даты самого увольнения.
Какие предъявить исковые требования, если дата увольнения раньше даты приказа на увольнение.
Мало информации для ответа. Начиная от незаконного увольнения, до ошибки отдела кадров.
СпроситьМеня уволили со штатной должности в дачном кооперативе. Приказ об увольнении издал председатель правления. Согласно устава коператива, прием и увольнение осуществляет правление. Однако дата издания приказа и день фактического увольнения на 10 дней опережают дату заседания правления, на котором было принято решение меня уволить с даты,
совпадающей с приказом. Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?
Если Вы работали в кооперативе на основании заключенного с Вами трудового договора (а только в таком случае можно говорить об увольнении в порядке, установленном трудовом законодательством)необходимо уточнить основания увольнения: по Вашей инициативе расторгался трудовой договор или по инициативе правления кооператива. Если трудовой договор расторгался по Вашей инициативе (например, при увольнении по собственному желанию по ст.31 КЗоТ РФ) - дата проведения заседания правления значения не имеет, дата увольнения отсчитывается с даты написания Вами заявления об увольнении.
Если увольнение имело место по инициативе правления - необходимо уточнить основания увольнения (например, в связи с истечением срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок, либо в связи с сокращением штата, либо в связи с нарушением трудовой дисциплины). В зависимости от основания и будет иметь значение дата проведения собрания правления и соблюдение требований трудового законодательства, установленных при увольнении работника по инициативе администрации. Так, об увольнении в связи с сокращением штата (п.1 ст.33 КЗоТ РФ) работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца.
СпроситьПри увольнении в трудовой кадровик сделал ошибку: дата увольнения (дата записи) соответствует дате увольнения (26.10.2015) а вот дата приказа-тут ошибка-30.10.2015 г, могу ли я настоять на том чтобы в трудовой не исправляли даты, а переделали приказ на 30.10.2015 и пересчитали мне расчет на 30.10.2015, заранее спасибо.
Здравствуйте! В трудовой нельзя делать исправления.туда будет внесена другая запись с правильной датой приказа.
СпроситьПеределать приказ работодатель не вправе, Вам обязаны внести изменения труд. книжку.
Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
СпроситьЗаявление с просьбой уволить по собственному желанию с 13.01.12 было написано 30.12.11.
В трудовой: дата увольнения 13.01.12, а дата приказа об увольнении 30.12.11.
Прошу разъяснить: может ли в трудовой книжке дата увольнения отличаться от даты приказа об увольнении?
С уважением,
Наталья.
Добрый день, Наталья! Записи в приказе и трудовой книжке должны соответствовать друг другу. Вам надо обратиться по месту бывшей работы и внести изменения в трудовую книжку. Возможно запись была сделана ошибочно. Такие ошибки бывают при переходе с одного года на другой.
С уважением, адвокат К.В.Истратов
СпроситьЕсли приказ об увольнении по окончании контракта отправляется по почте, какое число должно быть в дате отправления? Дата увольнения? Или достаточно зарегистрировать приказ правильным числом, а дата отправки роли не играет и увольнение не будет считаться с нарушениями.
Здравствуйте. Роль играет дата приказа об увольнении и указанная в нем дата увольнения. А когда приказ отправлен - совершенно не важно.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьМожно ли считать заявление об увольнении по собственному желанию без даты самого увольнения и без даты подписания дейсвительным; приказ об увольнении действительным, если подпись ознакомления стоит работника, а дата ознакомления написана третьим лицом, т.е.неизвестным?
Можно считать. Потому что заявление само по себе существует, что является основанием для увольнения в силу ст. 80 ТК РФ. То что дата поставлена третьим лицом надо еще доказать. Кроме того она могла быть поставлена по просьбе работника. Что само по себе не запрещается.
СпроситьПриказ об увольнении действителен, считается, что работник ознакомлен с приказом в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Дату ознакомления работник может оспаривать. Вопрос только для чего?
СпроситьМарина!
Считается поданным с даты подачи заявления об увольнении ст. 84.1 ТК РФ и его регистрации в организации. Регистрация ведётся внутри организации.
Заявление написано и подписано лицом.
Дату можно оспорить, если будут свидетели подачи заявления или его подавали по почте и т.п.
СпроситьЗдравствуйте, если в заявлении не указана дата увольнения, то дата будет рассчитана согласно положениям ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Т.е. моментом отсчета будет дата подачи заявления и его регистрации, а приказ об увольнении должен быть издан через 2 недели, или раньше, по согласованию сторон, такое заявление отвечает всем требованиям закона и считается действительным. Что касается приказа об увольнении, он также действителен, поскольку есть самое главное, а именно подпись об ознакомлении, проставление даты третьим лицом могло быть согласовано с самим работником и вообще любые документы действительны, пока это не оспорено в судебном порядке, а тут я не вижу для этого оснований.Спросить
Марина, если Вы хотите оспорить незаконное увольнение мужа из ООО, Вам нужно вообще другие вопросы выяснять.
Ваш вопрос в корне неправильно поставлен.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
То есть нужно выяснять, Ваш муж при получении трудовой книжки где-то зафиксировал дату её получения?
Если нет, то придется применять другие способы доказательства того, что его трудовые права нарушены.
СпроситьДоброе утро! Заявление написано и поэтому оно правомерно. В соответствии со с ст. 80 ТК РФ.
То что дата поставлена третьим лицом можно доказать только в суде, проведя экспертизу почерковедческую, в случае если в суде вы докажете что это подпись не Ваша, то в отношении лица поставившего подпись возбудят дело.
СпроситьЕсли в заявлении не указаны даты, с какого тогда числа работодатель имеет право уволить сотрудника без предупреждения?
СпроситьВам нужно оспаривать нарушение порядка его увольнения. Начните с основания увольнения.
Расшифруйте основание увольнения:
ст. 77 п. 3. ч. 1. Что это?
СпроситьРаботодатель при приёме на работу "предлагает" написать заявление об увольнении с открытой датой. Мы получили копию это заявления после нашего письменного запроса, в ней нет никаких дат, только резолюция директора "уволить с 30.06.19". А работник узнал, что его уволили только 07.10.2019, потому что не было ни расчета, ни вызова для получения трудовой книжки и др. документов (справок). Соответственно, данной даты (07.10.19) нигде не зафиксировано.
СпроситьЕсли уволить с 30.06.19, то почему дата увольнения в трудовой книжке 23.06.19?
Цепляйтесь за ошибки работодателя.
Изучайте Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") IV. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)
СпроситьРаботник подает заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. В этот же день заявление визирует руководитель организации и кадровая служба издает приказ об увольнении. Условно: работник просит уволить его 31 января; заявление пишет 15 января; приказ об увольнении датирован 15 января; дата увольнения в приказе 31 января.
Допускается ли такой большой разрыв дат (в две недели) между датой издания приказа и датой фактического увольнения? Если это нарушение, то чем оно может грозить организации?
Заранее благодарна за ответ!