Выполняю работу по отдельным договорам в этой же организации?

Я являюсь штатным сотрудником организации и плачу профсоюзный сбор 1% с оклада, правомерно ли с меня стали удерживать профсоюзный сбор в размере 1%, если я работаю по совместительству, т.е. выполняю работу по отдельным договорам в этой же организации?

Вопросы оплаты труда при совмещении должностей: действия работодателя при фиксированном окладе

Два договора один основной другой по совмемтительству. В обеих договорах фиксированный оклад. У основных сотрудников с анологичным функционалам по моему договору совместительству оклад ваше чем у меня. Если я по договору совместительству выполняю работу основных сотрудников в полном объеме не находясь в это время на основной, обязан ли работодатель выплачивать полный оклад как основным сотрудникам.

Говорит, что оплачиваемый отпуск только для штатных сотрудников?

Начальник отказывается предоставлять оплачиваемый отпуск, объясняя это тем фактом, что я не являюсь штатным сотрудником организации, а работаю по продленному договору. Говорит, что оплачиваемый отпуск только для штатных сотрудников. Законно ли это?

Должна ли я это делать, если работу по совместительству выполняю не присутствуя в организации?

По основному месту работы взяла ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель другой организации, где я работаю по совместительству, вынуждает меня тоже брать отпуск на этот период. Должна ли я это делать, если работу по совместительству выполняю не присутствуя в организации?

Также в связи с уходом начальницы в декретный отпуск, выполняю обязанности за двоих.

Я работаю по договору по двум должностям. Одна основная, другая по совместительству. Также в связи с уходом начальницы в декретный отпуск, выполняю обязанности за двоих. Работодатель в период объявленных президентом нерабочих дней выплатил заработную плату в размере только одного оклада по одной основной должности без каких-либо совместительств и надбавок за совмещение. Правомерно ли это?

Выплата материальной помощи

В организации с 1 июля повысились оклады, согласно коллективного договора к отпуску выплачивается материальная помощь в размере оклада, но ее выплачивают по старым окладам, правомерно ли это?

Прошу пояснить, правомерно ли это?

Являюсь матерью-одиночкой, работаю бухгалтером. На предприятии, где я работаю провели сокращение бухгалтерии, и меня по законодательству сократить не могут. Я продолжаю работать в другом отделе, есть определенный функционал, но числюсь внештатным сотрудником. При этом никаких дополнительных соглашений, изменений к бессрочному трудовому договору не подписывала. На предприятии штатным сотрудникам повысили должностные оклады. Мне как внештатному сотруднику оклад не повысили. Прошу пояснить, правомерно ли это? Спасибо!

Как доказать, что работа по совместительству - научная деятельность?

Являюсь сотрудником. Служу в соответствии с Постановлением о службе в органах внутренних дел от 23 декабря 1992 г. N 4202-1.

Вопрос: как доказать, что я в качестве подработки (совместительства) занимаюсь именно научной деятельностью, а не просто работой по совместительству в организации?

Например:

1.Если я выполняю работу по договору возмездного оказания услуг с физическим лицом.

2.Если я на 0,25 ставки устраиваюсь по совместительству в организацию по договору.

Заранее Благодарю.

Правомерно ли изменение оклада в декрете?

Работаю в учреждении соц. защиты с 2014 года на окладе 4025 руб. С 01.01.2015 утверждены изменения в штатном расписании - оклад - 4900 руб. меня не уведомили об изменении оклада и почти год выплачивают ЗП по старому окладу ссылаясь на небольшой стаж в социальной сфере. Правомерно ли это?

Продолжаем работать уже 9 лет по этому окладу, хотя уже и здесь стаж выработан.

Сотрудникам был назначен оклад, не учитывая стажа работы по специальности (в Положении об оплате труда существует "вилка", где размер оклада привязан к стажу работу). Продолжаем работать уже 9 лет по этому окладу, хотя уже и здесь стаж выработан. Правомерно ли это?