Возможность судебного иска против ресторана за грубые нарушения ТК РФ - анализ доступных доказательств и шансы на успех

Я-единственный учредитель ООО. Своим решением назначил Ген. директора. Есть запись ЕГРЮЛ. Деятельность ООО не велась, не было средств. Трудовой Договор с Директором я не подписывал. Через несколько месяцев я узнал, что Директор (без Трудового Договора) принял на работу 4 человека, подписал с ними Трудовые договоры, назначил себе и им высокие зарплаты. Брал займы от физических лиц на выплату зарплаты себе и работникам. Вопрос: имел ли право Ген. Директор без Трудового договора назначать себе зарплату и подписывать договоры с работниками?

Работал в Сургуте в оганизация Зеленые горизонты. Работал на экскаваторе отработал два месяца обешяли зарплату 70000 обешяли трудовой договор. Можноли получить зарплату если небыло трудового договора, договор обешяли всё время, не зарплаты не договора. Что делать ичто и кто может помочью Есть только телефоные переговоры в записи и фотографии на роботе.

Полтора года назад я устроился на работу в ООО. В этом обществе существует практика принимать на работу без заключения трудового договора. Но при приеме я выставил условие о заключении договора. Я сам составил договор они его подписали. Одним из пунктов данного договора прописаны: нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю; режим гибкого рабочего времени; общая продолжительность рабочего дня 8 часов.

Официальное время рабочего дня в обществе с 8 до 17 часов. Но руководство периодически по 2, а то и по 3 дня в неделю проводит технические совещания на которых требует моего присутствия. Эти совещания начинаются в 18 часов и длятся по 2-3 часа. Все это время я нахожусь на работе. Эти переработки, вопреки трудовому договору не учитываются и не оплачиваются. В связи с этим мне не хватает времени для отдыха и я опаздываю на работу. Бывает, что прихожу на работу на 20-30 минут позже официального времени. Но в такие дни я ухожу с работы позже на то время на какое опоздал. В последнее время руководство ужесточило контроль и заставляет опоздавших писать объяснительные. В связи с чем у меня вопрос. Могут ли они меня уволить за нарушение трудового распорядка, учитывая то, что с их стороны имеются многочисленные нарушения трудового договора (невыплачиваемая вовремя и частично зарплата, дополнительная работа необусловленная в договоре и т.д.)?

В связи с невыплатой зарплаты я хочу уволиться. Могу ли я в заявлении на увольнение написать формулировку " прошу расторгнуть Трудовой договор по причине его нарушения Работодателем (пункт №№ Трудового договора - невыплата зарплаты за 6 месяцев 2016 г.)"

Дочка устроилась на работу поваром в ресторан. На время испытательного срока хозяйка ресторана отказывается платить зарплату говоря что пока идет испытательный срок зарплата не выплачивается а работать бесплатно она будет пока не выучит все блюда ресторана. Правомерно ли не выплата зарплаты во время испытательного срока?

Вопрос по задержке зарплаты: Работал по договору подряда 2.5 месяца на крайнем севере, с 30.06 по 15.09, зарплату ещё не выплатили и договор подряд не выдали, обещания только. По договору зарплата меньше, как объяснили. Куда эффективней обратиться, какие действия предпринять?

Если я потерял трудовой договор, но есть справки 2 НДФЛ моей организации со всеми начислениями зарплаты, запись в трудовой о принятии меня на работу и должность, могу ли я бес трудового договора подать жалобу в прокуратуру на невылату зарплаты своевременно работодателем, задержки были по 3 месяца и сейчас не платят! Положено охраннику в чопе отпускные за год работы. Директор говорит, что не положено, и так прошло 4 года, но заявления на отпуск пишем!

У меня два трудовых договора по одному работодатель яв-ся основным местом работы а по второму по внешнему совместительству в договоре со вторым работодателем, пункт 1. работодатель поручает работнику выполнение работ с должностным окладом 13 тыс. руб. пункт 1.1.2 этого же договора работодатель яв-ся для работника местом работы по внешнему совместительству пункт 1.2 этого же договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 16 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями

Вопрос: могу ли работая по такому трудовому договору внешнее совместительство претендовать на получение зарплаты в размере 13 тыс.? или исходя из трудового кодекса ст. 284.. получается что работая по данному договору по 16 часов в неделю, а это порядка 40% от нормы, то и зарплата моя это 40% от оклада в 13 тыс.? и есть ли разница между расчетом зарплаты работника работающего по внутреннему или внешнему совместительству?

В нашей организации с марта месяца не выплачивают заработную плату. Дата получения зарплаты по трудовому договору 5 число. Срок исковой давности 3 месяца с момента когда я узнала о невыплате зарплаты. Если я подам иск в суд позднее чем через три месяца от 5 апреля (дата, когда должна была быть выплачена зарплата за март), я лишаюсь возможности требовать зарплату только за март или за весь период целиком?

Не отдают чёрную зарплату при увольнении за 3,5 месяца. Задержка с июля 2013 г. Отдали только за 2 месяца белую. Есть справка для банка о факт. Зарплате и копия трудового договора, где чёрная зарплата числится, как ежемесячные поощрительные выплаты. Куда лучше обратиться, и какие шансы получить зарплату? До сих пор жалобы других сотрудников не имели для него, никаких последствий.