Невыплата заработной платы - как вынудить работодателя выполнить расчеты с помощью КТС и судебного пристава?
Вот какая у меня ситуация: я уволилась с работы по собственному желанию 30 декабря 2015 года. Работодатель не произвёл со мною расчёт (должен за три месяца 2015 года-октябрь, ноябрь, декабрь). Вся зарплата в организации взыскивается через КТС (комиссию по трудовым спорам). В эту комиссию я обращалась, но без безрезультатно. Писала в ГИТ-организации выдано предписание, которое не исполнено до настоящего времени. Сейчас идёт судебный процесс. Так как удостоверение КТС является исполнительным документом, то следовательно мною уже взыскана заработная плата. Как мне поступить далее, забрать это удостоверение КТС и отдать судебному приставу для исполнения? Работодатель специально затягивает сроки и всячески не хочет меня расчитывать. Уже пошёл пятый месяц. Как я не могу получить свой расчёт за 2015 год. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА СОВЕТОМ! СПАСИБО!
По истечении трех дней со дня вступления решения КТС в законную силу и неисполнения его полномочным представителем работодателя работник вправе обратиться в КТС с заявлением о выдаче удостоверения для принудительного исполнения вынесенного комиссией решения.
Спросить
Как можно получить расчёт при увольнении, если он взыскан, но не выплачен. Суд в иске отказал, так как в процессе выяснилось, что зарплата уже взыскана через комиссию по трудовым спорам и через удостоверения КТС.
Уважаемая Зоя!
В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "Об исполнительном производстве", "исполнительными документами, направляемыми (предъявляемыми) судебному приставу-исполнителю, являются:... 4) удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам...".
Вам следует направить удостоверение КТС судебным приставам-исполнителям для принудительного взыскания задолженности по з.п.
СпроситьЗарплата выплачена не в полном размере за ноябрь и декабрь 2011 года. Ноябрьская зарплата перечислена 28 декабря 2011 года на эл.карточку. Узнал о количестве выплаченной зарплаты 6 января 2012 года при снятии с банкомата (есть распечатка банка с декабря по апрель). С 4 января я уволен по собственному желанию. 28 марта подал заявление в комиссию по трудовым спорам. 3 апреля комиссия состоялась. Решение не принято. Отказали. 9 апреля подал иск в суд. Ответчик предприятие согласно выплатить недоначисленную зарплату, но только за декабрь, мотивируя что срок подачи заявления 3 месяца прошел для ноябрьской зарплаты. Что мне предпринять, если предприятие работало с 10 января, я находился на больничном с 11 января по 14 марта. И расчет зарплаты начисленной в ноябре и декабре я смог получить только письменного обращения к директору (заявление от 28 марта 2012 года) 9 апреля.
Ответчик неправ, т.к. невыплата зарплаты со стороны работодателя - длящееся нарушение прав работника, в этом случае срок на обращение в суд начинает исчисляться со дня увольнения работника, а не со дня невыплаты ему зарплаты.
СпроситьС 4 апреля по 17 декабря проработала на предприятии. Расчётных листов не получала. Зарплату задерживали более 2.5 месяца постоянно. После увольнения не получила зарплату за октябрь. Ноябрь. Декабрь. Компенсацию за отпуск. Получала ниже минимальной зарплаты по мурманску. Подала заявление в комиссию по трудовым спорам. Является подача заявлением-продлением срока по трудовым спорам для подачи в суд после увольнения-один месяц? И разбирается ли суд в денежных отношениях работодателя и работника-невыплаты сверхурочных. Выплаты ниже минимальной заработной платы?
Месяц - это конечный срок, в который Вы должны были обратиться за взысканием. Не совсем понятно насчет комиссии по трудовым спорам - она где находится? На предприятии?
Суд разбирается в любых денежных отношениях. Месячный срок по Вашему ходатайству, по уважительной причине, может быть восстановлен.
СпроситьЗдравствуйте! Уволилась по собственному желанию 30 декабря 2015 года. Был суд, на суде выяснилось что зарплата взыскана по удостоверениям КТС, которые лежат в банке мёртвым грузом. Предприятие находится в предбанкротном состоянии, которое протекает очень вяло. Как мне получить свой расчёт при увольнении за 2015 год?
Если осуществляется процедура банкротства на основании федерального закона О несостоятельности (банкротстве) то обращаться нужно к конкурсному управляющему для решения вопроса по зарплате.
СпроситьБывшая жена в ноябре уволилась с одной работы, а в декабре устроилась на другую. Мне нужна справка о выплаченных алиментах за последние 3 месяца, в том числе октябрь, ноябрь, декабрь. На предыдущем месте работы справку дали за октябрь, ноябрь. На новое место работы исполнительный лист ещё не поступал, поэтому за декабрь алики не удерживались и следовательно справку дать не могут, а как мне подтвердить это документально? Пристав в выдаче справки о неудержанных алиментах за декабрь отказывает, поскольку: "Исполнительный лист на исполнении у нового работодателя", но тот в свою очередь заявляет, что в декабре исполнительного листа не было, поэтому алименты не удержаны, а ни каких справок, подтверждающих это они не дают. Сроки добычи справки поджимают-до 10 февраля. Что делать - ума не приложу. ПОМОГИТЕ!
У пристава выясняйте как передавался исполнительный лист по новому месту работы, у него должно быть подтверждение получения ИЛ (либо вручали под роспись, либо должно вернуться уведомление о вручении, если отправляли заказным письмом). Если пристав послал почтой, то возможно потерялось или получатель не получает, вернется письмо приставу.
Спросить
Исполнительный лист пришёл по назначению, но уже в январе и алики будут выплачиваться как положено, но с января, причём вместе с образовавшейся задолженностью, т.е. в феврале я получу всю причитающуюся сумму вместе с декабрьскими. Вопрос; как подтвердить неуплату в январе за декабрь.
СпроситьВ феврале в справке будет указана дата выплаты алиментов за декабрь и январь. Это и будет означать, что в январе алименты за декабрь не выплачивались.
СпроситьСРОК предоставления такой справки по месту требования не позволяет мне ждать до КАКОГО-то февраля. В вопросе всё написано.
Спросить
СРОК предоставления такой справки по месту требования не позволяет мне ждать до КАКОГО-то февраля
Здравствуйте, обратитесь к старшему судебному приставу и напишите у него заявление на выдачу вам справки о выплаченных алиментах в указанный вами период, справку должны подготовить в течение трех дней.
СпроситьУволилась 14 декабря 2015 года, работодатель до сих пор не перечисляет зарплату (за октябрь, ноябрь, декабрь) и компенсацию при увольнении. В какой срок я могу подать на работодателя в суд.
согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЗаявление на судебный приказ был подан за месяц до истечения СИД (СИД заканчивался декабрь 2018, приказ ноябрь 2018). О приказе я узнала в декабре 2019 года и его отменили 20 декабря 2019 года. Кредит был от декабря 2013 до декабря 2015 равными платежами. Как в таком случае расчитывается СИД?
СИД применяется только судом, и при условии, что об этом заявить одна из сторон. При молчании стороны в суде или неявке судья обязан взыскать даже если прошло 100 лет.
Вот сейчас они будут судиться в порядке искового производства с вызовом сторон, там Вам надо будут заявить о применении СиД, его пропуске и просить отказать в иске.
Спросить
Так как судебный приказ был от ноября 2018 года, а отменила я его в декабре 2019 года и учесть, что срок исковой давности до момента вынесния судебного приказа оставался месяц, то СИД увеличиваетя?
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Да, в этом случае срок исковой давности увеличивается еще на 6 месяцев.
СпроситьКак правильно провести должны расчет. Ситуация такая: в декрет ухожу в мае 2015 г., т.е. к учету идут 2013-2014 год. В этой организации работаю с октября 2014 года. В 2012-2013 году работала в организации А-уволилась в сентябре 2013 г. Далее с сентября 2013 по октябрь 2014 не работала. И Устроилась в орагнизацию Б в октябре 2014 г, сейчас там и продолжаю работать.
Правильно ли я понимаю - учтутся доходы с января 2013 по сентябрь 2013 года - из организации А, доходы с октября по декабрь 2014 г из организации Б, а период с октября 2013 г по сентябрь 2014 г посчитают по МРОТ? Или этот период вообще не учтут?
Здравствуйте. Нет, неправильно понимаете. Учтут только Ваши доходы за 2013-2014 года в обоих организациях. А за тот период, который Вы не работали будет 0, то есть его не учитывают.
СпроситьУволилась 23 декабря 2006 г. по собственному желанию. Заработная плата мне не выплатилась за декабрь месяц. При обращении к директору слышу « Звоните в апреле». Какой срок исковой давности о невыплате заработной платы.
Елена! согласно Трудовому кодексу РФ с Вами обязаны были произвести полный расчет в день увольнения. В 3-х месячный срок с даты увольнения Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной Вам зарплаты за декабрь, компенсации за неиспользованный отпуск (если есть), процентов за просрочку в выплате, а также морального вреда.
СпроситьСкажите пожалуйста, если решение суда от 11 ноября, то когда по времени это решение поступит приставам для исполнения, и они начнут удерживать с зарплаты после 11 декабря или с января следующего года. Я смогу ещё в декабре получить зарплату полностью или нет. На то чтобы исполнительный лист пристава отправили на работу сколько необходимо времени. Спасибо.
Исполнительный лист поступает в службу судебных приставов как только взыскатель его подаст.
Спросить
Здравствуйте!
Решение суда сначала должно вступить в силу, потом взыскателю выдаётся исполнительный лист.
Срок для исполнительских действий судебного пристава точный нельзя сказать, каждый пристав работает в своём режиме, кто-то быстрее отправляет запросы, кто-то не торопится.
Спросить
Решение суда вспупит в законную силу 11 декабря. После этого взыскатель должен получить исполнительный лист (примерно 1 неделя с даты обращения за выдачей), предъявить его в ССП (срок предъявления 3 года). После предъявления судебный пристав должен дать время для добровольного исполнения, вызвать должника, определиться с способом исполнения. Если есть вклады в банках в первую очередь аресты на счета в банках и имущество и уж потом на з/п (сразу на з/п только если это ежемесячные платежи - например алименты) .
Спросить
