Можно ли использовать отпуск без поездки и будет ли это считаться прогулом?
Здавствуйте. Вышел в отпуск взяв 4 дн дороги, но не куда не поехал. Могу ли я пользоваться этими днями? Или они будут считаться прогулом?
Добрый вечер. Какой датой в приказе выход на работу, той и выходите. Эти 4 дня зачтут в следующий отпуск. Напишите заявление об учете этих дней.
Спросить
У нас в деревне, топит дорогу, из за этого администрация подняли часть дороги на 1 метр, вторую часть не трогали. Так вот, будет ли считаться нарушением, если я буду ездить только по отсыпной высокой дороге, не будет ли это считаться как езда по встречному движению? На картинке указано желтым - отсыпная дорога. Оранжевым - часть дороги, которую не стали отсыпать и ее все еще топит. Знаков и разметок никаких нет. Дорога из грунта и вторая половина которая выше (чтобы не топило) из скальника.
Если на встречной никого нет и это не будет создавать опасность для других участников движения, то ездите. Это вообще в какой части, дорога какого типа.
СпроситьДиректор не отпускает в отпуск в соответствии с графиком. Могу ли я не выйти на работу со дня начала отпуска? Будет ли это считаться прогулом?
Если Вы не выйдите на работу, будет считаться прогулом. Отпуск может быть перенесен по инициативе администрации в связи с производственной необходимостью. Уточните когда Вы можете уйти в отпуск, возьмите заверенную копию своего заявления об отпуске с визой директора. Второй раз перенести отпуск нельзя.
СпроситьЯ в отпуске со вчерашнего дня и буду еще 8 дней. Сегодня написал заявление на увольнение, я правильно понимаю, что 14 дней со дня заявляния начнутся считаться с завтрашнего дня, так как заявление я написал сегодня, и считаться они будут вместе с теми днями когда я в отпуске или 14 дней будут считаться только когда я вернусь из отпуска?
Добрый день. Срок предупреждения - 14 календарных дней, они исчисляются с даты получения работодателем заявления на увольнение, то обстоятельство, что в отпуске, на исчисление срока не влияет - по истечение 14 дней вы должны быть уволены.
СпроситьГрафи к отпусков на текущий год не составлялся, равно как и на прошлый, и на позапрошлый. В отпуске не была 2 года. Написала заявлен е на отпуск как и положено, за 14 дней. Отпускные не выплатили. За 3 дня до начала даты отпуска потребовали, чтобы я подписала приказ о предоставлении отпуска и пригрозили, что если я не подпишу этот приказ, отпуск будет считаться недействительным, а дни, проведенные в отпуске, - днями прогулов. Такое возможно?
А почему вы допускаете отсутствие отпуска такое продолжительное время. Вам компенсацию за отпуск выдали? За прошлые годы?
А тут - да приказ надо подписывать, что вы с ним ознакомлены. И вам не соврали - так может быть.
Спросить
Да будут считаться, т.к. трудовое законодательство РФ не предусматривает продление отпуска на период нерабочих дней.
Поэтому продлевать отпуск, если часть отпуска пришлась на нерабочие дни работодатель не должен.
Спросить
Здравствуйте! Будут. Так как эти дни объявлены нерабочими, но не являются праздничными. А согласно статье 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Спросить
Я военный взял отпуск 20 суток и 15 дней на дорогу но ни куда не поехал, соответственно должен был выйти из отпуска через 20 дней а вышел через 35.что за это грозит. Было это апрель, май 2014 года, а узнали только сейчас. Спасибо.
Оплатят. Оплата отпуска производится не по тем числам, на которые отпуск предоставлен - оплата производится, если сам отпуск был льготный, вне зависимости от дат проезда в отпуск.
СпроситьЯ работаю в школе. Никогда не было замечаний и прогулов. В субботу я приболела, предупредила администрацию. С понедельника я нахожусь на больничном. Будет ли суббота считаться прогулом и могут ли за это наказать?
Если суббота является рабочим днем то будет. К работнику допустившее данное нарушение может быть применена такая мера как увольнение.
Спросить
Наталья Николаевна, добрый день!
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
То есть по формальным признакам (отсутствие на работе) поступок можно посчитать прогулом. Однако если Вы представите работодателю подтверждение уважительной причины - заболевания, то прогулом он являться не будет. При этом подтверждением может быть не только листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке, либо справка "скорой помощи", либо иной медицинский документ. То обстоятельство, что Вы болели в субботу, Вы можете подтвердить любыми доказательствами, включая свидетелей.
В случае, если работодатель потребует с Вас письменное объяснение по поводу причин отсутствия на работе, укажите в нём, что Ваше заболевание в субботу могут подтвердить свидетели (укажите их Ф.И.О., телефон, адрес, другие контактные данные, чтобы работодатель имел возможность их опросить по этому поводу).
При таких обстоятельствах работодатель вынужден будет опросить данных лиц, и если они подтвердят Ваше заболевание, то оснований для применения к Вам мер дисциплинарного взыскания у работодателя не будет.
Спросить
От вас должны потребовать обяъснение.Обязательно напишите по какой причине отсутстовала. Вполне возможно, о раотодатель не будет считать прогулом, признав эту причину уважительной. Ничего критичного в вашей ситуации нет.
Спросить
Признак прогула-отсутствие на работе без уважительных причин. В Вашем случае причина уважительная и подтверждается последующим получением больничного. Кроме того администрация школы была поставлена в известность и не выразила возражения против невыхода на работу.
Прогул может являться причиной увольнения, поэтому если дойдет до увольнения, обращайтесь в суд для восстановления на работе.
СпроситьПредложили написать на увольнение, ушла на больничный. Могу взять отпуск запланированный, но мною не подписан приказ. Не будет ли считатьсяпрогулом?
Обязанность работодателя известить работника о начале отпуска под роспись не менее чем за 2 недели предусмотрена для ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 3 ст 123 ТК РФ). Работник может не писать заявление на отпуск, если он идет в отпуск согласно графику. А вот соответствующий приказ должен быть оформлен. Закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом в том числе о предоставлении отпуска под роспись. Срок ознакомления работника с приказом о предоставлении отпуска законом не предусмотрен, но в любом случае ознакомление должно быть до начала отпуска. В случае отказа работника подписать приказ необходимо сделать пометку в приказе и составить акт.
СпроситьКоллективным трудовым договором закреплено право на двух недельный отпуск за свой счет для работников имеющих на иждивении двух малолетних детей. Могу ли я самостоятельно воспользоваться этим правом если работодатель отказывается предоставить такой отпуск и будет ли это считаться прогулом?
А что указано о порядке предоставления такого отпуска? Почему не указываете в своем вопросе?
И, исходя из предыдущих Ваших вопросов, Вы уже прогуляли эти две недели.
Спросить
