Клевета на совещании - как я потеряла работу и репутацию в международной организации
199₽ VIP
На совещании у Директора Департамента (№1) международной организации сотрудница Ш. высказалась публично о том, что я, якобы, надиктовала сотрудникам другого Департамента (№2) отрицательные замечания к нашему проекту, который был направлен нашим Департаментом №1 в Департамент №2 для рассмотрения. На основании этой клеветы я была фактически (устно) отстранена Директором и своим непосредственным начальником от работы с упомянутым и другим проектами.
Нанесен ущерб моей профессиональной репутации.
Кроме того, в отчетных материалах за 2015 год, направленных Министру, не упомянуто моего имени, хотя я лично разрабатывала и вела данные проекты вплоть до октября 2015 года (все, что сделано, перечислено и приписано непосредственному начальнику).
На просьбы направить дополнение и изменение к отчетному материалу, чтобы указать мое исполнительство, руководство не реагирует.
Что может являться доказательной базой для иска о клевете? У меня имеется только мною сделанная стенограмма предварительного разговора с сотрудниками Департамента №2, куда я была отправлена начальством перед совещанием, чтобы узнать предварительно о готовящихся вопросах (это обычная, применяющаяся практика).
Свидетельствовать в мою пользу не будет, к сожалению, никто, из находившихся тогда на совещании.
С уважением, Нина Владимировна.
Если есть стенограмма, из которой следует, что о Вас распространяли заведомо ложную информацию, то это надлежащее доказательство. А свидетелей можно вызвать в суд и опросить. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц" указано:
6. Если действия лица, распространившего не соответствующие действительности порочащие сведения, содержат признаки преступления, предусмотренного статьей 129 Уголовного кодекса Российской Федерации (клевета), потерпевший вправе обратиться в суд с заявлением о привлечении виновного к уголовной ответственности, а также предъявить иск о защите чести и достоинства или деловой репутации в порядке гражданского судопроизводства.
Отказ в возбуждении уголовного дела по статье 129 Уголовного кодекса Российской Федерации, прекращение возбужденного уголовного дела, а также вынесение приговора не исключают возможности предъявления иска о защите чести и достоинства или деловой репутации в порядке гражданского судопроизводства.
УК РФ Статья 128.1. Клевета
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.
3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -
наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.
4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, -
наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов.
5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -
наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов.
Спросить
Судебный процесс носит состязательный характер. При отсутствии доказательств не возможно выиграть дело. Положительный исход возможен лишь при положительных свидетельских показаниях или наличия иной доказательной базы.
Спросить
Здравствуйте. Вам нужно подавать иск на основании ст 152 ГК РФ и пусть сотрудница Ш. сама доказывает, что это соответствуют действительности. ст 152 ГК РФ Защита чести, достоинства и деловой репутации 1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. 9. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.
Спросить
На совещании у Директора Департамента(№1) международной организации сотрудница Ш. высказалась публично о том, что я, якобы, надиктовала сотрудникам другого Департамента (№2) отрицательные замечания к нашему проекту, который был направлен нашим Департаментом №1 в Департамент №2 для рассмотрения. На основании этой клеветы я была фактически (устно) отстранена Директором и своим непосредственным начальником от работы с упомянутым и другим проектами.
Нанесен ущерб моей профессиональной репутации.
---у Вас есть право на обращение в суд по указанной статье ГК РФ.
Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 8] [Статья 152][u][/u]
1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.
По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти.
2. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации. Гражданин, в отношении которого в средствах массовой информации распространены указанные сведения, имеет право потребовать наряду с опровержением также опубликования своего ответа в тех же средствах массовой информации.
3. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву.
4. В случаях, когда сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, стали широко известны и в связи с этим опровержение невозможно довести до всеобщего сведения, гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также пресечения или запрещения дальнейшего распространения указанных сведений путем изъятия и уничтожения без какой бы то ни было компенсации изготовленных в целях введения в гражданский оборот экземпляров материальных носителей, содержащих указанные сведения, если без уничтожения таких экземпляров материальных носителей удаление соответствующей информации невозможно.
5. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети "Интернет", гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети "Интернет".
6. Порядок опровержения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, в иных случаях, кроме указанных в пунктах 2 - 5 настоящей статьи, устанавливается судом.
7. Применение к нарушителю мер ответственности за неисполнение судебного решения не освобождает его от обязанности совершить предусмотренное решением суда действие.
8. Если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, невозможно, гражданин, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности.
9. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.
10. Правила пунктов 1 - 9 настоящей статьи, за исключением положений о компенсации морального вреда, могут быть применены судом также к случаям распространения любых не соответствующих действительности сведений о гражданине, если такой гражданин докажет несоответствие указанных сведений действительности. Срок исковой давности по требованиям, предъявляемым в связи с распространением указанных сведений в средствах массовой информации, составляет один год со дня опубликования таких сведений в соответствующих средствах массовой информации.
11. Правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина, за исключением положений о компенсации морального вреда, соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица.
Спросить
Уважаемая Нина Владимировна, в зависимости от конкретизации понятия "международности", применимо к Вашей ситуации, кроме российского процессуального права, можно было бы применить т.н. "лучшие практики" копроративного управления или административных органов (если речь идёт о гос.структуре).
Напр. в таких принципах и нормах администрирования и государственном управлении существуют требования к письменному документообороту и к ограничению выпуска и использования т.н. "устных административных актов", к которым и относится большая часть Вашей ситуации.
Все устные заявления (напр. ложные) и устная реакция на них, которые носят санкционный характер и ограничивают полномочия работника могут рассматриваться как нарушение административной дисциплины гос. органа, несоблюдения принципов (см. выше) и являться умышленным подрывом доверия в трудовых отношениях.
Если это отношения между роботником и государством, то такие устные действия к тому же являются нанесением вреда гос.органу и следует обращаться в соответствующий надзорную вышестоящий орган.
Всё это обычно типичные процессы в разных государствах.
Надеюсь российские коллеги дополнят и расширят мой ответ нормами российского права.
С уважением
Спросить
Здравствуйте, Нина Владимировна.
Чтобы привлечь сотрудницу Ш. к уголовной ответственности по ст.128.1 УК вам самостоятельно придётся доказать, что её высказывание нанесло ущерб вашей деловой репутации. С заявлением о привлечении к уголовной ответственности вы можете обратиться непосредственно в мировой суд по месту жительства ответчицы.
Доказательствами в этом случае могут быть документы, стенограммы, аудио- и видеозаписи (с обязательным предупреждением о начале записи), фотоматериалы. Возможно, сотрудница Ш. упоминала порочащие вас сведения где-то в корпоративной переписке (её можно запросить в вашем IT-департаменте с помощью судебного запроса). Также вам придётся доказать причинно-следственную связь между распространением сведений и отстранением от работы.
Чтобы этого не делать, вы можете подать гражданский иск о защите чести, достоинства и деловой репутации на основании ст.152 ГК.
Согласно п.7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 №3 "О судебной практике по делам о защите чести..." для того, чтобы заявление было принято судом, вам нужно будет доказать сам факт распространения порочащих сведений. Доказательствами в этом случае могут быть любые записи и документы, например, служебные записки или протоколы совещаний.
Доказывать, что порочащие сведения соответствуют действительности в этом случае будет сама Ш. Если у неё это не получится, суд обяжет её также публично свои слова опровергнуть (п.9 указанного выше постановления Пленума ВС РФ). Будет очень хорошо, если всё же удастся уговорить хоть одного свидетеля.
Что касается неуказания вас в отчёте, вы можете написать служебную записку руководителю вашего руководителя с приложением доказательств того, что это были ваши проекты. Доказательствами в этом случае могут послужить служебные записки, письменные поручения, отчёты по проектам с вашей подписью, служебная переписка.
Спросить
Вопрос по дисциплинарному взысканию к работнику организации.
Наша организация находится в одном городе, где работают множество сотрудников и директор в том числе. В соседнем городе (окружного значения) находится департамент, который курирует нашу организацию и в который мы предоставляем все отчетности. Для удобства ведения внутренних переписок между нашей организацией и куратором, в город, где расположен департамент (куратор) от нашей организации был направлен для работы 1 сотрудник. Т.е. его местонахождение по работе - это департамент, но числится он в штате нашей организации.
А теперь суть вопроса: Начальник отдела в департаменте, с которой непосредственно сотрудничает наша организация, постоянно жалуется на (отправленного туда работать) сотрудника! Говорит, что систематически не выполняет поручения, в грубой форме высказывается в адрес должностных лиц и просит о применении к нему дисциплинарного взыскания на основании одного письма.
А теперь сам вопрос: Как нашей организации реагировать? Как применять дисциплинарное взыскание, если наше местонахождение в другом городе и следить за выполнением поручений начальника департамента от нашего сотрудника мы не можем? К тому же, выполнение указаний начальника отдела департамента не входит в обязанности нашего сотрудника. Проводить служебное расследование на основании письма начальника департамента?
В 2011 году был разработан рабочий проект на усиление фундамента под стену жилого дома. В 2012 году был демонтирован 1/2 доля жилого дома, но работы не были проведены согласно рабочего проекта. Я подал иск в суд в 2014 г. чтобы сосед выполнил работы согласно рабочего проекта. Суд назначил судебно строительно-техническую экспертизу. Экспертиза указала, что работы выполнены не по проекту. 30.09.2015 г. была судебное заседание где представитель ответчика принес рабочий проект с изменениями. А изменение сделали 25.09.2015 г. изменение сделаны таким образом, которые работы были выполнены не проекту Рабочий проект не был согласован со мной. Уменя такой вопрос; имел ли право ответчик изменить проект во время суда который начался в октябре в 2014 г. Прошу Вас помочь мне в этом вопросе.
Директор школы написала заявление на родителя якобы за клевету, но факты о правонарушениях, изложенные в письме, направленные только в прокуратуру на рассмотрение достоверные. Как директор может обвинить в клевете и доказать что это клевета и что может грозить?
Столкнувшись с некомпетентностью и отсутствием профессиональной этики сотрудника органов опеки.
Подготовили жалобу. Пытались урегулировать этот вопрос на местном уровне, с начальником органа опеки и начальником районного отдела департамента соцзащиты населения. Не помогло, сотрудникам удалось убедить начальство, что всё в порядке.
Вопрос, куда подать жалобу? В администрацию района, на имя главы администрации?
Или в сам департамент соцзащиты населения города Москвы, на имя начальника департамента?
Работаю на ЗАО "Интернешнл Пейпер" Неформально сообщили о сокращении моей должности координатора. Работала у директора департамента волокна непосредственно в подчинении. В феврале 2009 назначили директора департамента волокна и энергетики американского представителя компании. Структуру переделывают таким образом, что департамент волокна и энергетики будет единым департаментом. Моего непосредственного руководителя (директора департамента) обозначили теперь менеджером по системе надёжности. То есть якобы его новая должность не подразумевает подчинённого как я. В новом департаменте существует ещё 2 координатора. Правомерно ли моё сокращение без предварительного отбора более квалифицированного работника-координатора?
Мною, по просьбе общественной некоммерческой организации был написан проект Кодекса Этики и организации электронной площадки для предпринимателей (в трудовых отношениях я с организацией не состояла). При его составлении я пользовалась как своими личными идеями и мыслями, так и внешними источниками информации (интернет). Проект имеет общественную значимость. Данный проект я передала (путем электронного письма) руководителю организации. В настоящий момент проект запущен. Однако о моем авторстве нигде не упомянуто. При этом зам. руководителя организации заявил, что прекращает со мной всякую работу по данному проекту. Никаких денежных компенсаций за проект мне не выплачивалось. Проект может быть высоко-рентабельным. И я хотела бы, что бы данная организация признала мое авторство. Как мне можно защитить свои права?
Совладелец сам нарисовал проект подключения к моей водопроводной сети (он работает в проектной организации), Водоканал его утвердил и на основании этого проекта совладелец врезался в мою внутридомовую сеть и стал абонентом Водоканала. Все это было сделано втайне от меня, хотя я являюсь абонентом Водоканала. Я обратился в суд, но суд решил, что мои права не нарушены, подключение проведено на основании проекта и в иске мне было отказано. Проект не совпадает с техническими условиями; в проекте нарисована несуществующая комната в доме; расположение труб не соответствует действительности и т.д. Кому и как доказать, что проект сделан "от фонаря" самим заинтересованным лицом, сделан с множеством ошибок? И можно ли проект признать недействительным?
Сложилась ситуация - непосрественный начальник подал заявление на увольнение, а перед этим написал служебку директору, что проект не выполнен в срок изза того что я вместо работы якобы занят сидением в интернете, что подтверждается какими-то распечатками. В действительности сроки по проекту нереальные, и вместо устно оговоренных троих исполнителей все дела веду фактически я, так как больше выделить никого не могут. Кроме того, помимо официальных пунктов проекта увольняющийся непосредственный начальник давал мне задания, которые при составлении плана проекта просто забыл туда включить. Теперь директор грозит мне увольнением по статье, как недобросовестного работника, если я не сделаю все за 10 дней (проект рассчитан на год!). И предлагает работать по 16 часов в сутки и 7 дней в неделю, после чего так и быть, подпишет "по собственному". Сегодня мне показали эту служебку, я на ней поставил "ознакомлен". Что мне делать? Получить запись "по статье" мне не хочется, это мое первое место работы, хотя я и отработал здесь 7 лет, а "по собственному" мне сейчас похоже не дадут.
Подрядная организация выполняла раскопку грунта. Проекта нет, работы не согласовывались, была только заявка на отметку кабеля связи. Был направлен электромонтер, который произвел отметку кабеля на местности. При проведении работ повредили кабель связи, принадлежащий нашей организации. Возместить причиненный ущерб директор заставляет начальника участка, который обслуживает данный кабель. Мотивирует это тем, что кабель был отмечен не в полном объеме. Кто должен возмещать ущерб? Начальник участка или подрядная организация?
Я как журналист издания подготовила тексты и собрала фотоиллюстрации для материала по итогам творческого проекта (фестиваль), который был подготовлен и реализован при моем активном участии. Главреду издания высказала свое принципиальное видение по размещению текстов в материале. Главред не последовала моему авторскому видению. Письменным заявлением я потребовала убрать часть созданных мной текстов из материала. Главред оставила все тексты (в том числе мой от первого лица), но убрала из материала указание на мое авторство и все фото с моим изображением. Нарушила ли она мое авторское право, а также деловую репутацию, своими действиями фактически вычеркнув меня из списка организаторов проекта? Куда мне обратиться с иском и есть ли шанс удовлетворить мои претензии и взыскать с издания денежную компенсацию и публичное признания вины главредом в судебном порядке?
