Неисполнение решения суда - Завод не выплатил деньги за плиты перекрытия, несмотря на приговор суда.
Завод железобетонных конструкций взял деньги за плиты перекрытия, но не плит, не денег. Подали в суд исковое заявление и суд присудил выплатить нам все затраты и на этом тишина. Что делать дальше?
Приобрел железобетонные плиты перекрытия у ИП. На одной из плит после разгрузки и моей расписке водителю в накладной ТОРГ 12 мной была обнаружена сквозная трещина не допускающая эксплуатацию данной плиты. ИП отказывается обменять плиту на новую или вернуть деньги мотивирую это тем что расписавшись в ТОРГ 12 я принял товар, а трещина появилась потом или из-за неправильной разгрузки или неправильного монтажа. Как заставить вернуть деньги или обменять плиту перекрытия на новую и реально ли это? Нужно ли мне делать экспертизу?
В статье 18 Закона РФ "О защите прав потребителей" прямо сказано что Потребитель по своему выбору вправе: потребовать замены или отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы. Вы можете обратиться с Претензией (2 экземпляра), главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх № и подпись, если откажется принимать, то можете направить заказным письмом с уведомлением и описью. Если откажут или ответа не будет в течении 10 дней после обращения, то Вы можете обращаться с Заявлением о расторжении договора (Иск) в Суд, госпошлиной не облагается.
транспортировка за счет ИП.
СпроситьОплатил плиты на заводе железобетон Липецк. 20 плит за 142 тысячи. Договор не составляли, только чек. Полтора месяца плит нет. Написал заявление на возврат денег 2 недели назад. Деньги не отдают говорят денег нет. Что делать. Что писать в заявлении в суд.
В каком случае изделие (пусть это будет железобетонная плита) будет считаться контрафактной? Скажем завод №1 (у него имеются свои технические условия на изготовление плит) передал на основе договора заводу №2 право на изготовление плит. Так вот, если завод №2 изготовит плиты по техническим условиям завода №1, то будет ли этот товар считаться контрафактным? И еще, в ГК РФ, Ст 1252, п.4 дается определение (косвенное) контрафактной продукции. Причем говорится именно о материальном носителе. Считается ли плита материальным носителем?
Только судебная экспертиза может определить контрафакт согласно гл. 28 УПК РФ или ст. 25.8 КоАП РФ.
Плита не носитель - это не компакт-диск.
Спросить
Согласно ст. 16 Бернской конвенции, контрафактные экземпляры произведения подлежат аресту в любой стране, ратифицировавшей данную конвенцию. Однако, определения данной правовой категории Бернская конвенция не содержит.
Контрафактными товарами являются товары, произведённые без разрешения правообладателей объектов интеллектуальной собственности, воплощённой в товаре
ст. 48 Закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" от 09.07.1993 N 5351-1:
Контрафактными являются экземпляры произведения и фонограммы, изготовление или распространение которых влечет за собой нарушение авторских и смежных прав.
Контрафактными являются также экземпляры охраняемых в Российской Федерации в соответствии с настоящим Законом произведений и фонограмм, импортируемые без согласия обладателей авторских и смежных прав в Российскую Федерацию из государства, в котором эти произведения и фонограммы никогда не охранялись или перестали охраняться.
СпроситьМожно ли зарегистрировать право собственности на плиту перекрытия. Плита 12 тонная расположена на канала собственник которого дал разрешение на размещение этой Плиты для ведения хоз деятельности. Плита прочно связана с фундаментом этого Канала. Как назвать объект и как зарегистрировать право?
Нет, нельзя зарегистрировать право собственности на плиту, как недвижимое имущество.
СпроситьСуд присудил заводу ЖБИ нам выплатить за не доставленный товар (за который взяли 100 процентную оплату) и на этом тишина. Что делать дальше?
Если злостно уклоняются, то в полицию можете обратиться по данной статье. УК РФ, Статья 315. Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта
Злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, муниципальным служащим, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению -
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 96-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьСитуация такая, работаю на заводе по производству плит, раньше под зарплату отпускали плиту, сейчас запретили при чем только мне. Имеют ли право начальство завода запретить продажу плиты, и осуществлять ее выборным способом?
Если завод осуществляет розничную продажу, то запретить выборочно не имеют права. Это считается публичным договором, продавать должны любому обратившемуся.
Спросить
Здравствуйте!
Правила исчисления заработной платы
Итак, в первую очередь необходимо знать о том, что в РФ существует минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который на 2014 год составляет 5 554 руб. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса размер начисленной заработной платы не может быть ниже МРОТ, при этом оклад, устанавливаемый в штатном расписании, может быть ниже 5 554 руб. В этом случае работодатель может установить компенсационные выплаты и добавки, которые увеличат начисленную зарплату до МРОТ или выше. Если таковых не планируется выплачивать, то оклад должен быть равен или выше минимального размера оплаты труда.
Следует сказать о том, что в штатном расписании предусматриваются различные характеры и графики работы. В соответствии с этим зарплата может быть рассчитана исходя из отработанных дней либо часов, если сотрудник работает посменно или по графику.
Рассмотрим эти два варианта (при условии, что сотрудник отработал полный месяц без ухода на больничный или в отпуск, а его оклад составляет 5 500 руб.).
Те сотрудники, зарплата которых рассчитывается по окладу, обязаны отработать 8 часов в день и 40 часов в неделю. При этом за полностью отработанный месяц они получат весь оклад, то есть 5 500 руб.
Те сотрудники, которые работаю по графику, получат заработную плату в соответствии с тем временем, которое они фактически отработали, то есть заработок напрямую зависит от их выработки (указывается в табеле отработанного времени). При этом в расчете используется норма часов месяца, которая в разные периоды может различаться. Так, в мае она составляет 151 час, а в июле – 184 часа.
Если сотрудник в июле отработал, к примеру, 176 часов, то расчет по графику будет выглядеть следующим образом:
5 500 руб. / 184 н\ч *176 ч = 5 260,87 руб.
Как видим, в обоих случаях начисленная заработная плата составляет меньше минимального размера оплаты труда, а потому работодатель обязан либо увеличить оклад, либо использовать какие-то специальные выплаты и надбавки стимулирующего характера. К примеру, это может быть надбавка за выслугу лет, которая устанавливается в процентном отношении к оплачиваемым дням. При этом, надбавка может варьироваться в зависимости от того количества лет, которые сотрудник проработал у ИП. Например, если его стаж в организации минимален, можно установить надбавку 20%. В нашем случае расчет будет выглядеть следующим образом:
5 260,87 руб. * 1,2 = 6 313,04 руб., что уже превышает МРОТ, а, следовательно, соответствует принятому законодательству.
Существуют и другие надбавки и выплаты поощрительного и стимулирующего характера, например, за выполнение плана, за расширение зоны обслуживания или за вредность. Все они должны быть прописаны в коллективном договоре, а при приеме сотрудника на работу необходимо проводить его ознакомление с этим локальным документом компании под роспись.
Кроме того, во многих регионах существуют специальные районные коэффициенты и процентные надбавки, которые в обязательном порядке должен учитывать работодатель. Эти проценты увеличивают сумму начисленной зарплаты, что также можно учитывать при установлении окладов. Например, в нашей ситуации работник проживает в Оренбургской области, где действует районный коэффициент 1,15.
В соответствии с этим:
6 313,04 руб. * 1,15 = 7 260 руб.
С начисленной заработной платы работодатель обязан удержать налог на доходы физических лиц (НДФЛ), ставка которого составляет 13%. При этом он обязан перечислить налог в бюджет государства в тот же день, когда выплатил деньги работнику (если перечислял деньги через банк) или не позднее следующего дня (если выдавал деньги через кассу). Вне зависимости от того, какого рода плата будет произведена – аванс или окончательный расчет, НДФЛ должен быть перечислен в казну государства в установленный срок.
Необходимо учесть, что работник, имея детей до 18 лет, может рассчитывать на стандартный налоговый вычет – на одного ребенка 1 400 руб., на двух 2 800 руб., на следующих по 3 000 руб. на каждого. Чтобы получить такой вычет, сотрудник обязан предоставить копию свидетельства о рождении, в соответствии с которым он будет предоставлен. Схема предоставления вычета заключается в том, что от начисленной зарплаты отнимается размер вычета, а полученный результат умножается на ставку 13%.
В нашем примере удержание налога с начисленной суммы будет равняться:
7 260 руб. *13% = 943,80 руб. (если сотрудник не имеет детей)
(7 260 руб. – 1400) * 13% = 761,80 руб. (если сотрудник имеет одного ребенка)
При первом варианте работник получит на руки 7.260 руб. – 943,80 руб. = 6.316,20 руб.; а при втором варианте 7.260 руб. – 761,80 руб. = 6.498,20 руб.
Кроме этого в Налоговом Кодексе указан перечень выплат социального характера, не облагаемых налогом, к которым относятся, например, государственные пособия или компенсационные выплаты. Их размер также не учитывается при расчете налога, а расчет производится аналогично, как и при использовании стандартного вычета.
СпроситьЯ работаю на бывшем заводе железобетонныхтруб. Завод выпускал плиты перекрытия любых размеров, блок для кладки стен. Хорошего качества. Но последнее время зарплату задерживают уже на 4 месяца. Я собрался увольняться. Руководство завода в праве заставить меня отрабатывать 2 недели? Мне через 3 месяца исполнится 68 лет.
С бывшей женой в разводе. После суда о разделе имущества газовая плита (приобретенная в браке) перешла в общее пользование. Плита вышла из строя, и я её заменил на другую, зарегистрировав её в ГОРГАЗЕ. Бывшая супруга подала исковое заявление в суд на возвращение прежней плиты, указав при этом в иске неверные данные о газовой плите, которая была приобретена в браке (модель плиты не соответствует исковому требованию). Как мне поступить в данной ситуации? Можно ли считать это клеветой с целью нажива?
Напишите возражения на иск, указав все обстоятельства. Если супруга не докажет то, на что ссылается - то и иск не будет удовлетворен.
СпроситьНаша фирма сделала заказ на изготовление плит перекрытий тепловой камеры, также оплатила за эти плиты, далее произошли изменения в проекте в сторону уменьшения количества этих плит. Производитель заявляет, что он их уже изготовил и принять обратно товар отказывается. Что делать, если законное основание на возврат этих плит и денег.
Отказаться от исполнения договора в одностороннем порядке Вы не можете. Договаривайтесь с поставщиком об уменьшении количества товара и соответсвенно возврата части уплаченных денег.
Спросить
В моей квартире начала сыпаться балконная плита, уже видно арматуру, 18 марта мы подали заявление в ЖЭУ, 8 апреля к нам приехал инспектор, осмотрел плиту и на этом всё, тишина, в какие сроки после подачи заявления ЖЭУ должны отремонтировать нашу балконную плиту?!
Инна, придется Вас огорчить, никто не будет ремонтировать балконную плиту, пока по решению суда Вы их к тому не обяжете. Такова наша суровая реальность.
Вот доказательство, решение суда, вынесенное при моем участии в аналогичной ситуации, изучите.
С Уважением, адвокат в г. Волгограде – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
