Обязан ли работодатель произвести перерасчет выслуги лет, если не доплачивал в течение 4 лет и отказал ссылаясь на отсутствие денег?
Мне в течение 4 лет не доплачивали за выслугу лет. Обязаны ли произвести перерасчёт? Работодатель отказал ссылаясь на то, что нет денег.
Но срок исковой давности 3 года, пишите иск все рассчитайте и проиндексируйте, и просите моральный вред, вас не волнует есть деньги или нет вам нужно решение суда.
СпроситьЯ работодатель. В течении двух лет я не доплачивала 10% за выслугу лет. Должна ли я выплатить полностью недостающую сумму за 2 года?
Пусть в суд обращаются работники с заявлением о перерасчете..... Суд присудит за три месяца
СпроситьВыслуга и размер пенсии?
Работодатель не производил отчисления в ПФР за выслугу (я преподаватель) в течение 15 лет. Это выяснилось при оформлении документов на пенсию (год рождения 1964). В пенсионном фонде мне сказали, что размер пенсии не зависит от количества лет выслуги. Правда ли это?!
То что вы пишите такого быть не может Работодатель не производит отчисления в ПФР за выслугу.
СпроситьБывшему работодателю было предписание с трудовой инспекции о перерасчёте моих выплат. В какой срок обязан работодатель произвести перерасчёт.
Срок может быть указан в Постановлении.1 недели достаточно. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЯ работаю в образовательной организации финансируемой из краевого бюджете.
При приеме на работу инспектор отдела кадров не верно произвел расчет общего стажа работы в образовательной организации. В связи с этим мне неправильно была установлен % за выслугу лет.
В настоящее время у нас в организации была проведена плановая финансово-хозяйственная проверка, которая и установила данное нарушение. Директор издал приказ о перерасчете и выплате недоплаченной выслуги, но только за период с 01.01.2019 г. За предыдущий год возмещать недоплаченную выслугу отказывается, ссылаясь на отсутствие денежных средств.
Вопрос: за какой период работодатель обязан произвести перерасчет и выплатить недоплаченные денежные средства за неверно расчитанную выслугу лет в образовательной организации?
За весь период должны сделать перерасчет в пределах срока исковой давности - ст 196 ГК РФ.
СпроситьПишите письменную претензию о выплате и обращайтесь в суд по данному поводу и взыскивайте в судебном порядке.
СпроситьО том, что перерасчет работодатель должен произвести за весь период я знаю. Интересует именно ответ на вопрос: за какой период работодатель обязан выплатить недоначисленные и не выплаченные денежные средства за выслугу со ссылкой на нормативную базу, т.к. нашему руководителю можно что-то доказать только предоставив документальное подтверждение, в котором будет указаны нормативные правовые акты, регулирующие данные вопросы.
СпроситьОколо месяца назад сдала документы на компенсацию льготного отпуска... выплату так и не производят... ссылаясь на то,что нет денег... в какой срок работодатель обязан произвести выплату?
В течение 2-х лет не выплачивали ежемесячную надбавку за выслугу лет работнице (в приказе о приеме ничего не прописали про выслугу). Полагаю, что нужно произвести перерасчет. Вопрос-все это надо сделать за 1 месяц или можно восстанавливать постепенно?
Вопрос: сотруднику в течение 2-х лет не доплачивали зп. За какой период я могу произвести доплату?
Вы обязаны произвести доплату за весь срок, иначе он может взыскать данную сумму в судебном порядке.
СпроситьИрина, Вы работодатель?
Не совсем понятно, по какой причине не доплачивали, где зафиксировано, что надо было больше платить, начислялась ли эта часть з/п или нет и т.д.
При каких-то условиях надо доплатить полностью, при других условиях можно не платить, при третьих - можно оплатить за последние 3 мес.
СпроситьЯ ушел с МВД на пенсию с выслугой 20 лет в 2007 г., сейчас выяснилось что мне неправильно посчитали выслугу, добился пересчета выслуги, получил выписку из приказа, выслуга составила 20 лет 7 месяцев и 3 дня. Положен ли мне денежный перерасчет?
Вы имеете право обратиться за перерасчетом пенсии. Перерасчет пенсии – это изменение размера пенсии в связи с представлением новых документов, изменением обстоятельств, от которых зависит этот размер. Заявление пенсионера о перерасчете пенсии в сторону увеличения подается в территориальный орган по месту получения пенсии.
ФЗ "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей"
Спросить5 рабочих дней
П. 91 Постановления Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 "О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов":
Перерасчет размера платы за коммунальные услуги осуществляется исполнителем в течение 5 рабочих дней после получения письменного заявления потребителя о перерасчете размера платы за коммунальные услуги (далее - заявление о перерасчете), поданного до начала периода временного отсутствия потребителя или не позднее 30 дней после окончания периода временного отсутствия потребителя.Спросить
В течение 5 дней должны после подачи письменного заявления
П. 91 Постановления Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 "О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов"
СпроситьЯ был на пенсии по выслуге лет (преподаватель СПО) , но перарощёт пенсии при исполнении 60 лет отказали делать, заявили что пенсия и так большая. Оказалось, что мне доплачивали за несовершеннолетнего сына, а 24 февраля ему исполнилось 18 и с меня сняли почти 2000 руб. В личном кабинете ПФ у меня нет практически записей. Посоветуйте, что мне делать? Спасибо.
Обратитесь в пенсионный фонд заново, так как изменилось Ваше материальное положение. Если не решают вопрос в районном - обратитесь в вышестоящий через их Интернет-сайт.
Спросить