Отказ во время работы в школе с 1997-2003 годы педагогом-психологом по профориентации - возможна судебная защита?
Работа в школе с 1997-2003 г педагогом-психологом. Школа занималась профориентированием. Встаже отказали. Могу ли расчитывать на что-то в суде?
1989-963,32
1990-2706,6
1991-4850,1
1992-40198,95
1993-586924,84
1994-2082907
1995-4930695
1996-10623475
1997-10425150
1998-8978,93
1999-11693,36
2000-13245,09
2001-23251
Обращаться следует в ПФ, больше с таким вопросом некуда.
В первую очередь поинтересоваться какой коэффициент к заработной плате применен. Если 1,2, максимальный по закону, то представление любой справки, за любые годы ничего не изменит.
Если меньше 1,2, то отдать документы с этими цифрами и Вам выберут максимально возможный вариант, но не свыше 1,2.
Что такое 1,2 в ответе на вопрос 483908
СпроситьОтвет отключен модератором
Я работаю в школе педагогом-психологом. Ответьте, пожалуйста, почему психологам и социальным педагогам общеобразовательных школ не полагается льготная пенсия по выслуге лет. Спасибо.
В соответствующем списке для таких учреждений - такой должности не предусмотрено. Читайте - Информация об изменениях:
Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781
"О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
СпроситьЯ работаю в школе педагогом-психологом. График работы с 9.00-16.30 ч. Хочу устроиться на работу по совместительству в другую школу. Имеет ли право директор школы не разрешить мне работать по совместительству, так как я весь рабочий день провожу на работе в данной школе.
Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если:
- трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях;
по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;
эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.
Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено два вида совместительства:
внутреннее - работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя. Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий;
внешнее - работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя.
Ранее работа на условиях внутреннего совместительства допускалась только по другой профессии, специальности или должности. Теперь таких ограничений нет. Норма статьи 60.1 ТК РФ предоставляет право работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, без уточнений о том, что эта работа должна быть по другой профессии, специальности или должности.
Работа на условиях внешнего совместительства не требует дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них федеральными законами, учредительными документами установлены особенности регулирования труда (статьи 276, 281 ТК РФ).
Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора. К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.
В соответствии с положением статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
При оформлении на работу совместителя рекомендуем формировать его личное дело в общем порядке, предусмотренном для ведения кадрового делопроизводства. В личном деле, кроме документов, перечисленных в статье 283 ТК РФ, должны содержаться: копия трудового договора, приказ о приеме на работу и другие документы, определяющие характер трудовых отношений между работодателем и совместителем.
Для лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему), установлен предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем - не более четырех часов в день (статья 284 ТК РФ).
Следует отметить, что существенно изменены, в сторону увеличения, нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Теперь вместо «предельная еженедельная норма - 16 часов», применяется норма «в течение одного месяца (другого учетного периода)» продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Одновременно в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), то есть больше четырех часов в день.
При этом нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами» (статья 282 ТК РФ).
Согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
В статье 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с совместителями: в случае если на рабочее место, занимаемое совместителем, принимается работник, для которого это место работы является основным, работодатель вправе уволить совместителя. Кроме того, об этом работодатель обязан в письменной форме предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
По соглашению сторон работник, работающий по совместительству, может быть принят на основную работу в данную организацию. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается, и на новых условиях заключается другой трудовой договор.
СпроситьРаботаю в школе педагогом-психологом. Из них 12 лет воспитатель, затем 13 лет переводом в школу педагогом психологом. В школе имеются класс коррекции 8 вида, (лицензия на обучение детей есть. Школа общеобразовательная) имею ли право на льготную педагогическую пенсию по выслуге лет? спасибо.
Здравствуйте. Все пенсионные вопросы уточняйте в ПФР.
Мы - НЕ ВИДИМ ВАШИХ ДОКУМЕНТОВ. Поэтому можем только предполагать. Но гаданием занимаются на других сайтах.
Всего доброго
СпроситьРаботаю педагогом-психологом в образовательной школе с 1996 года. Могу ли я разчитывать на льготную пенсию по выслуге 25 лет?
Уважаемая Елена! Выход на пенсию педагога-психолога возможен при достижении ими 25-летнего трудового стажа в сфере образования и образовательной деятельности. Возрастные ограничения при назначении ему пенсии не играют никакой роли. Перечень работников педагогической сферы, которым полагается льготная пенсия определяется Правительством РФ в рамках специализированных положений федерального законодательства. Подробнее см: Подробнее ➤, Подробнее ➤
Спросить1.какой стаж необходим для сохранения льгот для педагогов?
2.работал педагогом с 1999 по 2004, затем главой администрации, но по совместительству оставаясь педагогом в школе с 2004 по 2008, затем вышел на пенсию и снова основной работой стала школа с 2008 по 2013, В 2013 ГОДУ УВОЛИЛСЯ. -положены ли мне льготы педагога?-каков мой педагогический стаж у меня?
С уважением.
Жду ответа.
С 1989 года по 2000 --работа в школе учителем с полной нагрузкой (1,5 ставки). 2000 - 2001 - социальным педагогом в СРЦ (социально-реабилитационном центре для детей, оказавшихся в ТЖС). Год перерыва. С 2002 по 2011 - вновь школа и большая нагрузка. С 2011 по настоящее время - работа методистом в управлении образованием. С 2009 по настоящее время - по совместительству работаю сетевым педагогом, нагрузка 9 часов в неделю. Декретные отпуска в 1994 - 2 года, в 2003 - 1 год и 9 мес. Могу ли я рассчитывать на пенсию по выслуге?
Могу ли я рассчитывать на пенсию по выслуге, учитывая должности и нагрузку с 2009 года (методиста и сетевого педагога)? Общий стаж работы в этой сфере получается 26 лет. Т.е. через 2 года можно было бы на пенсию, если выбросить декретные. Так ли это?
СпроситьРаботаю педагогом в сельской школе с 1990 года, декретный отпуск с июня 1992 по август 1993 и 1998-2000 года, войдут ли эти годы в стаж.
отпуск 1992 по август 1993 год - войдет но только решением суда , ПФ не включит, 1998-2000 - только отпуск по беременности и родам , по уходу - нет
СпроситьВозможно ли добиться через суд зачисления работы педагогом-психологом в общеобразовательной средней школе в период 2001-2005 в льготный педагогический стаж, Пенсионный фонд отказал.
К сожалению, не думаю.
Период работы в должности педагога-психолога в общеобразовательной средней школе не включат в льготный стаж, т.к. должность не предусмотрена Списком профессий и должностей, утвержденным постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 г. № 463. Последующими списками, утвержденными постановлениями правительства РФ за № 1067 и № 781, была введена данная должность, но работа в ней засчитывается в выслугу лет только при работе в учреждениях социального обслуживания, а Вы в таковом в не работали.
СпроситьРаботаю педагогом - психологом в школе-интернат с детьми с ОВЗ. обязали все 36 часов отрабатывать в школе, потому что школа с круглосуточным пребыванием детей. Это законно?
Здравствуйте, Софья!
Это незаконно.
С одной стороны, согласно Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" педагогам-психологам установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю (а не норма на ставку).
Но с другой стороны для педагогов-психологов установлены особенности режима рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность":
8.1. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организации с учетом:
выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени;
подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов консультативной работы, заполнения отчетной документации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в организации, так и за ее пределами.
Данный приказ никаких исключений для работников организаций с круглосуточным пребыванием обучающихся не содержит. Если Вы не проводите индивидуальных или групповых консультаций, то находится в образовательном учреждении Вы не обязаны. Об этом прямо сказано в п.8.1 Особенностей.
Успехов!
Спросить