Как правильно уволиться из-за призыва в армию и получить пособия входного дня и за неиспользованный отпуск?
Меня призывают в армию, повестка с отправкой на 30 мая. 11 мая я оповестил своего руководителя, что меня забирают, она предложила написать заявление на увольнение, но я отказался, так как знаю, что в этом случае оно не пишется, по не зависящим от сторон причинам. (То есть если я напишу, то не получу пособий). Как правильно уволиться, чтобы не быть обманутым и чтобы выплатили пособие входного дня и за не истраченный отпуск?
Заявление на увольнение писать не надо, только предъявить повестку.
На основании документов из военкомата, свидетельствующих о призыве на военную службу, трудовой договор с работником подлежит прекращению по пункту 1 части первой ст. 83 ТК РФ
Призываемый на военную службу работник при прекращении с ним трудового договора по этому основанию имеет право на компенсационную выплату в виде выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. - согласно положениям ст. 178 ТК РФ
Спросить
1. Никаких заявлений писать не нужно. Вы должны только представить работодателю повестку.
2. Работодатель издаёт приказ о вашем увольнении с 29 мая. В этот же день он обязан выдать вам трудовую книжку и окончательный расчёт (зарплата за фактически отработанные дни, компенсация положенной части отпуска и пособие призывнику в размере двухнедельного заработка).
Это всё.
Спросить
Один интересный вопрос. Написал заявление на увольнение но увольняться передумал, до дня увольнения осталось 4 дня, сообщил об этом руководителю, руководитель не против того что я буду продолжать дальше трудиться, но сказал уволиться все равно нужно и сразу написать заявление на приём. В этом случае я не смогу пойти в отпуск по графику. Как этого избежать и правомерны ли действия руководителя.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
На мой Взгляд ВВОДИТ ВАС В ЗАБЛУЖДЕНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО графика отпусков, по сути ничего же не поменялось, как будто и ничего не писали до этого.
Спросить
Здравствуйте, Валерий. ТК РФ не требует обязательного увольнения в описанном вами случае. Можете написать работодателю новое заявление, указав в нем свое намерение сохранить трудовые отношения и попросить считать ранее поданное заявление об увольнении, отозванным.
Спросить
Здравствуйте, Валерий!
Ваш этот вопрос подробно регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Если Вы не отзовете свое заявление об увольнении по собственному желанию в эти оставшиеся 3 дня, то потом после увольнения вряд ли Вас примет этот работодатель на работу.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на Трудовой кодекс РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Вы вправе отозвать свое заявление вплот до последнего дня.
Увольняться не нужно, если не взяли другого работника.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЯ нахожусь в официальном отпуске по 03.09.2020. Мне предложили более высокооплачиваемую работу, и я хотела написать заявление на увольнение с последнего дня отпуска, за две недели, до его окончания. Но дело в том, что бухгалтер нашего предприятия, заявила, что она уходит в отпуск и увольнять меня этим днем не может. Т.к она одна и работать не кому, пока она не выйдет с отпуска. Поэтому предложила мне уволиться раньше. Подскажите пожалуйста, то что бухгалтер в отпуске, является ли причиной отказа о принятии моего заявления на увольнение последней датой отпуска. И что будет, если я напишу заявление раньше, не потеряю ли я в этом, что либо?
Добрый день! Увольняйтесь по собственному желанию путем подачи работодателю заявления в порядке ст. 80 ТК РФ т как ВЫ хотите и не привязывайтесь к удобной работе бухгалтера.
Спросить
Это не является причиной отказа. Увольняйтесь, как Вам удобно. Пишите заявление за 2 недели. Проблемы бухгалтера, это не ваши проблемы. Пусть работодатель ищет замену на время отпуска бухгалтера.
СпроситьС марта пытаются уволить. Написано около 20 объяснительных. Вынесли 3 дисциплинарных взыскания. Перед вручением третьего дисциплинарного предложили уволиться по соглашению сторон, но условия увольнения не озвучивали. Я дал отказ, но сейчас готов уволиться по соглашению стороны с условием выплаты выходного пособия. Как правильно предложить и в дальнейшем подписать документы, чтобы не быть обманутых?
Меня призывают в армию. Я сообщил об этом своему руководителю в устной форме, никаких данных с повестки она не списывала. Она хотела, чтобы я сам уволился, но я отказался писать заявление, после она сказала, что проконсультируется в этом вопросе. Получается, если я уйду в армию, она может сказать, что ничего об этом не знает. Если все останется так, как есть и я просто уйду, то что мне будет? Не уволит ли задним числом или уволит по неявке?
Можно ли в военкомате попросить прислать повестку на работу?
Здравствуйте! Подавайте заявление работодателю в письменной форме с приложением повестки из военкомата.Хотите подстраховаться-подавайте в двух экземплярах,на втором требуйте отметку о принятии.
СпроситьЯ работаю, меня призывают в армию. Как правильно уволиться с работы. Нужно ли писать заявление по собственному желанию об увольнение. Если работодатель требует написать. Что делать?
Здравствуйте.
Пишите заявление по собственному, указав в нем "в связи с призывом в армию" и от работодателя потребовав указать в трудовой книжке "уволен в связи с призывом на военную службу".
Спросить
Надежда Николаевна Турецкая, пишется заявление на увольнение, в связи с призывом на военную службу. Согласно п.1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор, заключенный между работником и работодателем подлежит расторжению, в связи с призывом работника на военную службу в соответствии с порядком, утвержденным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ.
СпроситьКак мне правильно уволиться с работы? У меня плановый отпуск с 01.07.2015 на 30 дней. Написала заявление на отпуск. По окончанию отпуска хочу уволится. С начала отпуска планирую уехать отдыхать. К концу отпуска не планирую возвращаться. Как мне написать заявление на увольнение, чтобы меня уволили сразу после отпуска? Могу я написать заявление после оплаты отпускных? Если напишу сразу мне могут не дать отпуск, а компенсировать? Как лучше сделать для меня?
Здравствуйте, Александра Петровна!
Вам нужно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
В такой ситуации датой прекращения трудового договора считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ), но трудовую книжку Вам обязаны выдать в последний день работы перед отпуском (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Таким образом, Вам не придется дополнительно приезжать за трудовой.
Все выплаты должны быть произведены в последний день работы перед отпуском.
Не дать отпуск Вам не могут, так как Вы идете в отпуск по графику, а график отпусков обязателен для исполнения как для работников, так и для работодателей.
СпроситьХочу узнать как правильно поступить. Я хочу уволиться без отработки. Руководитель порвал мое заявление на увольнение, сказав что без отработки не отпустит. Мне подписали отпуск лишь на 10 дней. Могу ли я написать в первый же день отпуска заявление на увольнение чтобы дни отпуска пошли в зачет отработки? И как правильно уведомить руководителя о моем увольнении? Могу ли я отправить заявление по электронной почте? Ведь письменное она может снова порвать, как будто его и не было. Секретаря чтобы завизировать заявление у нас нет, и отдел кадров находится в другом городе.
Меня зовут Наталья. Подскажите, пожалуйста! Мой руководитель попросил меня написать заявление на увольнение по соглашению сторон, но я не собиралась менять работу, т.к. Нуждаюсь в медицинском лечении (операции) Как написать заявление на увольнение, чтобы мне выплатили пособия в такой ситуации? Спасибо!
просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации за 3-4 мес Иначе не пишите никаких заявлений, увольнение и требования незаконны
СпроситьКак правильно уволиться после ежегодного отпуска?
Написать заявление об отпуске с последующим увольнением или два отдельных заявления:
1. на ежегодной отпуск
2. на увольнение по собственному желанию.
Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно. Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.
Вы подаете два заявления: одно на отпуск, другое на увольнение. Дату увольнения указываете следующий рабочий день после окончания отпуска.
СпроситьКак выгоднее написать заявление на увольнение? Меня вынуждает заместитель работодателя написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А я хочу написать два заявления: на отпуск и на увольнение с первого дня после отпуска. Как выгоднее для меня. Есть ли у меня право отозвать заявление в течение 2 недель со дня указанного в заявлении на увольнение? И когда мне его обязаны подписать, перед отпуском или днем увольнения? Спасибо!
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
