Нарушение работодателем - невыплата зарплаты - основание для увольнения

Как можно написать заявление на увольнение, при этом не отрабатывая 2 недели? В трудовом кодексе РФ ст. 80. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Конкретно интересуют ДРУГИЕ СЛУЧАИ, что подразумевает данная фраза?

С какой формулировкой я могу написать заявление на увольнение в случае нарушение моих трудовых прав выразившихся в подмене трудового договора работодателем, не выплата зарплаты, не предоставление рабочего места (офис подразделения закрыт в связи с задолженностью по аренде помещения в течении 2 х месяцев)? Т.к. ведется прокурорская проверка, по собственному желанию увольнятся не хочу, нужно отобразить причину увольнения в трудовой книжке.

При увольнении в приказе об увольнении прописано основание: по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК возможно ли в суде доказать, что хотела уволиться по ст. 80 ТК, т.к. работодатель нарушил трудовой договор?

Заявление составлено: Прошу уволить по собственному желанию по причине нарушения работодателем п. ХХ трудового договора

Сроки разрешения трудового спора прошли.

Иск подан работодателем о возмещении ущерба за обучение и не отработку по трудовому договору.

Как правильно написать заявление на увольнение. Какую выбрать формулировку если:

1. Работаю по трудовой книжке (6 лет)

2. Трудовой договор, который подписывали каждый год, закончился 31 декабря 2013 года. Далее просто трудовая книжка.

3. Формулировка заявления выданного в отделе кадров: «В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТКРФ прошу расторгнуть со мной трудовой договор и уволить меня по собственному желанию …»

Правильная ли формулировка в заявлении, если учитывать, что договор я не подписывал?

Поясню, у нас «любят» увольнять с формулировкой «в связи с окончанием трудового договора».

Моя цель – уволен по собственному желанию.

Всем большое спасибо!

Иск подан работодателем о возмещении ущерба за обучение и не отработку по трудовому договору

При увольнении в приказе об увольнении прописано основание: по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК возможно ли в суде доказать, что хотела уволиться по ст. 80 ТК, т.к. работодатель нарушил трудовой договор?

Если заявление составлено: Прошу уволить по собственному желанию по причине нарушения работодателем п. ХХ трудового договора

Сроки разрешения трудового спора прошли (подать встречный иск уже не могу)

Иск подан работодателем о возмещении ущерба за обучение и не отработку по трудовому договору.

Ситуация-Срочный трудовой договор заключенный на 1 год истек в 2017 г, его не продлевали а работник продолжал работать, и частично получать зарплату, в меньшем размере, в трудовой книжке нет записи об увольнении, есть выданная справка о том, что человек работает на данном предприятии с указанием размера зарплаты, и дата указана август 2018 г., и принято заявление от работника о приостановке работы, в связи с невыплатой зарплаты датированная также августом 2018 г. с отметкой секретаря.

Прошу сообщить-могу ли отсудить свою зарплату за тот период, который работал но не имел заключенного трудового договора? Благодарю.

В связи с невыплатой заработной платы за весь период действия трудового договора с 10 мая 2017 по 31.12.2017 было подано соответствующее заявление в суд. Суд выигран. При окончании срока действия трудового договора работодателем никаких уведомлений представлено не было и договор автоматически стал бессрочным с 1 января 2018. Человек по заявлению уволился только в конце марта 2018, зарплата так и не была выплачена, полный расчёт не произведён. Вопрос: как подать повторное исковое заявление о невыплате зарплаты с 1 января по конец марта 2018. Что именно в нем должно быть указано?

, если предприятие систематически задерживает выплату зарплаты. Ст 80 ТК: "... а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."

Разъясните что есть установленное нарушение работодателем. (а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.).

Спасибо!

Плотников Сергей.

Хочу уволиться в трудовом договоре написано, пункт 7 расторжение договора

7.1 Трудовой договор может быть прекращен или расторгнут в случаях и порядке, установленных законодательством РФ, как будет проходить увольнение и нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели?