Я являюсь штатным сотрудником этой организации и плачу профсоюзный сбор 1% с оклада
Я являюсь штатным сотрудником этой организации и плачу профсоюзный сбор 1% с оклада, правомерно ли с меня стали удерживать профсоюзный сбор в размере 1%, если я работаю по совместительству, т.е. выполняю работу по отдельным договорам.
Уважаемый Сергей!
Прежде всего профсоюзный сбор платит тот, кто является членом профсоюза, для этого работники пишут заявление в котором просят 1% перечислять от з/платы в профсоюз. Если Вы на одном и том же предприятии работаете по основному месту работы и по совместительству, Вы платите только один раз, как совместитель Вы можете платить, если работаете им на другом предприятии и там также вступили в профсоюз.
С уважением,
Спросить
Вопросы оплаты труда при совмещении должностей - действия работодателя при фиксированном окладе
Два договора один основной другой по совмемтительству. В обеих договорах фиксированный оклад. У основных сотрудников с анологичным функционалам по моему договору совместительству оклад ваше чем у меня. Если я по договору совместительству выполняю работу основных сотрудников в полном объеме не находясь в это время на основной, обязан ли работодатель выплачивать полный оклад как основным сотрудникам.
Начальник отказывается предоставлять оплачиваемый отпуск, объясняя это тем фактом, что я не являюсь штатным сотрудником организации, а работаю по продленному договору. Говорит, что оплачиваемый отпуск только для штатных сотрудников. Законно ли это?
По основному месту работы взяла ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель другой организации, где я работаю по совместительству, вынуждает меня тоже брать отпуск на этот период. Должна ли я это делать, если работу по совместительству выполняю не присутствуя в организации?
Я работаю по договору по двум должностям. Одна основная, другая по совместительству. Также в связи с уходом начальницы в декретный отпуск, выполняю обязанности за двоих. Работодатель в период объявленных президентом нерабочих дней выплатил заработную плату в размере только одного оклада по одной основной должности без каких-либо совместительств и надбавок за совмещение. Правомерно ли это?
В организации с 1 июля повысились оклады, согласно коллективного договора к отпуску выплачивается материальная помощь в размере оклада, но ее выплачивают по старым окладам, правомерно ли это?
Являюсь матерью-одиночкой, работаю бухгалтером. На предприятии, где я работаю провели сокращение бухгалтерии, и меня по законодательству сократить не могут. Я продолжаю работать в другом отделе, есть определенный функционал, но числюсь внештатным сотрудником. При этом никаких дополнительных соглашений, изменений к бессрочному трудовому договору не подписывала. На предприятии штатным сотрудникам повысили должностные оклады. Мне как внештатному сотруднику оклад не повысили. Прошу пояснить, правомерно ли это? Спасибо!
Являюсь сотрудником. Служу в соответствии с Постановлением о службе в органах внутренних дел от 23 декабря 1992 г. N 4202-1.
Вопрос: как доказать, что я в качестве подработки (совместительства) занимаюсь именно научной деятельностью, а не просто работой по совместительству в организации?
Например:
1.Если я выполняю работу по договору возмездного оказания услуг с физическим лицом.
2.Если я на 0,25 ставки устраиваюсь по совместительству в организацию по договору.
Заранее Благодарю.
Работаю в учреждении соц. защиты с 2014 года на окладе 4025 руб. С 01.01.2015 утверждены изменения в штатном расписании - оклад - 4900 руб. меня не уведомили об изменении оклада и почти год выплачивают ЗП по старому окладу ссылаясь на небольшой стаж в социальной сфере. Правомерно ли это?
Сотрудникам был назначен оклад, не учитывая стажа работы по специальности (в Положении об оплате труда существует "вилка", где размер оклада привязан к стажу работу). Продолжаем работать уже 9 лет по этому окладу, хотя уже и здесь стаж выработан. Правомерно ли это?
