Как в этом случае будет рассчитываться её отпуск по беременности и родам?
Сотрудница ушла в отпуск по уходу за 1-м ребенком до 1,5 лет 18.11.2008 г, но до 25,09,2011 года она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск до 1,5 лет закончился 25.03.2010 года, но во время отпуска с сотрудницей был заключен договор о работе на дому с сохранением пособия, она работает на должности маркетолога. Не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет она собирается в декрет во второй раз. Нужно ли в таком случае её выводить из отпуска, или можно её отправить во второй раз в декрет, не выводя из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Как в этом случае будет рассчитываться её отпуск по беременности и родам? (При работе на дому оклад составляет 5000 рублей ежемесячно, премии и иные надбавки в договоре не предусмотрены).
Здравствуйте, Олеся Сергеевна!
Давайте начнём с того, что работник не может находиться одновременно в двух отпусках. И поскольку возможность ухода в подобного рода отпуска является правом женщины, а не обязанностью, ей самой необходимо сделать выбор и принять соответствующее решение. Об этом она должна побеспокоиться сама, так как для Вас она сейчас в отпуске по уходу до 3 лет, пособия не получает, работает на дому и получает соответствующую зарплату. Вы не обязаны думать за сотрудницу на тему дальнейших вариантов её оформления.
Хотя, конечно, если Вы хотите позаботиться о ней по собственной инициативе, тогда вариантов может быть несколько.
1. Сотрудница пишет заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и об уходе в отпуск по беременности и родам. С момента начала отпуска по беременности и родам прекращается выполнение работы на дому и выплата заработной платы, так как возможность неполного рабочего дня или работы на дому предусмотрена только для периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком. С этого же момента сотруднице выплачивается пособие по беременности и родам. Далее всё традиционно - после отпуска по беременности и родам оформляется отпуск по уходу за вторым ребенком, выплата пособия до 1,5 лет, работа на дому с зарплатой и сохранением пособия при обоюдном согласии сотрудницы и предприятия.
2. Сотрудница не уходит в отпуск по беременности и родам, не получает пособия по беременности и родам, продолжает находиться в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет, работает на дому и получает зарплату. После рождения второго ребенка пишет заявление о прерывании отпуска по уходу за первым ребенком и предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком, начинает получать пособие, продолжает работать на дому и получать зарплату. То, что в этом варианте не будет отпуска по беременности и родам, не критично, так как, ещё раз повторюсь, его предоставление является правом женщины. Использует она своё право или нет - её личное дело. Отправить её в этот отпуск по собственной инициативе работодатель не может.
Какой из этих вариантов выбрать - решать самой сотруднице.
Расчет размера пособий, полагаю, выходит за рамки бесплатной консультации и относится, скорее, не к юридической, а к бухгалтерской тематике.
Спросить
Скажите, пожалуйста, положены ли мне выплаты при увольнении, если - принята на работу в апреле 2008 года. В апреле 2010 ушла в декрет. За 2008, 2009, 2010 годы отпуск полностью отгулен. В 2013 году не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ушла в декрет во второй раз. Сейчас не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет увольняюсь. Скажите, положен ли мне был ежегодный оплачиваемый отпуск за 2011, 2012, 2013, 2014 годы? И как следствие компенсация за них при увольнении? Заранее спасибо.
Поясните по вопросу отпуска после больничного по беременности и родам.
В августе 2013 была в отпуске за 2013 год, в ноябре 2013 ушла на больничный по беременности и родам, в феврале 2014 пошла в отпуск за 2014 год. после была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 31.07.2015 года. 1 августа написала заявление на выход из отпуска и притуплении к работе, но с 3 августа 2014 ушла на больничный с ребенком до 7 сентября 2015, фактически не выходя на работу. С 10 сентября 2015 ушла на больничный по беременности и родам до настоящего момента 6 февраля 2016 года. Могу ли я взять отпуск на работе?
В первый раз ушла в декрет в 2009 году, второй - в 2011 году, не выходя из отпуска по уходу за 1-ым ребенком до 3-х лет. В октябре 2013 года вышла на работу, но в феврале 2014 пришлось продолжить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас беременна 3 раз, в декрет в августе. Подскажите, пожалуйста, как будут рассчитываться пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в этом случае? Какие периоды будут считаться?
Ушла в отпуск по беременности и родам в декабре 2016 года. Пособие по БиР и по уходу за ребенком рассчитывали по 2014 т 2015 рабочим годам. В случае, если наступит новая беременность до выхода из отпуска по уходу за ребенком, новые пособия на второго ребенка будут также рассчитываться по 2014 и 2015 годам или по годам предыдущего декрета, где не было заработка?
С января 2011 по февраль 2012 я отработала и ушла в декретный отпуск. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 12.04.2015), беременная вторым ребенком и получается уйду в декрет где-то в сентябре, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Как будет рассчитываться пособие на второго ребенка? На первого расчет был по старому. Нужно ли мне выходить на работу для получения пособия по беременности и родам?
Замена лет расчётного периода (второй декрет)
Здравствуйте!
С апреля 2019 года я находилась в отпуске по беременности и родам, далее (по сей день) - в отпуске по уходу за ребёнком. Если в 2022 году планируется новый отпуск по беременности и родам (не выходя на работу), могу ли я заменить расчетный период 2020-2021 на 2017-2018, поскольку в 2019 (частично) и в 2020-2021 (полностью) находилась в отпусках по беременности и родам и уходу за ребёнком?
Можно ли заменить расчетный период 2017-2018 г. листка нетрудоспособности по беременности и родам (с 13.08.2019 г по 30.12.2019), на период 2012-2013 г. Т.к. в 2014 г. ушла в отпуск по беременности и родам с первым ребёнком, затем родился второй в 2017 г. И не выходя из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Затем второму исполнилось 1 год и 6 мес. я вышла на работу, спустя 7 мес. ушла в отпуск по беременности и родам сейчас 2019 г.
Из декрета в декрет, 2016-2017 год находилась в отпуске по уходу за ребёнком, в 2018 году появился второй ребенок, можно ли взять 2013-14 года при расчёте пособия за вторым ребёнком? В бухгалтерии уверяют что нельзя, и взяли для расчёта пособий 2014-2015 года, но в конце 2015 года ушла на больничный по беременности и родам.
Для того чтобы пособие было больше я писала заявление на замену лет, чтобы взяли при расчёте 2013-14 года.
Я ухожу в отпуск по беременности и родам не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Первый отпуск по беременности и родам начался в октябре 2012 года. Тогда для расчета пособия брались 2010 и 2011 года. При расчете второго отпуска имею ли я право сама выбирать года для начисления пособия? Дело в том, что в 2010 году у меня маленькая сумма, в 2012 больше, мне его брать выгоднее. Или берутся именно два года, предшествуюших первому отпуску?
Помогите, пожалуйста, разобраться в возникшей ситуации: сотрудница находилась в длительном декретном отпуске (первый отпуск по уходу за ребенком, не выходя из первого декрета, ушла во второй). В итоге находилась в отпуске по уходу за детьми 4,5 года. Сейчас при выходе на работу, сотрудница берет очередной отпуск на 9 календарных дней.
Возникает вопрос у бухгалтерии: как ей считать отпускные - по старому окладу или уже по новому, поскольку за время ее декретного отпуска изменился оклад (вырос в 3,5 раза). Расчет по отпуску берется за последние 12 месяцев (в ее случае за один год до декретного отпуска), а там ее старый оклад.
Нужно ли бухгалтерии считать отпуск по новому окладу или оставить старый оклад и на что необходимо ссылаться?
Спасибо.
