Увольнение главного бухгалтера в отпуске по уходу за ребенком - какие права имеет заведующий ДОУ?
Скажите пожалуйста, имею ли право я как заведующий ДОУ уволить главного бухгалтера находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет если по результатам ревизии ему дано заключение о несоответствии занимаемой должности. Спасибо.
Имеет ли право руководитель организации понизить в должности главного бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет за финансовые нарушения, допущенные до ухода в декретный отпуск?
Здравствуйте! Основания "понижения в должности" как вид наказание за "финисовые нарушения" - трудовым законодательством не предусмотрено. Если ваши права нарушены, то лучше написать основания, которые работодатель применил.
СпроситьИмеет ли право руководитель организации понизить в должности главного бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Спасибо.
Нет. Понижение в должности относится к существенным изменениям условий труда и без вашего согласия это делать нельзя. Кроме этого нарушаются ваши права на социальную защиту. Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя.
СпроситьГлавный бухгалтер К., выходит из отпуска по уходу за ребенком на должность заместителя главного бухгалтера. Нужно ли издавать приказ о переводе М., замещающей должность главного бухгалтера на период нахождения К в отпуске, на постоянное место работы - должность главного бухгалтера, или достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору? Спасибо.
К. должен выйти на свою должность--ст.256ткрф. после этого ее перевести, с ее согласия на должность зам. гл. буха--ст.72ткрф.и соответственно наоборот.
СпроситьСитуация такая.
На время отпуска главного бухгалтера, по уходу за ребенком до 3 (трех) лет, был принят сотрудник. Договор с этим сотрудником заключен срочный до выхода главного бухгалтера из отпуска при достижении 3-х летнего возраста ребенка, но главный бухгалтер вышла из декретного отпуска раньше на 6 месяцев.
Сотрудник, который принимался на работу на время отпуска по уходу за ребенком до 3 (трех) лет, хочет остаться у нас работать в должности бухгалтера. Вакантная должность есть. И по собственному желанию просит перевести на постоянную должность бухгалтера с момента выхода главного бухгалтера.
Уважаемая Елена! Ваш бухгалтер вначале должен быть уволен в связи с истечением срока работы, в связи с выходом работника из отпуска по уходу за ребенком. Затем он может, если администрация не возражает, быть принятым на работу рядовым бухгалтером по трудовому договору на неопределенный срок. Перевод в этом случае не допускается.
СпроситьМне предлагают уволитьсяпо сокращению штатов (фиктивно). На самом деле это просто желание руководства сменить сотрудника. Я работаю на руководящей должности (главный бухгалтер), имею в подчинении бухгалтера, в разводе, одна воспитываю дочь, ей 13 лет, через 3 недели будет 14 лет. Имеют ли право уволить меня с должности главный бухгалтер, если в штате есть должность главного бухгалтера? Если у меня несовершеннолетний ребенок?
В данный момент в нашей школе имеется своя бухгалтерия, но начальник управления образования "давит" на директора и требует перейти на централизованное бухгалтерское обслуживание в управление образования, сократив должности главного бухгалтера и бухгалтера, ссылаясь на распоряжение главы администрации города. В настоящее время главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ее должность временно занимает бухгалтер, а на место бухгалтера принят другой человек по срочному договору. Правомочны ли действия начальника управления образования, если "да", то как правильно сократить главного бухгалтера, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Добрый день. Нельзя сокращать в данном случае бухгалтера в силу запрета из ст. 81 и 256 ТК РФ. Сократить должность сможете только по выходу ГБ из отпуска (после 3-летия ребенка)
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Увольнение главного бухгалтера до достижения ее ребенком трехлетнего возраста по указанным основаниям невозможно, т.к. сделать это без нарушения требований части 4 статьи 261 ТК РФ невозможно.
СпроситьУвольнение заведующих без высшего образования как несоответствие занимаемой должности стаж работы больше 20 лет, аттестация на 5 лет по должности заведующий срокам на 5 лет.
Увольнение заведующих без высшего образования как несоответствие занимаемой должности стаж работы больше 20 лет, аттестация на 5 лет по должности заведующий срокам на 5 лет
---имеете право обжаловать увольнение в суде.но суд примет решение с учётом ФЗ РФ "Об образовании в Российской Федерации" № 273-ФЗ
СпроситьПравомерен ли поступок директора: вызвал сегодня и сказал. Что через 2 дня досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работник, которого я замещаю. На что я имею право. Разве не должны были ознакомить с приказом и предупредить заранее. Правомерно ли выйти из отпуска на 1 день, чтобы избавиться от временного работника и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Не является ли эта ситуация фикцией. По основной должности меня принимали как бухгалтера по зарплате, а сейчас замещаю главного бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Добрый день, Действие срочного ТД прекращается при выходе основного работника на работу (ст.79 ТК),
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Т.е. Вас минимум должны предупредить об увольнении за 3 дня.
Учитывая, что сотрудник выходит на работу на 1 день, вы можете обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных трудовых прав, связанным с неправомерным увольнением.
Срок обращения в суд 3-месяца с момента нарушения прав.
СпроситьВ такой ситуации: Я работала в должности начальника отдела на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника. Она досрочно выходит и меня должны уволить, но я пишу заявление на принятия меня на вакантную должность зам. главного бухгалтера на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного сотрудника. Имеет ли право директор мне отказать. Заранее большое спасибо!
Да имеет так как вы работаете по срочному договору и это на усмотрение директора подходите вы или нет
СпроситьУ нас в организации намечается смена учредителей. При этом главный бухгалтер уже год находиться в декретном отпуске.
Новые учредители намерены поставить другого главного бухгалтера. Имеют ли они право уволить находящегося в отпуске главбуха?
Нет не имеют право уволить сотрудника, который в декретном отпуске. Только после выхода из декрета этот вопрос может быть решен. В трудовом кодексе, есть статья по увольнению главного бухгалтера.
Спросить
Ст. 81 ТК РФ указывает: "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
Т. е. главбуха не уволят.
Спросить
Не могут уволить
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Добрый день.
Увольнение работников во время их отпуска, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель запрещается Трудовым кодексом (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьДобрый день! Уволить работника, находящегося в отпуске невозможно согласно ст.81 ТК РФ
Спросить
Статья 261.ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спроситьвы не сможете взять и уволить
Ст. 81 ТК РФ указывает: "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
Спросить
Здравствуйте.
Статья 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается..
Спросить
Статья 81 ТК РФ предполагает увольнение главного бухгалтера про инициативе работодателя при смене собственника но не тогда когда гл.бухгалтер находится в отпуске.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нахождение в отпуске предполагает любый вид отпуска предусмотренный трудовым законодательством Поэтому новым учредителям необходимо дожидаться выхода гл.бухгалтера из отпуска.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЕвгений, добрый день!
В соответствии с п.4 ч.1 ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
При этом в соответствии с ч.6 ст.81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Кроме того, в соответствии со ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Таким образом, в этом случае работодатель не имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор. Однако работодатель может предложить такому работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой соответствующей компенсации (ст.78 ТК РФ).
Спросить
смотря как она устроена, если по ТК РФ то нет до выхода, если нет то да, и даже через суд не докажет, я так увольнял главбуха из районного общества инвалидов, был оформлен по ТК, и не смогла восстановиться даже через суд а сын ее депутатом был в думе и личным другом главы администрации
,главное правильно уволить,
Спросить
Не имеют права ! не уволят если уволят пишите жалобы в трудинспекцию прокуратуру и восстанавливаться через суд! Удачи !
Ст. 81 ТК РФ "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
Спросить
Уважаемый Евгений.
Не уволят.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1--3 статьи 47 ТК.
Спросить
Здравствуйте, нет находящегося в декретном отпуске работника, работодатель увольнять не имеет право в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Уволить могут только по выходу из декретного отпуска. До этого момента вправе принять на работу иное лицо временно для выполнения этой работы.
Статья 59 тк рф. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Спросить
Главный бухгалтер может быть уволен по инициативе работодателя на основании п.4 части первой статьи 81 ТК РФ (смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) , но не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности в соответствии с частью первой статьи 75 ТК РФ . При этом статья 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или Болезни работника.
Таким образом, увольнение главбуха невозможно на основании п.4 ч.1 ст.81 ТК РФ .
Ждите окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и после исполнения ребенку 3-х лет сможете уволить ее в связи с сокращением штата. П.2 ч.1 ст.81 ТК РФ .
Спросить
