Добавляют новую должность и сокращают старую - как защитить свои интересы в такой ситуации?
₽ VIP
В штатное расписание вводится новая должность юриста. Обязанности специалиста по договорной работе передадут юристу, специалисту предложили другую должность без повышения. А сокращают мою должность, хотя моя работа актуальна-выплата детских пособий (работаю в Социальной защите) Мотивирует уменьшением нагрузки. Ранее был конфликт с начальником. Правомерно? Что делать?
Наталия, на изменение штатного расписания и сокращение штата должно быть разрешение управления, поскольку штатное расписание утверждается там. При сокращении штата Вам обязаны предлагать другую имеющуюся работу. Обратитесь с жалобой в управление социальной защиты населения. Мотивируйте ее тем, что сокращение Вашей штатной единицы нскажется на работе отдела, поскольку выплата детских пособий не сокращается, а увеличивается, и нужна именно это единица. Не бойтесь, все равно Вы уже имели конфликт, одним больше, одним меньше. Но, вдруг получится, и не сократят.
Спросить
Старое и новое штатное расписание. В старом штатном расписании должность "специалист по кадрам". Должность сокращаем. В новое штатное расписание вводим должность "специалист по работе с лнд". Новая должность вакантна и специалист по кадрам хочет занять данную должность. Как осуществить перевод на должность "специалист по работе с лнд"? Через увольнение или перевод?
Добрый день, Юлия!
Принимаем на новую должность через перевод.
Увольняем только если нет вакантных должностей.
Абзац 3 пункта 14 статьи 81 ТК РФ:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Работаю в организации с июня 2013 г. в должности ведущего специалиста. В августе узнала что беременна. На днях случайно увидела докумен об изменении в штатное расписание моя должность с октября исключается и вводится новая специалист с тем же окладом. Понижение в должности для меня очень принципиально: (. Боюсь перед родами и с записью в трудовой о том что понизили мне очень сложно потом найти работу будет. Подскажите пожалуйста! Что мне делать?
Для начала обращаться с заявлением в государственную инспекцию труда и прокуратуру района по месту нахождения работодателя. Работодатель не вправе изменять существенные условия труда без согласия работника, тем более, в отношении беременной женщины. При необходимости - обращаться в суд.
Спросить
Полное баззаконие понижение в должности только с ВАшего согласия. Пишите жалобу в трудовую инспекцию
СпроситьС.П. если я являюсь по профессии Юристом, требуется ли мне профессиональная переподготовка для соответствия должности специалист по социальной работе в сфере социального обслуживания? Если да, то какая именно? По по профстандарту к должности специалиста по социальной работе подходят специалисты социальной сферы и специалисты по социальной работе. Является ли юрист специалистом социальной сферы?
Юрист не является специалистом в социальной сфере, поэтому исходя из вашей должности вам нужно выбирать направление профессиональной переподготовки в области социальной сферы или социальной работы.
СпроситьЯ работаю менеджером по персоналу и организационно-кооперативной работе, в мои должностные обязанности входит работа с персоналом, работа с поручениями руководителя. По образованию я юрист. В штатном расписании стоит, что я по долженности Менеджер по персоналу и организационно-кооперативной работе. Сегодня директор вызваол меня в кабинет и сообщил, что я должна изменить должностную инструкцию и вменить себе за "спасибо"обязанности юриста, так как я по образованию юрист, и у нас штат уменьшился, короче работы у меня меньше стало. Помогите, как сделать так чтобы не навредить себе.
Добрый день!
Вы же юрист! Что же Вы у юристов спрашиваете?
Должны понимать, что увеличение должностных обязанностей с изменением наименования должности - существенное изменение условий трудового договора... со всеми вытекающими последствиями!
Удачи!
Спросить
Безусловно, трудовая функция - это одно из существенных условий трудового договора (т.е. те условия, которые подлежат обязательному включению в трудовой договор в соответствии со ст. 57 ТК РФ). То что от Вас хочет работодатель фактически урегулировано ст. 151 ТК РФ (совмещение профессий).
СпроситьЯ являюсь руководителем контрактной службы (44-ФЗ). Моя должность звучит так: главный специалист - руководитель контрактной службы. Главные специалисты от начальников отделов в нашей организации отличаются окладной частью (раньше такая должность входила в администрацию (по отмененной структуре управления). около трех недель назад введена должность главного специалиста по материально-техническому обеспечению и договорной работе (положения о "службе", должностных нет), принят человек и мою службу по приказу вводят в прямое подчинение этому главному специалисту. Мы в равных должностях. Ранее я подчинялась только генеральному директору (это и логично в силу 631 приказа минэк о контрактной службе и 44-ФЗ и действующих локальных НПА). Что делать? Спасибо.
А с чем делать? Суть вашего вопроса абсолютно не понятна. Фактически вы так и не написали, что вы, собственно, хотите.
С уважением.
Спросить
Жить дальше и радоваться жизни, работать по мере сил, получать зарплату
Вы не пишете, в чем Вы видите нарушение своих прав. Просто изложение ситуации и "что делать?"
В Приказе Минэкономики 631 нет упоминания, что руководитель этой службы должен подчиняться руководителю организации напрямую, если Вы об этом.
СпроситьВ штатном расписании есть долность ведущего специалиста! Могу ли я взять на должность человека с присвоением ему должности специалиста 2 категории, т.к. на ведущего не позволяет образование, при этом не менять штатное расписание.
В штатном расписании есть должность специалиста и должность Ведущего специалист. Можно ли на должность Ведущего взясь специалиста и установить оклад специалиста.
вносите изменения в штатное расписание и проблем не будет, а так - только по ШР устанавливается оклад
СпроситьНа работе мою должность зам. главного бухгалтера хотят поменять на главного специалиста, а объем работы и обязанности также оставить. ВОПРОС: Кто выше зам гл. Бухг или гл специалист и наш гл. бухг. Может ли обязанности зама переложить на главного специалиста.
Здравствуйте посетитель сайта, выше гл.бухгалтер, да возможно обязанности зама переложить на главного специалиста.
СпроситьВчера начальник хоз. службы сказал, что моя должность сокращается, но вводятся другие (была - штукатур-маляр, будет - специалист по комплексному обслуживанию зданий) сказали чтобы ответ дал сегодня, так как с 23.10.15 вводится новое штатное расписание. Подскажите, что делать, если меня не устраивает ни должность, ни зарплата?
Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос: моя дочь закончила университет по специальности Специалист по социальной работе, На работу она устроилась через 8 месяцев после окончания университета (до этого трудового стажа не было) по специальности социальный работник (не было свободной ставки специалиста по социальной работе), но выполняла работу специалиста. Через 5 месяцев ее перевели на должность специалиста по социальной работе. Она хотела получить единовременную выплату молодому специалисту в соответствии с Документом (положение о порядке предоставления мер социальной поддержки работников учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения... №785 от 4.07.2007 г.), но в отделе кадров ей отказали в принятии заявления, мотивируя тем, что опоздала. Законно ли это? Если да, то почему в положении об этом нет информации, если незаконно, то что можно предпринять в этом случае? Заранее спасибо!
Здравствуйте Елена.
Что значит не приняли заявление? Ваша дочь его просто не подавала.
Вариантов подачи заявления любому чиновнику при условии отказа в принятии существует множество. Это и отметка на втором экземпляре, заказное письмо с уведомлением, ценное письмо с описью вложения.
Ну а потом на письменное заявление пусть чиновники напишут, что они считают пресекательным периодом и каким нормативным актом это предусмотрено.
Удачи.
Спросить
