Отсутствие выплат пособий во время отпуска по уходу за ребенком - как правильно составить претензию и исковое заявление в суд?

Меня уволили 30.10.15 года по ликвидации предприятия. Я получила все документы и расчетный лист. Директор предприятия мне сказал что деятельность не ведется, денег а счету нет, и выплачивать ничего не будут. Каким образом мне поступить? Подать заявление в суд или сначала заказным письмом с уведомлением на имя директора отправить заявление с требованием о выплате, а потом в суд?

Скажите пожалуйста, в фирме всего один учредитель-он же ген директор. Помимо ген директора есть еще работяги, которым начислялась зарплата с первого дня открытия предприятия, а вот директору не начислялась месяца 4. Что делать в таком случае,, отправить задним числом в отпуск бе сохран з/п, тогда получается, если ген директор был в отпуске, кто подписывал документы и договора?

Директор уволился из организации в 2004 году, есть запись в трудовой. Но сведения в ИФНС до сих пор не поданы и в ЕГРЮЛ числится старый директор. Я выступаю от лица старого директора, которому периодически приходят письма из налоговой. В налоговую отправлялись письма от физического лица-старого директора о том что он там уже не работает. Но понятно, что исключить из ЕГРЮЛ старого директора можно только подав заявление по форме 14001, чего старый директор сделать не может. Как поступить в этом случае старому директору?

Спасибо.

Мне за 2 месяца не выплатили детское пособие. Я числилась в фирме ООО Гермес у одного директора, потом этот директор передал все документы другому директору. Новый директор говорит я только получил документы и у нас решается вопрос банкротства фирмы. Пособие вам должен выплать бывший директор, как быть?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. с ноября 2014 работодатель прекратил выплату пособия. Предприятие работает, но зарплату не выплачивают уже 3 месяца. На вопрос: когда будут выплаты? В бухгалтерии отвечают, что они ничего не знают. Директор на рабочем месте не появляется, а по телефону ответил, что денег у него нет и трубку больше не поднимает. Подскажите пожалуйста, стоит ли писать жалобу в прокуратуру или лучше сразу в суд обращаться? И еще вопрос: в такойже ситуации находится и моя коллега. Нам составлять коллективные жалобы и обращения или личные?

Я учредитель есть Ген. директор его уволили На старого ген. директора работник подал в суд. Если я становлюсь ген. директором я должен отвечать за старого ген. директора или можно как то себя обезопасить? Он подал на юридическое лицо. Подали за действия ген. директора. Не выплаты зарплаты. Ответственность несет старый ген. Директор-новый ген. Директор или компания?

Работал на предприятии 1 год. Директор предприятия является юридическим лицом с каторым я заключил трудовое соглашение. Сегодня директор объявляет что предприятие непасобно выплатить 13 зарплату и с 1 марта начата процедура закрытия предприятия. Директор предлагает писать два заявления. 1) Прошу уволить в связи с переводом. На имя директора.

2) Прошу принять меня на работу в связи с переводом. На имя другого директора, другого предприятия (с каторым возможно будет заключено новое трудовое соглашение). Могу ли я расчитывать на какую нибудь компенсацию со стороны директора №1 если небуду писать никаких заявлений и скорее буду уволен в связи с ликвидацией предприятия? Написал пока заявление на неоплачиваемый отпуск.

Уже неделю хочу уволиться, а подписывать некому. Директор в отпуске, зам директора, она же и руководитель отдела, в котором я работаю, на больничном. Директор оставил другого заместителя, но мне сказали, что сначала надо показать заяление своему начальнику и чтобы он написал не возражаю а потом на подпись директору. На чье имя мне писать заявление и нужно ли показывать его кого-нибудь кроме директора?

При увольнении старый директор не передавал дела новому директору. Акта приема - перпдачи нет. С момента увольнения прошло уже два месяца. Будет ли нести ответственность старый директор если на складе обнаружиться недостача. Старый директор делал ривизию за месяц до увольнения. Все было в норме.

Директор в длительной поездке, я хочу уволиться, подаю заявление, и.о. директора отказывается его принять, мотивируя тем, что не может подписывать заявления об уходе, и заявляет, что я должна дождаться, когда приедет директор, и он тогда будет рассматривать мое заявление. Известно, что директор будет отсутствовать еще по крайней мере месяц. Со стороны работодателя были нарушены условия трудового договора - не выплачен аванс. Согласно ТК РФ в этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Правомерен ли отказ и.о. директора принять мое заявление об уходе?