Имеет право ЧОП высчитать или удержать сумму за выданную форму одежды.
Имеет право ЧОП высщитать или удержать ссуму за выданую форму одежды.
Имеет ли право при увольнении работодатель высчитать с работника средства за выданную ранее спец. Одежду?
Имеет ли право работодатель (ЧОП) удержать за форму при увольнении работника через 3 масяца работы, если он ее вернул при увольнении?
Имеет ли право работодатель при увольнении удержать деньги за выданную рабочую одежду из суммы положенной за неиспользованный отпуск и за проезд к месту работы?
Смотрите внимательно условия трудового соглашения на этот счет. Если это предусмотрено данным документом соответственно могут. Удачи.
СпроситьЯ хочу сдать выданную форму чоп, сумму которой в дальнейшем должны были удержать с зарплаты. Отработала 1 сутки, официального трудового договора нет, взяли только документ в залог.
Из документов взяли СНИЛС. Форму я под себя немного подшила,в каком виде могу сдать?
СпроситьСдать надо в том же, что и получили (иначе откажут , наверняка), Екатерина. СНИЛС обязаны вернуть.
СпроситьИмеет ли право ЧОП требовать ношение формы в случае если форма не была выдана. То есть приобретать форму за свой счет без возмещения затрат.
Мой муж работал в ЧОПе. Случилась не приятная ситуация связанная с ним и ему пришлось уволится. На ЧОП наложили штраф в размере 10000 тыс. руб. руководства ЧОПа решили с мужа высчитать этот штраф с его расчетных. Имееют ли на это право?
Для возложения обязанности возмещения ущерба на работника, работодателю необходимо выполнить определенную процедуру: провести проверку в связи с причинением ущерба организации, затребовать у работника объяснения. Если на самом деле привлечение организации к административной ответственности явилось следствием того, что Вы плохо исполняли свои должностные обязанности (те что предусмотрены трудовым договором с Вами и Вашей должностной инструкцией) то приказом работодателя может быть принято решение — взыскать с Вас сумму ущерба.
Согласно статьи 248. Трудового кодекса Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Уважаемая Екатерина!
Основания для удержания из заработной платы работника предусмотрены Трудовым кодексом РФ и не предусматривают удержание из заработной платы за штрафы юридического лица.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск
СпроситьА военная полиция разве имеет право записать за нарушение формы одежды? Вроде бы по УВП они имеют полномочия только при нарушении правопорядка, а форма одежды это совмем другое нарушение!? Или нет?
Согласно, "УСТАВА ГАРНИЗОННОЙ И КАРАУЛЬНОЙ СЛУЖБ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" Начальник гарнизонного патруля обязан:
-следить за выполнением военнослужащими требований воинской дисциплины и за соблюдением правил ношения военной формы одежды;- делать напоминание равным себе и младшим по воинскому званию военнослужащим, нарушающим воинскую дисциплину, в необходимых случаях проверять у них документы, а если нужно, задерживать их и направлять в военную комендатуру гарнизона;
С военнослужащими, задержанными за нарушение правил ношения военной формы одежды и невыполнение воинского приветствия, в военной комендатуре в дневное время проводятся занятия продолжительностью до 3 часов по строевой подготовке и изучению уставов.Спросить
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
А гарнизонный патруль и военная полиция это не разные структуры? И как сказано в УГ и КС: "равным себе и младшим по воинскому званию", а как же быть со старшими?
СпроситьСт. 44 "Устава военной полиции Вооруженных Сил Российской Федерации"
для обеспечения правопорядка, воинской дисциплины и противодействия преступности среди военнослужащих на улицах, площадях и стадионах, в скверах и парках, на транспортных магистралях и вокзалах, в аэропортах, морских и речных портах, других общественных местах, на территориях воинских частей, военных полигонов и учебных центров района ответственности приказом начальника отдела военной полиции организуется патрульная служба.
п. 11 ст. 76 "Устава военной полиции Вооруженных Сил Российской Федерации" Начальник патруля наделяется полномочиями
-требовать от военнослужащих соблюдения правил ношения военной формы одежды;
А вот про старшего
Ст. 93.50 УГК и КС ВС РФ "В случае нарушения воинской дисциплины военнослужащим, старшим по воинскому званию, начальник патруля обращается к нему с просьбой прекратить нарушение воинской дисциплины. При невыполнении этой просьбы начальник патруля обязан немедленно доложить об этом военному коменданту гарнизона или дежурному по военной комендатуре и действовать по его указанию."
Спросить
Если локальным нормативным актом, например, коллективным договором или положением об охране труда, предусмотрена бесплатная выдача спец.одежды работникам, то удержание с работника незаконно. Обратитесь в гос.труд.инспекцию.
СпроситьИмеет ли право работодатель удержать денежные средства из суммы, выплачиваемой при увольнении работника за предоставление ему индивидуальной форменной рабочей одежды? Требование работодателя об обязательном ношении форменной одежды отражено в правилах внутреннего трудового распорядка, но ничего не сказано о том, что работник при увольнении обязан возместить затраты за форменную одежду. В трудовом договоре этого также не прописано. Если работодатель не имеет права на удержание денежных средств за форменную одежду, то какой закон это регламентирует? На какой документ можно ссылаться при защите своих прав?
Маргарита, ни в каком нормативном акте не отражено право работника не оплачивать форменную одежду. В соответствии с трудовым законодательством вам обязаны выплатить заработную плату (ее размер указан в трудовом договоре) в полном объеме. Исключение составляет умышленная порча одежды.
Спросить
