Должность юриста в штатном расписании / Финансовое право - 71 советов адвокатов и юристов

Может ли заместитель начальника отдела опеки и попечительства совмещать свою должность с должностью юриста. Согласно штатному расписанию есть ли такая должность (юрист) именно в отделе опеки и попечительства? Благодарю.

Необходима консультация юриста по трудовым правам, знающего кадровые вопросы. В бюджетном учреждении составлено новое штатное расписание с 01.01.2024, на согласование учредителю (администрации города) отдали ещё в декабре 2023, утвержденное и согласованное пришло только 19.01.2024. Вопрос касается перевода нескольких сотрудников на другие должности. С процедурой извещения работников за 2 месяца до введения нового штатного расписания опоздали по некоторым причинам. Понятно, что уже сроки все упущены. Правильно ли будет сейчас оформить приказы о переводах 19.01.2024, но в приказах отразить, что перевод с 01.01.2024 года, в дополнительных соглашениях к трудовым договорам также прописать, что действие дополнительного соглашения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2024 года? При этом сами работники написали заявления на перевод на другие должности 19.01.2024, но в заявлениях попросили перевести их с 01.01.2024? Возможен ли такой вариант в сложившейся ситуации?

Мы школа интернат нам нужно штатное расписание внести должность юриста. Так как мы заключаем контракты и не только и нам нужна консультация юриста. По какому тарифному разряду внести эту должность в штатное расписание и какие положе надбавки. Спасибо

Ситуация такая: я работала на должности главного специалиста в отделе. Начальник отдела уволился. Я продолжала работать сама. Теперь меня назначили на должность и.о. начальника отдела. Но юристы района говорят, что это неверно, так как данной должности нет в штатном расписании организации. Что меня должны назначить врио, а не ио. Наши кадровики говорят, что врио не назначается на вакантную должность, а только ио. Скажите, кто прав?

Если в штатном расписании есть 3 одинаковые должности "юрист", должна ли у них быть единая, одинаковая должностная инструкция? Или можно сделать персональные инструкции? Дело в том, что один юрист занимается судебными делами, второй закупками, а третий общими вопросами. Буду благодарна за ссылку на нормативный акт.

В нашей организации по штатному расписанию есть должности юрист и помощник юриста. Юрист уволился. Должность сокращена. Можно ли оставить должность помощника юриста, если по сути помогать ему теперь некому?

Я устроилось в компанию менеджером. Так как в штатном расписании возможна только вакансия "юриста договорного отдела", со мной заключили договор на должность "юриста договорного отдела". По работе я выполняю работу менеджера. Несу ли я в данной должности, по которой заключили трудовой догово, административную, уголовную и гражданскую ответственность? У есть меня высшее экономическое образование. Спасибо!

В организации произошел такой казус. В декабре 2019 года был набор на спортивную секцию ООО. Договора с родителями заключал сотрудник, который работал по договору ГПХ, но в дальнейшем он был принят на должность исполнительного директора. Юристы в договоре прописали, что от ООО сделку совершает исполнительный директор, а на тот момент этой должности даже не было в штатном расписании. Что делать, подскажите пожалуйста!

Меня зовут Елена. В связи с наличием в штатном расписании вакантной должности юриста я написала заявление на совмещение своей должности и на пол ставки должности юриста, так как частично выполняю работу юриста, а именно претензионно-исковую работу по взысканию задолженности по арендной плате. Директор отказал в совмещении на пол ставки, предложив всю ставку, но и объем работы соответственно оде изменится. Подскажите, прав ли директор и имею ли я право на совмещение на пол ставки? Спасибо.

Может ли, имеет ли право, заведующая МДОУ ввести должность юриста в штатное расписание мдоу или нет? чем руководствоваться, какие документы применимы?

Срочно. Здравствуйте. Уважаемые юристы срочно нужна ваша помощь. Устраивался на работу по специальности механизатор погрузо-разгрузочных работ. Теперь хотят перевести в грузчики работа остается та же. Какая будет оплата ни слова. Обоснование со слов начальника цеха изменение штатного расписания (реально личная неприязнь). Скажите пожалуйста могу ли я не подписывать данный приказ и какие могут быть последствия, если я его не подпишу. Скажите пожалуйста правомерен ли даннвй приказ администрации если смысл работы не меняется а зврпвлта может упасть,? Подскажите что делать куда обращаться?

Врач работал 1 год и выяснил что его направление кардиология отсутствует в мед лицензии. Гл врач был уверен что направление есть (всего в лицензии направлений 20) но действительно его не оказалось. Сейчас врач кардиолог по соглашению сторон увольняется. Врач недоволен, требует компенсаций, обратился к юристу, объясняя обращение тем что ему не засчитают стаж период работы в клинике. И надо правильно ему сформулировать должность в трудовой книжке и штатном расписании. 1.Какие последствия для врача. Стаж не засчитают врачу? 2.какие последствия для клиники? Последствия работы без лицензии по этому направлению? Сейчас направление закрыли. 3. Обязаны ли мы предоставлять штатное расписание, копии трудовой?

Доброго времени уважаемые-ситуация на работе, имея 2-группу инвалид я работал 2 года и тут приносит директор бумажку мол типа должность мою сокращают (1.09.2018, может кто пояснить как быть в этой непростой ситуации, скан прилагается. Ходил к юристу сказал не тебя а должность сокращают, ничего дельного не сказал. Думаю как быть.. штатное расписание взять, у кого может подобное кто сталкивался, "огромное спасибо!"

У нас в организации работает директор, заместитель директора, 2 менеджера по продажам и 2 юриста. Все сотрудники работают по 0,5 ставки (неполный рабочий день). Возник вопрос по составлению штатного расписания. Что указывать в графе количество штатных единиц штатного расписания напротив каждой должности (0,5 или 1, 2)?Тарифную ставку ставить в размере, предусмотренном для выполнения работы по полному рабочему дню, а уже в трудовом договоре указывать оклад исходя из 0,5 ставки? Если указывать в штатном расписании 1 напротив каждой должности в графе количество штатных единиц, означает ли это что по каждой должности имеется вакантное место с учетом того, что все сотрудники работают по 0,5 ставки? Благодарю.

Нахожусь в отпуске по уходу за реб. до 3 х лет. Должность сократили при этом не выплатили все полагающиеся выплаты при сокращении, уведомление вручили, вакантные должности не предлагались, табелировать продолжают. Очень все запутанно и множество нарушений. После создания нового штатного расписания были вакантные должности которые мне подходили, но принят другой человек. Оповестила работодателя о досрочном выходе устно, решил ввести должность которая не соответствует моей квалификации. Как быть? Нужна помощь юриста.

Со мной был заключен стд на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске о уходу за ребенком до 11.12.2017. 10 мая 2017 у нас происходит смена штатного расписания и сокращение штата. Мне была предложена более низкая должность, на что я не согласилась и д.б. быть уволена по сокращению. Однако, мой работодатель вызвал из до основного сотрудника, она написала заявление на досрочный выход на 0,5 ставки, вышла на 1 день, а меня уволили в связи с истечением срока тд. Однако на форуме юристов я прочитала, что если стд заключен на конкретный срок, то досрочно по истечении срока тд меня уволить нельзя. Помогите разобраться, могу ли я оспорить истечение срока тд и быть уволена по сокращению, если можно, со статьями тк. С уважением, Анастасия.

Я хочу спросить юристов, как добиться перерасчета пенсии (сейчас она даже меньше минимальной, гос-во доплачивает!), если после ликвидации колхоза стало невозможным подтверждение размера зарплаты для пенсии (стаж комиссионно зачли, а размер зарплаты неизвестен, т.к.документы не были сданы в архив,-я считаю это упущение государственной системы, а не мое!). мое предложение узнать размер моей зарплаты по больничным листам (дородовой и послеродовой отпуска) или по штатному расписанию окладов главных специалистов (должность гл.зоотехника) спецы пенсионного фонда не поддержали. Огромный пласт моих ровесников (и я тоже!) влачат жалкое существование на минималку, отработав верой и правдой на государство, которое не удосужилось заставить своих чиновников оформить и сдать доки в архив.

В штатном расписании есть должность юриста, в трудовом договоре указано о приёме юриста, специалиста по кадрам и специалиста по ОТ и ТБ. По факту за один оклад выполнялась работа трёх специалистов, правильна ли будет запись в трудовой с указанием всех должностей?

Как заменить в штатном расписании школы должность одного из замов на должность юриста.

Работаю в бюджетном учреждении в должности "помощник юриста". Эта должность введена в штатное расписание, т.е. всё официально. Сегодня узнал, что в классификаторе такой должности нет, а значит работа на этой должности не войдет в трудовой стаж. Скажите правда ли это и есть ли какой нибудь выход из сложившейся ситуации?

В штатном расписании значится 0,5 ставки юриста, мы на эту должность принимаем сотрудника, но так как зп небольшая, мы бы хотели в рамках совмещения назначить сотруднику исполнение обязанностей по другой должности (там у нас целая ставка). По факту за 4 часа сотрудник должен выполнить свою работу и работу по полной ставке (оплата сотруднику должна соответствовать полной ставке), я так понимаю сумму мы прописываем дополнительной оплатой, но вопрос в том, что у нас другом отделе есть идентичная совмещаемой юристом ставки должность и на ней сотрудник работает 8 часов, а по факту зарплата у юриста за совмещение должностей и другого сотрудника на идентичной должности будет одинаковой, правомерно ли это?

С 1 января 16 года в штатном произошли изменения. Должность автоматизатора немного переименовали. Был специалист автоматизатор. Стал специалист по автоматизации. Заметили это только сейчас. КАкие наши действия? Доп соглашение к трудовому делать? Или только в должностной все поменять? Юрист сказала что это не ее вина. И что она вообще не обязана следить за изменениями в штатном расписании.

Ув. юристы. Трудовой спор, задолженность по зп за два месяца + отпускные. На суде судья принял во внимание средне статистические данные по зп, а решение вынес по заявленной истицей зп + отпускные. Мною предоставлено штатное расписание с зп по вакансиям. Имеет ли право судья имея документ организации (т.е. штатное расписание) вынести решение по за должности опираясь на устное заявление истицы по зп или статистические данные, в каждой организации свои зп. Организация у меня не большая.