Как мать-одиночка с детьми возрастом 2 года, отстоять право на неполный рабочий день при предложении работодателя перейти на полную ставку?
Я мать-одиночка. Дочери 2 года. В настоящее время работаю на полставке. На работе - ЗАО, предлагают выходить на полную ставку или сокращают. Могу ли я отстоять свое право на неполный рабочий день и как?
Уважаемая Гребенникова Н.В.
Ваше право на неполное рабочее время устанавливается ст.93 ТК РФ, в соответствии с которой Вы как мама-одиночка, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, можете устанавливать для себя неполное рабочее время только по своей инициативе, ни какого разрешения или согласия для этого со стороны работодателя - не требуется. Также как и запрещается работодателю требовать от Вас выхода на работу на полную ставку.
С уважением,
Спросить
Я работаю руководителем коллектива. На время декрета на мою ставку перевели педагога (как временно исполняющая обязанности руководителя), который до этого работал в моем коллективе на пол-ставки! Мне предлагают через пол-года выходить на работу, но т.к. я не могу выдти на полную нагрузку, мне предлагают занять пока пол-ставки моего педагога. Вопрос заключается в том, на какое место лучше идти, на эти пол ставки или всетаки лучше на свое место на неполный рабочий день, чтобы мне не потерять выплаты на ребенка?
Ольга, выплату на ребёнка Вы в любом случае не потеряете, поскольку в соответствии с . 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребёнком они могут работать на условиях неполного рабочего времени С СОХРАНЕНИЕМ ПРАВА НА ПОЛУЧЕНИЕ ПОСОБИЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ.
СпроситьРаотаю Неполный рабочий день, начальник запил и не выходит на связь и работу, могу ли и я не выходить на работу.
Доброго времени суток! Нет, вы должны выйти на работу и выполнять свои обязанности, невзирая на начальника, который не является на работу.
СпроситьКак правильно написать заявление по выходу на работу. Ребенку исполнилось 1.5 года, работаю фельдшером скорой помощи, могу ли я выйти на полную ставку на неполный рабочий день (смену), нужно ли указывать на 0,5 или 0, 75 ставки, тк в Ок мне ответили, что если я пишу что выхожу на 0,5 ставки, я теряю свои вторые 0, 5 ставки. Как правильно написать заявление, чтобы не потерять свою законную ставку, выйдя на работу до исполнения ребенку 3-х лет? Спасибо!
Вы не можете потерять свою законную 0,5 ставки, так как вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и в этот период за вами сохраняется рабочее место. Вам нужно просто написать заявление о выходе на работу на неполный рабочий день, но прерывать отпуск по уходу за ребенком не нужно.
СпроситьЯ работаю на 0.5 ставки на неполный рабочий день и взяла дополнительно 0.75 ставки увеличения в основное рабочее время, и того 1.25 ставки. Зарплата 13.500₽. должны ли мне доплачивать мрот, другим сотрудникам доплачивать и у них выходит зарплата 17 т.р. они работают на ставку полный рабочий день.
Работала секретарем учебной части. Родила ребенка. Хочу работать неполный рабочий день, чтобы и пособие по уходу за ребенком получать. Работодатель утверждает, что для получения пособия необходимо работать только на полставки. Я готова работать больше, но не полную ставку, например, 0,75 ставки (до декрета была ставка). Сохранится ли право на пособие? Спасибо.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может приступить к работе на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом у нее сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
. В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В ТК РФ сказано, что по соглашению между работником и работодателем может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). Кроме этого, на сегодняшний день в соответствии со ст. 423 ТК РФ действуют нормативные акты бывшего СССР в части, не противоречащей ТК РФ. Одним из таких актов является Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51, которым утверждено Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время (далее - Положение). Согласно п. 8 Положения при установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.
Таким образом, неполный рабочий день (смена) может быть сокращен на 30 минут и на 1 час, что будет соответствовать установленному в законодательстве понятию работы на условиях неполного рабочего времени.
СпроситьНаходясь в декретном отпуске, мне на работе предложили преподавать часы. В бухгалтерии возник вопрос как оформить. Если я буду выходить на работу раз в неделю преподавать на полную ставку, то я потеряю декретные. Если декретные сохранить, то тогда надо оформить неполный рабочий день, т.е. на полставки, соответственно меньше выйдет в деньгах за часы. Так же мне предлагают все часы оформить на другого преподавателя, а она мне потом будет отдавать со своей з/п мою часть. Как выйти из данного положения?
Здравствуйте! Не соглашайтесь оформлять на другого человека, ни в коем-случае! Потом ничего не докажите. Вы можете работать на пол ставки и получать за нее деньги, а так же декретные-это единственный способ все сохранить. Или тогда не официально пока.
Спросить
Неправильно Вы думаете--1 ставка--это 18 часов, если вы выйдете на 0.9 ставку, тогда получите и заработную плату и пособие как положено.-ч.3 ст.256 ткрф.
СпроситьЯ работаю по ставке 0,7 Неполный рабочий день в районе приравненного к районам крайнего севера будет ли это время работы учтено как работа в районе в мпкс.
Я до рождения второго ребёнка работала в Центральной районной больнице медицинским психологом на 1,0 ставку. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, вышла на работу на неполный рабочий день. Рабочий день - 4 часа, что составляет 0,5 ставки. Мне стало известно, что свободные 0,5 ставки медицинского психолога были сокращены. А на прошлой неделе я получила уведомление о том, что администрация ЦРБ сокращает мною занятые 0,5 ставки до 0,25. Требуют согласиться и подписать уведомление, при несогласии - уволят.
Прошу разъяснить, как поступить в этой ситуации. Ведь я мать двоих детей и хочу выйти на работу на своё место на свою 1,0 ставку.
получите уведомление напишите "возражаю"--уволят-- обращайтесь в суд в течении 1 месяца.
СпроситьВ период больничного работала на полную ставку, после больничного перевелась на не полный рабочий день. Больничный насчитали за неполный рабочий день 0/25 ставки. Правильно ли?
---Здравствуйте, мы не считаем ни зарплату ни больничные, если вы не согласны с подсчётом, обратитесь в ГИТ (Гострудинспекцию). Удачи Вам, и всего хорошего. 
