Отсутствие аттестации рабочих мест и нарушения трудовых договоров - какие штрафы грозят юр. лицу и ген. директору?

₽ VIP

Как правильно оформить перезаключение трудового договора с сотрудниками компании в следующей ситуации: Трудовая инспекция после проверки выявила нарушения в трудовом договоре и вынесла постановление об исправлении найденных нарушений. Какие документы необходимо сделать, нужен ли приказ, каким образом вносить измененные трудовые договора в журнал учета трудовых договоров и нужно ли это делать? С уважением, Оксана.

Трудовая инспекция начала проверку предприятия по обращению сотрудника, нашли нарушение (нет аттестации рабочих мест). Может ли инспекция прекратить проверку, если работник заберет свое заявление и будут ли штрафовать за найденное нарушение?

Трудовым законодательством РФ, установлены обязательные требования к СОДЕРЖАНИЮ трудовых договоров. Может ли трудовая инспекция наказывать организацию и директора из-за отсутствия некоторых требований в договорах заключенных в 2015 году?

Помогите отписаться в труд инспекцию. В связи с окончание договора аренды помещения, сотрудники уволились по собственному желанию в июне, а в начале июля пришла труд инспекция и в предписании указала провести аттестацию рабочих мест, нарушение устранить до 15.09.15, я ип пока ищу помещение, при заключении договора аренды, буду опять набирать людей и тогда уже проводить аттестацию рабочих мест, помогите грамотно составить письмо и объяснить это труд инспекции. Спасибо.

Приняли работников без аттестации рабочих мест. Позже провели аттестацию. Бухгалтер требует менять записи в приказах, договорах, трудовых книжках. Права ли она?

Я являюсь руководителем бюджетного учреждения-сельский Дом Культуры (юр. лицо). При проведении проверки ревизор указал н отсутствие аттестации работников. Но штат я набирал сам, их компетенция меня вполне устраивает (штат-всего 7 человек). Аттестацию рабочих мест мы провели, все в норме. Скажите-ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ ПРОВОДИТЬ аттестацию для моих работников?

Есть юр. лицо создавшее филиал. В положение о филиале право заключать трудовые договора оставлено за ген. директором юр. лица. В то же время выдана доверенность на право заключать трудовые договора. Как теперь поступить имел ли право директор филиала действовать по доверенности от имени юр. лица и заключать трудовые договора, когда это право было у ген. директора. Что можно сделать в данной ситуации. Будут ли проблемы с Налоговой, если издать новое положение в котом дать право заключать трудовые договора Директору филиала. Или перезаключить трудовые договора Ген. директору юр. лица. Ответьте пожалуйста!

Инспекция по труду проводила проверку деятельности предприятия по моему заявлению о нарушениях, я получил ответ. Могу ли я затребовать от инспекции копию протокола проверки, акт выемки материалов для проверки или получить информацию, проверка проводилась на предприятии или документы изымались для изучения в инспекцию?