Незаконное понижение коэффициента и увольнение - Как обратиться в суд и обосновать свою позицию
5 февраля был ознакомлен, что мой повышающий коэффициент снизили с 1,3 до 0,1%, однако январскую зарплату и последующие 2, т.е за февраль и март тоже получил сниженные в 2 раза. Мною было написано заявление 14 марта с просьбой объяснить причину понижения коэффициента, на что ответа не последовало и 14 апреля меня уволили по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. Хочу обратиться в суд, тк уведомление 5 февраля и имели право снижать только с 5 апреля., соответственно и три средние зарплаты по увольнению тоже вышли уменьшенные. Как обосновать?
Вам срочно надо в суд, срок обжалования действий работодателя 1месяц. Будете ждать ответ из трудовой инспекции, пропустите сроки, восстановить можно, но сложно. В прокуратуру также бесполезно, ибо они просто перенаправят Вашу жалобу в трудовую инспекцию и круг замкнулся. Звоните помогу.
Спросить
5 февраля был ознакомлен, что мой повышающий коэффициент снизили с 1,3 до 0,1%, однако январскую зарплату и последующие 2, т.е за февраль и март тоже получил сниженные в 2 раза. Мною было написано заявление 14 марта с просьбой объяснить причину понижения коэффициента, на что ответа не последовало и 14 апреля меня уволили по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. Хочу обратиться в суд, тк уведомление 5 февраля и имели право снижать только с 5 апреля., соответственно и три средние зарплаты по увольнению тоже вышли уменьшенные. Хочу вернуть разницу зарплат с января по апрель и разницу выплаты по увольнению - 3 средних зарплаты.
Здравствуйте! Обращайтесь в суд,требуйте начисления и выплаты причитающихся сумм.
СпроситьСкажите 12 февраля устроился на работу 5 марта получил зарплату в справке 2 НДФЛ за какой месяц должна отображаться зарплата как за февраль или как за март?
Мою беременную дочь уволили за прогулы. В феврале месяце ей по устному разрешению начальницы дали дни, а теперь только в апреле уволии. За февраль и март она получила зарплату полностью, не как прогульщик. (квиточки с начислением зарплаты у нее сохранились) . заявление на увольнение она не писала, в приказк о прогулах не расписывалась. Как ей восстановиться на работе и получить хотябы декретные.
В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Иными словами, увольнение вашей дочери - незаконно. При доказательстве факта беременности вашей дочери, суд восстановит ее на работе.
Однако обращаться в суд следует срочно - в соответствии со ст. 392 ТК работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае, если срок пропущен, ходатайствуйте перед судом о восстановлении срока с приложением документов о здоровье и беременности.
Спросить"СПАСИБО за ответ, не поняла насчет прогулов. У дочери нет письменног подтверждения на разрешение нерабочих дней (было устное разрешение). А Статьей 81 Трудового кодекса предусмотрены такие основания увольнения беременной, как неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул и пр. Можно ли в этой ситуации восстановиться на работе"
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя (т.е. в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ) с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Иными словами, если у вашей дочери не истекает в это время срочный трудовой договор, заключенный с ней на время отсутствия другого работника, и при этом у работодателя нет других вакансий, ваша дочь может прогулять хоть всю беременность, ее никто не имеет права уволить. Максимум, что может сделать при этом работодатель - не оплатить ей время фактического отсутствия на работе.
То же касается случая, когда беременность наступила после прогула, но ДО применения взыскания в виде увольнения.
Конечно же, все это действует, если работодатель официально уведомлен о наступившей беременности работницы.
Но суд восстановит вашу дочь на работе даже если официального письменного уведомления не было, но медицинские документы, подтверждающие беременность, у вас в наличии.
Желаю вам успеха. И крайне советую не затягивать с подачей искового заявления - у вас месяц с момента увольнения. Если уже срок истек, вместе с исковым подавайте ходатайство о восстановлении срока.
Уточните, какие документы у вас на руках.
СпроситьЯ уволилась 5-го марта, зарплата за февраль будет 18 марта. Получу ли я расчетные в эту зарплату или придется ждать до апреля, когда будет зарплата за март?
Вообще-то, расчет вам обязаны были выплатить еще 5 марта - в ваш последний рабочий день.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда: г. Липецк, ул. Гагарина, 108, либо в МФЦ у Центрального рынка.
Спросить
Юлия, вам ничего нужно ждать. Расчет вам должны были выдать в день увольнения в соответствии с Тк РФ. Напомните об этом бывшему работодателю и пригрозите обратиться в инспекцию труда.
Спросить
Вам нужно обращаться в территориальный отдел труд.инспекции, но не в Липецк. Вас оттуда все равно направят в территориальное отделение.
СпроситьМеня уволили по статье "за недоверие": статья 81, пункт 7, приказом от 16 февраля. На работе помимо зарплаты предусмотрена премия по коэффициенту трудового участия. Получая расчет, узнал, что премия за январь мне не начислена.
Мне заявили, что, во-первых, приказ на выплату премий работникам был оформлен 24 февраля, т.е. после приказа о моем увольнении, во-вторых, начальник сказал, что снял с меня все коэффициенты, влияющие на премию, за совершение виновных действий.
1) Имеет ли работодатель уволить по этой статье за однократное совершение виновных действий, либо в первый раз должно быть вынесено только предупреждение?
2) Имеет ли начальник право лишать премии за январь, если нарушение с моей стороны было в феврале?
3)Положена ли мне премия?
Уважаемый Артем!
Существуют следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Работодатель вправе применять любое из них. Другое дело, что перед тем, как их применить (особенно, если работодатель хочет применить увольнение) необходимо провести служебное расследование, получить объяснения от нарушителя, свидетелей и пр., и по результатам расследования - увольнять либо применять иное взыскание. Такого взыскания, как предупреждение в природе не существует.
Что касается премии, то точно ответить на Ваш вопрос можно только после ознакомления с Вашим трудовым договором и с положением о премировании, действующем на предприятии. По общему правилу, премия - это поощрение. Примии не "лишают", а ею "поощряют". Работодатель имеет право не поощрять работника.
Если Вы считаете, что работодатель поступил неправомерно, либо что уволнение - слишком строгое наказание - Вы можете обратиться за защитой своих прав в прокуратуру по месту нахождения работодателя, либо в Инспекцию по труду по Вашему региону, либо в суд по месту нахождения работодателя.
Желаю успеха!
СпроситьНахожусь в распоряжении начальника службы пограничных органов фсб, в распоряжение вывели в связи с уголовным делом, суд был 12-го февраля, продолжаю оставаться в распоряжении сегодня 3-е марта зарплату за февраль не выплачивали, зарплата за февраль была 16-го февраля. Законно ли это, посоветуйте, что предпринять.
Вы были в качестве свидетеля или обвиняемого? Потому что у нас иногда даже выводят свидетеля по делу, хотя это не законно. Если суд состоялся 12, какое решение суда? Оправдать? Решение вступило в законную силу какого числа?
СпроситьМой бывший муж официально работает. 15 марта 2018 г. он получил зарплату за февраль 2018 г., по закону через три рабочих дня должны быть выплачены алименты (согласно расчетному листку из его зарплаты их вычли), но сегодня уже 2 апреля, а алиментов до сих пор нет, хотя уже даже аванс за март был выплачен 30 марта 2018 г. Как повлиять на главного бухгалтера, куда обращаться?
Здравствуйте Наталья. Для того, что бы повлиять на главного бухгалтера, вы можете подать жалобу судебному приставу либо в прокуратуру. Так же можете взыскать с должника неустойку за несвоевременную выплату алиментов, это будет стимулировать его к "влиянию на главбуха"
Спросить
Работаю воспитателем в детском саду. В марте получила диплом бакалавра. В детском саду предусмотрен повышающий коэффициент за высшее образование. Но мне отказывают начислять зарплату с применением этого коэффициента, ссылаясь на Положение о зарплате, в котором Бакалавр приравнивается к среднему специальному образованию. Правомерно ли это?
нет не правомерно.
Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьКак правильно поступить в моей ситуации. Трудоустроился в фирму 29.12.2015 года по договору с окладом 10 т.р., повышающий коэффициент 1 (т.е. 100%) с испытательным сроком 3 месяца. Первое перечисление на карту аванса за январь было 25.01.2016 года. В листке на зарплату оклад и сумма понижающего коэффициента были начислены в 2 раза ниже, чем в приказе. После длительных походов в бухгалтерию зарплату за январь так и не пересчитали, но в феврале начислили правильно (10 т.р. оклад + повышающий коэффициент 100%). Сегодня, 14.03.2016 года, написал заявление по собственному желанию, но в приказе на увольнение прописано, что с 1 января 2016 года повышающий коэффициент составит 0,1. Правомочно ли это? До этого никаких приказов о наказании или лишении премии я не подписывал. На какие статьи ТК можно сослаться? Спасибо.
Нет, действия работодателя незаконны. Обжалуйте в трудовую инспекцию, а ЗП взыскивайте в судебном порядке (срок для подачи иска 3 месяца с даты увольнения)
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
""Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
