Отказали в трудоустройстве из-за наличия инцедента на прошлой работе - как решить эту проблему?
При трудоустройстве на новую работу отказали по причине наличия инцедента на прошлой работе 14.7 КоАП РФ. Как трудоустроиться с этой статьей? Тем более что к тому инцеденту одним не имел.
Моего зятя уволили с работы по статье 77 трудового кодекса, может ли эта статья как нибудь отразиться при трудоустройстве на новую работу?
Добрый день. Что делать, если на работе не увольняют (мотивируя тем, что хотят полностью выплатить задолженность по зп). Нет возможности трудоустроиться официально на новую работу.
Пишите заявление в трудинспекцию, жалуйтесь, писать его следует в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.
Спросить
Доброго времени суток! Принудительный труд в России запрещен, подавайте заявление об увольнении посредством почтовой связи.
Спросить
Добрый день. Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желаю то удерживать Вас не имеют права. Напишите заявление в двух экземплярах на Вашем пусть поставят отметку о принятии. Если не уволят пишите жалобу в трудовую инспекцию. Задолженность по заработной плате должны выплатить в день увольнения.
Спросить
Я нажала "спасибо", но не написала, что все понятно. Меня просто не увольняют. Заявление в трудинспекцию писала. Там очень долго разбираются.
Спросить
Добрый день! В данном случае есть нарушение действующего законодательства, поэтому Вам стоит обратиться с жалобой в органы прокуратуры, на основании ст. 10 ФЗ о прокуратуре, пусть разбираются в данном вопросе.
Если трудовая инспекция тянет с проверкой, то пусть прокуратура так же разберется.
Спросить
Пригрозите что привлечете их к административной ответственности
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017)СпроситьКоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Это незаконно. Вы имеете право обжаловать отказ в судебном порядке.
ст. 64 ТК РФ.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьМогут ли узнать о моем прошлом месте работы если я заведу новую трудовую книжку, с тем что я типа первый раз устраиваюсь на работу. С предыдущего места работы уволили по причине не явки на работу после неоплачиваемого отпуска, причина-бывший муж избил не смогла в течении недели выйти и афишировать тоже не смогла. Узнают ли служба безопасности об этом, и повлияет ли это при устройстве на новую работу. Т.к мою анкету будет рассматривать служба безопасности, чтобы официально устраиваться.?
Такая ситуация. Нашел вторую работу. На первой работе работаю официально. При трудоустройстве на новую, с меня требуют трудовую книжку. А со старой работы я увольняться не хочу. Как быть в такой ситуации?
Оформляйтесь по совместительству (без трудовой). Основная работа должна быть одна, а по совместительству может быть несколько.
ст. 282 ТК РФ. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Однако, согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
СпроситьМеня зовут Наталья. У меня возникли проблемы при трудоустройстве на работу. Дело в том, что ране я была осуждена по особо тяжкой статье. Срок отбыла, закончился он в 2007 году. С тех пор прошло более 11 лет! Но когда я стала устраиваться на новую работу, у меня возникли проблемы. Справка о наличии судимости, которую я заказала пришла во всей красе, с моей судимостью. Как мне снять судимость, чтоб она больше нигде не фигурировала?
Такого к сожалению нет. Ваше прошлое будет фигурировать в каждой запрашиваемой справки МВД.
Спросить
Диана, доброго дня. Это не обязательный документ.
Можете взять, если дают
С уважением.
Спросить
Диана, список документов, необходимых для трудоустройства указан в ст. 65 ТК РФ. Так называемая, Внешняя характеристика с прошлого места работы, составляется по запросу сотрудника или нового работодателя.
Характеристика с предыдущего места работы не является обязательным документом для трудоустройства.
Делайте выводы.
СпроситьПри трудоустройстве на работу водителем скорой медицинской помощи мне отказали сославшись на давность последнего моего места работы водителем более двух лет. Насколько это правомерно?
Отказ по такой формулировке неправомерный, подавайте в суд.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ.
СпроситьДля трудоустройства на новую работу мне понадобилась справка 2-НДФЛ, с предыдущего места работы мне отказались ее выдавать по причине того что прошло уже длительное время, объясните имеют ли они право мне отказать? Или могу ли я не предоставлять ету справку на новую работу?
