Можно ли подать в суд на работодателя, не заключая трудового договора?
Как подать в суд на работодателя за недоплату по договору, все это продолжается два года.
обратитесь в прокуратуру - работодатель будет привлечен к ответственности - штрафу за нарушение трудового закона
за выплатой заработка - да, нужно обратиться в суд, также взыскивайте пени и моральный вред
Спросить1.Пишите исковое заявление в суд, прикладывайте договор и Ваши расчеты по общей сумме недоплаты (понадобиться для определения суммы иска).
2.Можно написать заявление в трудовую инспекцию.
СпроситьСтатья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьРаботодатель не платил аренду по договору аренды автотранспорта, в договоре указано все споры рассматриваются в третейском суде. Могу я подать в мировой суд на работодателя?
Нет, имеется третейская оговорка. Будьте добры - в третейский суд, который указан в договоре!
СпроситьЕсли использование автомобиля вытекает из ваших трудовых отношений, то это не аренда. И применяться тут должны не нормы ГК РФ, а нормы ТК РФ.
Следовательно наличие третейской оговорки незаконно. В любом случае подробное правовое обоснование вышеизложенной юридической позиции потребует профессионального участия.
СпроситьКак подать жалобу в суд в США Нью-йорке на работадателя за неоплату труда.
Можно самому: в наших судах клерки обычно очень предупредительны и особенно стараются помочь тем, кто представляет себя сам. Но они объяснят Вам на английском языке только общую процедуру, а проконсультировать Вас по законодательству применительно к Вашим проблемам не имеют права. Для этого есть адвокаты.
Так что советую Вам действовать через нью-йоркского адвоката. Особенно, если Вы ищете ответ на российском сайте, где его быть не может.
СпроситьРаботадатель у работадателя два месяца работал без сертификата. Как это наказуемо мн е и работадателю?
О каком сертификате идёт речь? Трудовой договрр может быть имеете ввиду? Уточните.
СпроситьНедавно стали названивать коллекторы требуя долг за 2007 г, якобы у меня была недоплата и банк продал долг одному коллекторскому агентству, а оно перепродало уже второму. На эл почту прислали договор цессии между колл агентствами, но нет ни договора с банком, ни самого кр договора. Банк даже не уведомлял о недоплате, не было и требования об уплате. О недоплате узнала спустя 12 лет! Как узнать была ли недоплата? И, что делать?
Во-первых, срок исковой давности уже давно прошел, ст. 196, 200 ГК РФ, во-вторых, вы имеете право отказаться от взаимодействия с кредитором (в Вашем случае с коллекторами), написав соответствующее заявление, с момента получения заявления их действия по взаимодействию с вами во внесудебном порядке незаконны и, если они продолжат Вас беспокоить, то Вы имеете право на обращение в прокуратуру и в Центробанк.
С уважением!
СпроситьУ меня на работе все работают под моей учеткой кассира. Я запретила это делать, но так и продолжается. Дело в том, что работодатель не хочет оформлять всех официально. Как мне воздействовать на работодателя?
Ну лишь идти на конфликт. Скажите работодателю, что вы напишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
СпроситьДобрый вечер, поговорите с начальником если не хотите терять данное рабочее место, скажите что вы направите жалобу на него и предприятие в целом в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Обращайтесь если нужно написать жалобу или претензию.
СпроситьПо вине ЕИРЦ была неправильно рассчитана оплата коммунальных услуг, в результате образовалась приличная недоплата. Эту недоплату хотят взыскать с потребителя. Как поступить в этом случае?
Платить, если недоплата со стороны потребителя была, пусть она и возникла из-за неправильных расчетов кредитора. Долг от неправильности расчетов - не пропадает.
СпроситьКаждый раз при начислении зарплаты бухгалтер ошибается и мне недоплачивают. Я всё проверяю, высчитываю, звоню, ругаюсь. Эту недоплату доплачивают в следующий раз, но опять где-то ошибаются. И снова недоплата. Если не проверять и не ругаться, то будет постоянная недоплпта. Как с этим бороться эффективно?
Мне приходилось взыскивать невыплаченный заработок в судебном порядке. Плюс суд взыскал небольшую компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав и плюс судебные расходы на оплату услуг представителя. Попробуйте, может, работодатель после этого сочтет свои ошибки слишком дорогостоящими и что-то изменит: заменит бухгалтера или переучит.
СпроситьРаботаю с декабря 2001 года, был в отпуске в августе 2010 года за 2010, и в январе 2011, получается, за 2011. Уволился в марте 2011, рбаотодатель при увольнении не выплатил зп за февраль и март - удержания за неотработанный отпуск, и теперь требует 7300 якобы как недоплату за недоотработанный отпуск. При неоплате грозится подать в суд. Правомочны ли действия работодателя?
Такая возможность у работодателя закреплена ст. 137 Трудового кодекса РФ.
Если вы сомневаетесь в правомерности этих взысканий, то вспомните сами сколько вы отгуляли отпусков, предоставлялись ли они авансом? Либо запросите об этом у работодателя справку.
СпроситьМогу я подать заявление на бывшего работадателя в прокуратуру за неоплату труда не имея трудового договора?
В 2013 году была недоплата в ТСЖ по ОДН через три года т.е в 2016 году на сумму недоплаты выставляются пени, правомерно ли это и есть ли какие либо сроки давности в таких вопросах?