Комиссия по трудовым спорам / Трудовое право - 642 советов адвокатов и юристов

Приказом директор незаконно утвердил комиссию, которая распределяет премии. Можно ли данный приказ признать в суде незаконным в рамках индивидуального трудового спора?

Нахожусь в остром конфликте с начальником. Он нанёс злонамеренно на меня дисциплинарное взыскание (замечание). Я написал заявление в заявлении в комиссию по трудовым спорам с надеждой мирного разрешения трудового спора. Директор не реагирует на мои заявления, отправленные ранее. Но тем не менее начальник продолжает меня вызывать к себе и угрожать выговором, просит уволиться. Общается грубо. Имею ли я право обратиться в Прокуратуру (или лучше суд? ) по факту морального издевательства? Некоторые записи тяжёлых разговоров диктофона есть.

25 апреля мне было нанесено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Мне был выдан план работ на апрель под роспись. Сроки исполнения работ очень сжатый. За несвоевременную сдачу работы мне и было наложено дисциплинарное взыскание. Позже мне подскали, что нормы труда на выполнение этих работ гораздо больше, чем указаны в плане работ. То есть на выполнение одной работы отводится 200 н/час по утверждённым документам у экономистов, а в плане работ 2 дня (16 н/час). Как я могу правильно обжаловать наложенное дисциплинарное взыскание? Стоит ли подавать жалобу в комиссию по трудовым спорам в своей комиссии? Имею ли я право подавать сразу в суд, без КТС?

Приказом директора ООО «Весна» Петрова О. П. была уволена. Свое увольнение Петрова обжаловала в комиссию по трудовым спорам. Получив решение об отказе в удовлетворении жалобы, Петрова обратилась в суд с иском о признании решения комиссии и увольнения незаконными и восстановлении на работе. Определением судьи в принятии искового заявления отказано по причине того, что ранее Петрова сама определила подведомственность дела, отдав предпочтение комиссии по трудовом спорам, тем самым реализовала свое право на обжалование. Законно ли определение об отказе в принятии искового заявления?

Являюсь директором ООО, расчетный счет арестован. Но деньги на расчётный счет поступают. Решили пока подаем заявление на банкротство и пока суд его рассматривает-создать комиссию по трудовым спорам, для выплаты зарплаты. Но в организации на данный момент-слесарь, мастер, экономист, гл. бух и директор. Кого включить в ктс? И что будет с комиссией при назначении арбитражного управляющего?

Куда нужно обратиться, если зарплату насчитали неправильно? По табелям время работы больше намного, чем в расчетах, перерасчёт делать не хотят, обманули. Сразу в прокуратуру или в суд или в комиссию по трудовым спорам? Есть ли шанс добиться перерасчёт?

Хотелось бы получить ответ на вопрос может ли работодатель после рассмотрения на комиссии по трудовым спорам (поняв, что и всё его представители приняли сторону работника) заменить состав комиссии на более удобный ему? Приказ о замене членов комиссии от работодателя издан в тот же день, в который происходило рассмотрение. И если спор уже рассмотрен, какова правомочность замены? Вопрос горящий, прошу Вашей скорейшей помощи.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Если на работе обманывают в начисление зар. платы, к кому обращаться? Комиссия по трудовым спорам или прокуратура? За какой период делают перерасчёт

Оспаривал увольнение (приказ об увольнении). В качестве основания Павел множество доводов о незаконности заключения по служебной проверке, также порядок применения дисциплинарного взыскания (увольнения). Суд 1 инстанции поддержал меня, посчитав что комиссия по трудовым спорам вышла за пределы своей компетенции и вменила мне то, что не являлось предметом проверки… Суд апелляционной инстанции посчитал что судья 1 инстанции вышел за пределы полномочий удовлетворив то, за что я не просил якобы. Т е, признала незаконным заключение служебной проверки. Кто прав здесь? Что делать? Могу ли я добавить в просительной части иска (изменив предмет иска) подать снова в суд 1 инстанции. Так быстрее получится, чем кассация и далее.

Является ли необоснованная жалоба, поданная работником в прокуратуру, нарушением ПВТР, если в организации работает комиссия по трудовым спорам?

В 2018 году в нашей школе были разработаны критерии для начисления стимулирующих выплат педработникам. Была создана комиссия, в которую входил директор, завучи, председатель профкома и несколько членов трудового коллектива. Данные критерии были предложены для обсуждения всем учителям. На заседании трудового коллектива эти критерии были приняты путём голосования. Два года назад в школе сменился директор. Он решил поменять "старые" критерии. Причём в начале февраля 2023 на электронную почту учителей пришло письмо от завуча по УВР, в котором были новые критерии. Они не согласовывались с коллективом. Подскажите, пожалуйста, кто принимает участие в разработке Критериев по начислению стимулирующих выплат педагогам в школе? Могут ли Критерии быть приняты без обсуждения на заседании трудового коллектива? На каком основании администрация школы может поменять Критерии для начисления стимулирующих выплат? Есть ли сроки для изменения Критериев? Спасибо!

У нас в компании есть местный суд (комиссия по трудовым спорам) в какой срок с момента получения решения с ктс, 3 меня есть право подать иск в суд с учётом новогодних праздников?

Задача 6. Ректором университета с Алексеевой был заключен трудовой договор на замещение должности завкафедрой факультета. Не согласившись с данным обстоятельством, один из работников кафедры подал жалобу в комиссию по трудовым спорам, а также в федеральную инспекцию труда о нарушении правил заключения трудового договора с педагогическим работником. В частности, он указал на то, что Алексеева была принята на работу без проведения выборов, а также на то, что ее кандидатура не была одобрена ученым советом факультета.

Имеет ли место в данном случае трудовой спор? Какому органу подведомственно рассмотрение данного дела? Какие процедуры предусмотрены для замещения должности завкафедрой? Является ли обязательным утверждение кандидатуры завкафедрой ученым советом факультета? При каких условиях действия ректора будут правомерными?

Буду очень рад если поможете очень доло не могу решить задачу, заранее всем спасибо)))

Ректором университета с Алексеевой был заключен трудовой договор на замещение должности заведующего кафедрой факультета. Не согласившись с данным обстоятельством, один из работников кафедры подал жалобу в комиссию по трудовым спорам, а также в федеральную инспекцию труда о нарушении правил заключения трудового договора с педагогическим работником. В частности, они указали на то, что Алексеева была принята на работу без проведения выборов, а также на то, что ес кандидатура не была одобрена Ученым советом факультета. Имеет ли место в данном случае трудовой спор? Какому орган у подведомственно рассмотрение данного дела? При каких условиях действия ректора будут правомерными?

Приказом директора ООО «Весна» Петрова О. П. была уволена. Свое увольнение Петрова обжаловала в комиссию по трудовым спорам.

Получив решение об отказе в удовлетворении жалобы, Петрова обратилась в суд с иском о признании решения комиссии и увольнения незаконными и восстановлении на работе. Определением судьи в принятии искового заявления отказано по причине того, что ранее Петрова сама определила подведомственность дела, отдав предпочтение комиссии по трудовом спорам, тем самым реализовала свое право на обжалование.

Законно ли определение об отказе в принятии искового заявления?

Ответ мотивируйте.

В связи с болезнью бухгалтера Серовой по поручению руководства объем ее работы полностью стала выполнять ее коллега – бухгалтер Жарова. В день выдачи заработной платы она обнаружила, что ей начислили доплату за увеличение объема выполняемой работы в размере 1000 рублей. Посчитав, что ей должны выплатить не менее одного оклада – 25000 рублей, она обратилась в комиссию по трудовым спорам. Какое решение должна принять комиссия?

Меня подводят к увольнению. На прошлой неделе был строгий выговор, якобы за оскорбление замдиректора), хотя свидетели не подтвердили факт оскорбления. Теперь опять написали докладную о якобы угрозах с моей стороны члену комиссии по трудовым спорам.

Как мне сформулировать запрос на получение копии реестра требований кредиторов у конкурсного управляющего и требование о выплате остаточной суммы долга по зарплате. Я бывший директор ЗАО, которое в процессе банкротства. Первый конкурсный управляющий самостоятельно, по предоставленному мной пакету документов и решению комиссии по трудовым спорам (КТС) ЗАО, внёс в реестр долгов задолженность по моей зарплате. Даже выплатил 20%. Долг по банкротству ЗАО погасил индивидуальный предприниматель. Теперь уже новый конкурсный управляющий возбудился о субсидиарке ко мне и главбуху. Предыдущий конкурсный на словах заверил меня о сохранении в реестре требований кредиторов остатка задолженности мне по зарплате. Причём оригиналы документов КТС я своё время передал первому конкурсному не по акту.

Какие основания есть для возврата работником ошибочно начисленной оплаты, по договору гпх? (Переплата в пользу работника).

Переплата связана с некорректной отчётностью, и ошибках в ней в статье 137 Трудового кодекса РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана. Исключений из этого правила всего три: бухгалтер допустил счетную ошибку; внутрифирменная комиссия по трудовым спорам или суд признали вину работника в невыполнении норм труда или простое; работнику переплатили из-за его неправомерных действий, что подтверждено решением суда (например, при трудоустройстве он предъявил фальшивый диплом об образовании).

Чем регламентируется подобные ситуации при гпх?

По мнению работодателя работник нарушил трудовые обязанности, нарушил пп инструкции по техники безопасности и ох тр. Ему вынесли выговор. Вопрос обязан ли работодатель создавать комиссию, для того, чтобы она давала заключение является это нарушением или нет.

Слесарь завода по ремонту оборудования Клочков обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором указал, что работодатель не оплатил ему сверхурочную работу, которую он выполнял в течение четырех дней подряд по 4 часа ежедневно.

Как выяснилось при рассмотрении в КТС заявления Клочкова, указанная работа производилась им в конце месяца по собственной инициативе с целью перевыполнения производственного задания с тем, чтобы получить дополнительную премию, предусмотренную системой оплаты труда, по результатам работы за месяц.

Дайте правовую оценку обоснованности требований работника. В каком порядке, в каких размерах должна быть оплачена сверхурочная работа в данной ситуации.

Я добился создания комиссии по урегулированию спора с директором школы, но комиссия рассмотрела заявление на имя директора с просьбой о создании комиссии, но от меня принять заявление о сути конфликта отказалась, приняв сторону директора. Как добиться принятия моего заявления и рассмотрения его на комиссии по трудовым спорам?

В какую комиссию по трудовым спорам обращаться (по месту жительства или по юридическому адресу организации) по поводу правомерности проведенной внеплановой аттестации.

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение