Как получить выплату после ликвидации предприятия - возможные пути действий
Меня уволили 30.10.15 года по ликвидации предприятия. Я получила все документы и расчетный лист. Директор предприятия мне сказал что деятельность не ведется, денег а счету нет, и выплачивать ничего не будут. Каким образом мне поступить? Подать заявление в суд или сначала заказным письмом с уведомлением на имя директора отправить заявление с требованием о выплате, а потом в суд?
Сначала претензия, потом в суд. Не исключено, что вопрос с выплатами будет решаться в порядке процедуры банкротства
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за реденком до 1.5 лет. Уже как 2 месяа работадатель не выплачивает мне пособия. Я обратилась в бухгалтерию на что мне ответили что предприятие подало документы на ликвилдаию и выплат не будет денег нет. В декретном отпуске я буду до августа месяца, письмо о ликвидаии они сказали только готовят сотрудникам еще не присылали. Я хочу отправить притензию директору, (в тудовом договоре стои у меня дикектор Казанцев, его буквально несколько дней уволили и поставели директора Голышевского) могу ли я писать притензии новому директору есле в трудовом договоре у меня старый директор указан?! как правельно сосавить притензию и исковое заявление в суд. Может есть образы с сылками. Спасибо.
Здравствуйте. Вам не претензию нужно писать. А обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
В трудовой инспекуии сказали что если они банкроты то они ничем не могут помоч что нужно обращаться в суд!!
Спросить
Правильно Вам сказали,надо подать заявление для включения Вас в список кредиторов в судебном порядке.
СпроситьПредприятие работников уволило, а заработную плату не выплатило. Обращались в суд подав заявление на предприятие. Результатов нет. Возможно ли подать заявление на ген. директора, чтобы она выплатила уволенным работникам. Так как данный ген. директор продолжает трудится на данном предприятии. Хотя работников уволили в связи с ликвидацией предприятия.
Обращайтесь в прокуратуру либо в СУ СК РФ, затем в суд, больше никак. Наймите себе юриста, по закону он все должен выплатить, на директора подать не можете, подавать надо на предприятие. Если нужно сопровождение, услуга платная.
Спросить
Здравствуйте.
Генеральный директор не отвечает по долгам организации. Какое решение вынесено судом? Вы обращались в службу судебных приставов для принудительного исполнения?
СпроситьКомпания с прошлого года не ведёт деятельность, в штате остался один генеральный директор. И встал вопрос о ликвидации организации. Каким образом можно уволить генерального директора, чтобы не выплачивать ему выходного пособия и начать ликвидацию организации?
Самым выгодным будет увольнение по соглашению сторон, если получится договориться не выплачивать выходное пособие.
Обычно используют увольнение за дисциплинарные проступки, но в вашем случае это не возможно, т.к. деятельность не ведется.
Спросить
По смене собственника можно уволить. Ну или ликвидация
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
1) Я не посредственно подчиняюсь директору, но все заявления мы пишем на имя генерального директора, кому мне отправить отзыв заявления об увольнении.
2) хочу отправить заказным письмом, какую дату мне указать?
Эдуард добрый день
Пишите на имя Генерального директора, вторым адресатом, ставите отдел кадров (если таковой имеется) и непосредственному руководителю. Дату ставите любую, но так, что бы они получили данное письмо до истечения 2-х недельного срока. Желательно писать не в последний день увольнения.
Будут вопросы, обращайтесь для очной консультации. Мы находимся у метро Щелковская
Спроситьесли трудовой договор заключали с головным офисом, то генеральному директору пишите
датой отсчета будет считаться дата получения письма. Однако в заявлении все равно пишите реальную дату, потому что вы не можете угадать когда придет письмо.
СпроситьООО деятельность не ведёт,сотрудников нет, один директор. Где можно подать заявление о банкротстве ООО по юр.адресу фирмы или возможна подача заявления по прописке директора? И может ли сам директор подать заявление в суд о банкротстве фирмы? Какова вероятность самому директору, без юриста оформить документы по банкротству?
Заявление в Арбитражный суд по месту регистрации организации.
При наличии обстоятельств, предусмотренных ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", не только может, но и обязан.
Процедуру банкротства необходимо финансировать, так что при отсутствии источников финансирования Арбитражный суд может прекратить производство по делу о банкротстве.
Для экономии средств необходимо выходить на упрощенную процедуру банкротства
СпроситьНет средств на ликвидацию ООО без долгов, приостановившего деятельность в 2012 году. Директор собирается закрыть расчетный счет, единственный участник уволить директора и ждать автоматической ликвидации. Могут ли быть в таком случае на учредителя наложены какие-либо санкции?
Уволился с работы 2 недели назад, меня не рассчитали полностью и не выдают расчетный листок, куда мне обращаться? Может мне направить письмо директору завода с уведомлением чтобы выдали расчетный лист и все полагающиеся выплаты, хотя я знаю по закону меня должны были полностью рассчитать в день увольнения.
И как написать письмо на имя директора, чтобы выдали расчетный листок.
Мне и моему несовешеннолетнему брату перешли по наследству доли в ооо в 2012 году. Директор этого ооо, имея на руках все документы, нас в ооо не зарегистрировал, доли нам не выделил. Как сейчас юридически грамотно просить директора выделить долю в ооо? хотим отправить заказным письмом просьбу о выделении доли, с вложением свидетельств на наслество., а затем требование о выделении доли, потом с этими письмами обратиться в суд, чтоб суд уже обязал директора выделить доли. Вопрос: как юридически грамотно составить письма директору. За меня и за брата будет выступать моя мама, ей я дала доверенность, а брат и так несовершеннолетний.
Для того чтобы готовить какие либо письма необходимо ознакомиться с имеющимися у Вас документами.
СпроситьПредприятие в процессе банкротства, субсидиарная ответственность возложена на учредителя. Директор смог избежать субсидиарной ответственности. В процессе процедуры наблюдения конкурсный управляющий получил исполнительный лист на требование передачи имущества предприятия у директора и учредителя. Имущество не было передано по причине его отсутствия. Приставы возбудили исполнительное производство. Списывается ли требование с директора по передачи имущества с конкурсному после ликвидации предприятия должника.
Нет требование не списывается после ликвидации если было предъявлено субсидиарное требование.
СпроситьРаботал на предприятии 1 год. Директор предприятия является юридическим лицом с каторым я заключил трудовое соглашение. Сегодня директор объявляет что предприятие непасобно выплатить 13 зарплату и с 1 марта начата процедура закрытия предприятия. Директор предлагает писать два заявления. 1) Прошу уволить в связи с переводом. На имя директора.
2) Прошу принять меня на работу в связи с переводом. На имя другого директора, другого предприятия (с каторым возможно будет заключено новое трудовое соглашение). Могу ли я расчитывать на какую нибудь компенсацию со стороны директора №1 если небуду писать никаких заявлений и скорее буду уволен в связи с ликвидацией предприятия? Написал пока заявление на неоплачиваемый отпуск.
В каком виде директор объявил Вам о закрытии предприятия? Предоставил письменное уведомление?
Согласно ТК РФ (ст.180) руководство обязано уведомить сотрудников за два месяца до грядущих изменений, а потом уже независимо от согласия работников на продолжение работы в новых условиях - обязано эти два месяца обеспечивать сотрудников работой, и оплачивать ее на обычных условиях. Так же с письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним договор без предупреждения об увольнении - только с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного заработка.
Либо после увольнения могут выплачиваться выходные пособия в размере среднемесячного заработка (в течение двух месяцев).
Неоплачиваемых отпуск лучше неиспользовать, поскольку в этот период работодатель может уволить работника при ликвидации. (ст.81).
Оптимальный вариант - взять оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, и выходное пособие за два месяца.
Спросить
